Bună seara, Hope.
Alte garanții și compensații prevăzute de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, acte normative locale, cu condiția persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă, în întregime.
În consecință, toate garanțiile și compensațiile care sunt acordate altor lucrători sunt stabilite și cu jumătate de normă.
Lucrările la un weekend sau un concediu de lucru nu sunt plătite mai mult decât dublul sumei:
Cuantumul exact al plății pentru muncă într-un weekend sau într-o sărbătoare fără serviciu poate fi stabilit printr-un contract colectiv, un act normativ local, luată în considerare în mod corespunzător cu avizul organismului reprezentativ al angajaților, printr-un contract de muncă.
Asta înseamnă că munca cu jumătate de normă va fi în orice caz plătită într-o sumă dublă, dar totul va depinde de orele lucrate, care vor fi plătite în dimensiune dublă după fapt. Dacă lucrați ca lucrător cu fracțiune de normă timp de 4 ore în timpul dvs. liber, atunci aceste 4 ore vor fi plătite în dimensiune dublă, dacă lucrați, să spuneți în schimburi, atunci veți plăti pentru schimbarea dimensiunii duble.
De asemenea, în conformitate cu legislația în vigoare, cuantumul plății pentru lucrul la sărbători și la sfârșit de săptămână poate fi prevăzut în acte locale pentru întreprindere, dar cu condiția ca acesta să nu fie mai mic decât dimensiunea garantată conform legislației, dar mai presus de toate. Această condiție se va aplica tuturor angajaților întreprinderii, indiferent dacă ei sunt principalii angajați sau angajații cu fracțiune de normă.
Contactați un avocat
Bondarenko Elena Valeryevna
Articole similare
-
Plata unei zile libere pe o călătorie de afaceri, articole, revista "personal de afaceri"
-
Full time și vacante roentgen lab mrt - în Saint Petersburg, căutare de locuri de muncă cu
Trimiteți-le prietenilor: