REDUCEREA TRAUMATISMULUI
Rănile industriale sunt accidente sau boli profesionale.
-Accidente - aceasta este o vătămare bruscă a muncitorului la locul de muncă. De exemplu, în îndeplinirea sarcinilor de producție (oficiale), în timp ce efectuați diverse acțiuni în interesul producției (chiar și fără instrucțiuni directe din partea conducerii întreprinderii). Accidentele sunt asimilate producției dacă apar pe calea muncii și a muncii, precum și pe teritoriul întreprinderii sau în orice alt loc de muncă în timpul programului de lucru, ținând seama de pauze.
-Bolile profesionale apar pe fondul expunerii permanente sau pe termen lung a elementelor nocive ale mediului de producție pe persoană.
Reducerea leziunilor este posibilă numai dacă se respectă toate cerințele reglementărilor privind protecția muncii și cerințele pentru producerea în condiții de siguranță a muncii.
Principalele cauze ale rănilor și accidentelor industriale sunt împărțite în patru grupe principale:
1. Motivele tehnice:
- echipament defect de producție,
- prezența defectelor de proiectare;
- imperfecțiunea proceselor tehnologice și starea tehnică a echipamentelor, clădirilor și structurilor, uneltelor,
- neutilizarea mijloacelor de protecție colectivă și individuală;
- mecanizarea insuficientă a muncii grele, inclusiv imperfecțiunea gardurilor, dispozitivele de siguranță, dispozitivele de semnalizare și blocare.
2. Motive organizatorice:
- Nerespectarea legilor muncii și a nivelului de organizare a muncii la locul de muncă și în întreaga întreprindere,
- Controlul și încălcările insuficiente în întreținerea teritoriului, pasaje, treceri,
- încălcarea regulilor de funcționare a echipamentelor, vehiculelor, uneltelor; deficiențe în organizarea locurilor de muncă,
- încălcarea reglementărilor tehnologice,
- încălcarea normelor și normelor de transport, depozitare și depozitare a materialelor și produselor,
- lipsa instrucțiunilor privind protecția muncii, ținând seama de specificul producției,
- încălcarea normelor și regulilor de întreținere preventivă a echipamentelor, vehiculelor și instrumentelor; deficiențe în formarea lucrătorilor cu metode de lucru sigure,
- deficiențe în organizarea muncii în grup,
- Supravegherea slabă a muncii, inclusiv a celor mai periculoase,
- utilizarea de mașini, mecanisme și unelte pentru alte scopuri,
- nefolosirea semnelor și semnelor de avertizare.
3. Motive sanitare și igienice:
- prezența în aer a zonei de lucru a substanțelor toxice și a prafului cu concentrații peste MPC,
- devierea parametrilor microclimatului de la valorile admise,
- depășirea parametrilor de reglementare ai zgomotului, vibrațiilor, radiațiilor electromagnetice și ionizante neionizante,
- starea nesatisfăcătoare a climatului ușor,
- depășirea indicatorilor normativi ai severității și intensității procesului de muncă,
- absența sau starea nesatisfăcătoare a echipamentului individual de protecție,
- absența sau starea nesatisfăcătoare a ventilației clădirilor și a altora.
4. Motive personale:
- fiziologice - este oboseala, monotonia, intensitate ridicată a muncii, diferențele de caracteristici anatomice și fiziologice și psihologice ale condițiilor de lucru ale organismului, condiții precare în colectiv și colab.
- subiectiv - indisciplina personală a angajatului, nerespectarea instrucțiunilor privind protecția muncii, aflată la locul de muncă într-o stare de intoxicare, într-o stare dureroasă etc.,
- economic - dorința angajatorului și a lucrătorilor de a asigura producție sau salarii ridicate, fără a ține seama de problemele de protecție a muncii, alocarea insuficientă a fondurilor pentru măsuri de îmbunătățire a condițiilor de muncă etc.
Investigarea accidentelor
Toate cazurile de vătămări corporale trebuie investigate și contabilizate. În urma rezultatelor investigației accidentului, sunt planificate măsuri de eliminare a cauzelor rănilor la locul de muncă. Directorul întreprinderii este responsabil de desfășurarea tuturor activităților. Formularele de documente pentru investigarea accidentelor.
Prevenirea accidentelor de muncă
Instituțiile speciale de cercetare industrială lucrează la prevenirea accidentelor de muncă, ministerele dispun de departamente de protecție a muncii, iar serviciile de protecție a muncii sunt disponibile la nivelul întreprinderilor.
Pentru a preveni leziunile și să informeze angajații condițiile și starea de siguranță la locul de muncă și a sănătății la locul de muncă și există un risc de deteriorare a sănătății elaborat o listă de încălcări traumatice pe care angajații ar trebui să familiarizeze în timpul briefing-uri.
În conformitate cu articolul 212 din Codul Muncii, angajatorul este responsabil pentru asigurarea condițiilor sigure și a protecției muncii.
Angajatorul este responsabil pentru protecția muncii în cadrul organizației, dezvoltă și introduce sistemul de management al SSM, ținând cont de specificul activității organizației și de numărul de personal.
În conformitate cu articolul 217 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul, al cărui număr de angajați depășește 50 de persoane, creează un serviciu de protecție a muncii sau un specialist în protecția muncii cu calificări corespunzătoare, iar experiența în acest domeniu este introdusă.
Legislația actuală a Federației Ruse interzice admiterea în muncă a persoanelor care nu au beneficiat de instruire și instrucțiuni în ceea ce privește protecția muncii, stagiul și cunoașterea cerințelor de protecție a muncii în modul prescris. Prin urmare, angajatorul trebuie să organizeze instruirea lucrătorilor (profesii de lucru, manageri și specialiști), atât în instituțiile de învățământ specializate, cât și direct în cadrul organizației.
Elementele de bază ale prevenirii și accidentului
Activitățile care contribuie la prevenirea rănilor și accidentelor ar trebui să vizeze punerea în aplicare a următoarelor cerințe de bază:
1. Îmbunătățirea sistemelor tehnice (procese și echipamente tehnologice sigure, utilizarea dispozitivelor de siguranță eficiente, utilizarea dispozitivelor de interblocare etc.).
2. Îmbunătățirea metodelor de organizare a muncii (formare de calitate și certificare a personalului informări cu privire la protecția muncii;. Regimul zilnic eficient de muncă și de odihnă, dezvoltarea de planuri de prevenire a accidentelor și lichidarea situațiilor de urgență și altele la locul de muncă).
3. Crearea condițiilor de muncă sigure (reducerea factorilor de producție periculoși și nocivi la valorile standard, normalizarea iluminatului și microclimatului în incintă, ventilarea eficientă a instalațiilor de producție etc.).
4. Extinderea metodelor economice de impact asupra rănilor și accidentelor (stimularea muncii fără leziuni și accidente).
5. Predicarea manifestării pericolelor și a condițiilor în care pot afecta lucrătorii.
Acordarea angajatorilor posibilitatea de a recupera costurile măsurilor preventive pentru a reduce leziunile la locul de muncă din cauza valorii primelor de asigurare este una dintre cele mai eficiente instrumente de stimulente economice pentru angajatori pentru a reduce leziuni și boli profesionale ale angajaților.
Angajatorul își determină în mod independent propria listă de măsuri de precauție pe baza specificului activităților sale și este ulterior adresată FSS din Rusia pentru rambursarea cheltuielilor pentru acestea.
În prezent, datorită sumei contribuțiilor de asigurări, angajatorii pot finanța:
- efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locul de muncă;
- punerea în aplicare a măsurilor de aducere a nivelurilor de expunere la factorii de producție nocivi și (sau) periculoși în conformitate cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii;
- formarea și testarea cunoștințelor privind protecția muncii;
- achiziționarea de echipamente de protecție individuală, precum și a agenților de spălare și / sau detoxifiere;
- tratamentul sanatoriu al angajaților angajați în muncă cu factori de producție nocivi și / sau periculoși;
- efectuarea de examene medicale periodice (anchete) obligatorii ale lucrătorilor care lucrează cu factori de producție nocivi (periculoși);
- furnizarea de lucrători cu hrană medicală și preventivă;
- achiziționarea de dispozitive pentru determinarea prezenței și a nivelului alcoolului (alcotester sau alcometers);
- achiziționarea de dispozitive pentru monitorizarea modului de lucru și de odihnă pentru șoferi (tahografe);
- achiziționarea de truse de prim ajutor pentru prim ajutor.
- Instrucțiuni privind protecția muncii Instrucțiuni privind protecția muncii. Întâlniri introductive, primare, repetate, neprogramate. Ordinea de desfășurare.
- Instrucțiuni privind protecția muncii pentru lăcătuș pentru întreținerea rețelelor de căldură Instrucțiuni privind protecția muncii pentru lăcătuș la întreținerea rețelelor de încălzire. Cerințe pentru o producție sigură de lucru. Descărcați. Instrucțiunea de probă.
- Șef de protecție a muncii DESCRIEREA POSTULUI DE SERVICIU ȘEFUL DE MUNCĂ Această descriere de locuri de muncă a fost elaborat și aprobat în conformitate cu prevederile Codului Muncii al rusului.
Despre autor
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: