De ce este importantă viteza atunci când angajați angajați?
Deci, hai să mergem! Am început să căutăm angajatul potrivit pentru noi și, de regulă, dorim să vedem cel puțin 10-20 de candidați pentru a face o alegere. Ca urmare, interviurile sunt întinse timp de câteva săptămâni, uneori și de luni.
De multe ori se dovedește că cei mai buni candidați se află pe lista acelor persoane cu care ați vorbit la începutul căutării unui angajat. Ca urmare, atunci când le numiți, ei spun că au găsit deja de lucru.
Dar, în timpul sfârșitului și timpul ar fi trecut să angajeze un angajat - deoarece sarcina nu a fost realizată, iar toate problemele grămadă ... și trebuie să facă o alegere care nu este unul dintre cei care au placut (cel mai bun dintre cele mai bune), și a acelor oameni care într-un fel pot face față sarcinilor.
Adică, angajezi un angajat "pentru o vreme", "pentru a conecta o gaură" sau pentru alt motiv similar. Ce se întâmplă în continuare? Angajat "pentru un timp" angajat în curând pleacă. Adică ați pierdut timpul și resursele și începeți o nouă căutare.
Aceasta, desigur, este cea mai nefavorabilă opțiune, dar se întâmplă adesea.
Când angajați un angajat?
În practica mea, a fost un moment în care am condus un singur interviu de angajare și am angajat imediat acest candidat fără ezitare. În același timp, el a mers la lucru a doua zi. Și cel mai important - chiar și oamenii angajați repede încă lucrează, aduc profit companiei și sunt fericiți. A existat chiar o situație în care candidatul a început să lucreze imediat după interviu.
Prin urmare, dacă vă place candidatul, trebuie să-l faceți cald.
2. Nu lăsați un candidat să treacă prin interviuri și să aleagă
Iluzia pe care compania o alege un candidat rătăcește. De fapt, un astfel de lux poate permite un număr foarte mic de companii care au format deja un brand HR rece.
Asta este, dacă vă spun după interviu candidatul: „Vino la locul de muncă mâine,“ - și a fost de acord, atunci sunt șanse ca această persoană va merge la un interviu de locuri de muncă în alte companii, sunt reduse.
3. Ne procesăm rapid candidații (răspunsuri, apeluri)
Ca rezultat, nu le facem chiar la interviu ... Dar acești oameni, cel mai probabil, sunt candidații noștri țintă.
4. Angajarea este o prioritate
Mulți subestimează importanța angajării, amânarea interviurilor și transferarea acestora pentru o perioadă lungă de timp, deoarece există întotdeauna lucruri mai importante de făcut. În cele din urmă, atunci când alegi să angajezi, este necesar să alegi dintre cei care au așteptat interviul.
Această abordare este greșită, deoarece, în final, avem angajați de calitate scăzută.
Acestea sunt principalele puncte ale vitezei de angajare. Dacă le ascultați și urmați sfatul meu, veți vedea calitativ alți oameni în biroul dvs.!
Amintiți-vă că angajarea de calitate este o angajare rapidă.
Până data viitoare!
Alexander Soloviev, șeful departamentului de angajare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: