Munca străinilor în Rusia

LUCRAREA STRĂINILOR ÎN RUSIA

Numărul invitațiilor a fost redus în patru districte federale (CFD, NWFD, NCFD, OZN), iar în Moscova (de la 93.847 la 39.553).

Statutul juridic al lucrătorilor străini







și obținerea unui permis de muncă

Statutul juridic al lucrătorilor străini depinde în mare măsură de regimul și motivele de ședere în Federația Rusă.

Împărțim străinii în cei care sunt permanent în Rusia și cei care locuiesc temporar în țara noastră.

Dreptul de ședere permanentă în Federația Rusă confirmă permisul de ședere - document care este, de asemenea, un document care atestă identitatea unui cetățean străin.

O persoană care are un permis de ședere, nu este considerat un muncitor străin ca un muncitor străin, în conformitate cu normele Legii N 115-FZ, - un cetățean străin de ședere temporară în Federația Rusă și desfășurarea în activitate lucrativă modul prescris.

În consecință, persoanele care au dreptul de ședere permanentă pe teritoriul Federației Ruse nu au nevoie de un permis de muncă, nu au nevoie de un card de migrare și nu trebuie să notifice nimănui despre activitățile lor de lucru.

Astfel, muncitorii străini sunt considerați a fi cetățeni străini care locuiesc temporar în Federația Rusă, și anume. E. O persoană care a sosit în Rusia pe o viză sau într-un mod care nu necesită o viză, și a primit un card de migrație, dar nu au un permis de ședere sau un permis de ședere temporară .

Trebuie avut în vedere faptul că stau temporar în Federația Rusă un cetățean străin nu are dreptul să lucreze în afara Federației Ruse pe teritoriul căruia a fost acordat un permis de muncă (pag. 4.2 Art. 13 din Legea N 115-FZ).

Procedura de atragere a forței de muncă străine variază în funcție de faptul că un lucrător străin sosește în Rusia pe bază de viză sau fără vize.

Pentru cetățenii străini care sosesc în Rusia pe baza unei vize, procedura de obținere a permisului de muncă este în mai multe etape. Regulile cheie aici sunt:

- obținerea permisiunii de a atrage muncă străină - pentru angajatorul sau clientul forței de muncă;

- obținerea unui permis de muncă pentru un angajat;

- prezența unui angajat străin pe teritoriul Federației Ruse pe baza unei vize de muncă eliberată la invitația societății pentru care își desfășoară activitatea de muncă.

Angajatorul (clientul de servicii) al unui cetățean străin este obligat:

- Asigurați-vă că un străin obține un permis de muncă;

- să depună documentele necesare pentru înregistrarea unui cetățean străin la locul de ședere din Federația Rusă;

- să notifice autorității fiscale la locul înregistrării despre atragerea și utilizarea lucrătorilor străini;

- Să faciliteze plecarea unui lucrător străin din Federația Rusă după expirarea contractului încheiat cu acesta;

- să plătească cheltuielile legate de expulzarea administrativă din Federația Rusă sau de deportarea unui cetățean străin;

- trimis la organul teritorial al FMS din Rusia cu privire la dispozițiile lucrătorilor străine utilizarea abuzivă a contractului de muncă sau a unui contract civil de lucrări (servicii), precum și încetarea anticipată a contractelor;

- să transmită organismului teritorial al FMS din Rusia și organului teritorial al autorității executive federale responsabile cu problemele de securitate informații privind abandonarea neautorizată a locului de muncă sau a locului de ședere de către lucrătorul străin.

În majoritatea cazurilor, permisele de muncă pentru cetățenii străini și apatrizii sunt eliberate de Serviciul Federal de Migrație al Federației Ruse. Cu toate acestea, organismele implicate în furnizarea de servicii publice pentru obținerea autorizațiilor sunt:

1. Organele serviciului de stat pentru ocuparea forței de muncă a populației entităților constitutive ale Federației Ruse (în ceea ce privește emiterea de opinii privind atragerea și utilizarea lucrătorilor străini).

2. Agenția Federală a maritime și fluviale Transporturi de emiterea de avize pe teme de atragere a muncitorilor străini să lucreze în echipajele navelor rusești ale (cu excepția navelor de pescuit ale flotei), care navighează sub pavilionul de stat al Federației Ruse.

3. Agenția Federală pentru Pescuit în ceea ce privește emiterea de opinii privind implicarea și utilizarea lucrătorilor străini în echipajele navelor din flota de pescuit care zboară sub steagul de stat al Federației Ruse.







4. FMS-ul Rusiei în ceea ce privește emiterea de permise pentru implicarea și utilizarea lucrătorilor străini, precum și permisele de muncă pentru cetățenii străini și în alte cazuri.

Documentele cerute de lege pentru a obține un permis de muncă (art. 13.1 din Legea N 115-FZ), deservită de un cetățean străin în persoană sau prin intermediul unei organizații efectuate în modul stabilit angajarea cetățenilor străini, sau printr-un reprezentant (în conformitate cu legislația civilă) în organismul serviciului de migrație. Durata unui permis de muncă pentru un cetățean străin care a sosit în Rusia, pentru a nu necesită o viză - 10 zile. Un permis de muncă este, de asemenea, eliberat unui cetățean străin în persoană.

Un cetățean străin care a sosit în Federația Rusă într-o manieră care nu necesită o viză și să obțină un permis de muncă este obligat să prezinte, în termen de 30 de zile de la data primirii unui permis de muncă la Serviciul de migrație, care i-au emis un permis de muncă, dovada lipsei sale de boală (dependență și boli infecțioase, care reprezintă un pericol pentru alte persoane, cu condiția ca lista aprobată de guvernul rus (lepra - Hansen boala, tuberculoza, sifilis, chlamydia limfogranu EMA, chancroid), precum și un certificat de absență a bolii cauzate de virusul imunodeficienței umane - HIV), în cazul în care un astfel de permis de muncă pentru un cetățean străin emis pentru o perioadă mai mare de 90 de zile.

Executarea lucrărilor (servicii) pentru uz personal, casnic și alte scopuri similare, care nu sunt legate de activitățile de afaceri, persoane fizice, cetățeni ai Rusiei au dreptul de a se angaja în mod legal pe teritoriul Federației Ruse a cetățenilor străini care sosesc în Federația Rusă într-o manieră care nu necesită o viză , dacă fiecare cetățean străin are un brevet. Primirea brevetului este reglementată de art. 13.3 din Legea N 115-FZ.

Un brevet este eliberat unui cetățean străin în persoană, la prezentarea unui document care să ateste identitatea acestuia și a unui document privind plata impozitului pentru perioada pentru care se eliberează un brevet.

Termenul contractului de muncă cu un angajat străin

Unele întrebări apar de termenul contractului de muncă cu un lucrător străin. Exprimat două puncte de vedere:. Posibilitatea de a încheia un contract de muncă pe perioadă nedeterminată și contractul de muncă pentru o perioadă de ședere temporară a unui străin pe teritoriul Federației Ruse, datorită faptului că o persoană este permis să lucreze în Rusia o perioadă limitată de timp [2]

Astfel, putem concluziona că un muncitor străin trebuie să fie, de regulă, un contract de muncă pe perioadă nedeterminată, t. Pentru a. Printre cazurile enumerate în Codul Muncii al Federației Ruse și a altor legi federale, atunci când un contract de muncă este sau poate fi de acordul părților pentru o anumită perioadă, cazul în care ne gândim nu este.

Rezilierea unui contract de muncă este posibilă pe baza motivelor cuprinse în articolul 9 p. 83 Codul Muncii, care prevede că un contract de muncă se încheie în următoarele circumstanțe în afara controlului părților: în cazul expirării, suspendarea pentru o perioadă de mai mult de două luni, sau privarea de dreptul la un angajat special. în conformitate cu legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, în cazul în care acest lucru implică imposibilitatea exercitării de către angajat a îndatoririlor care decurg din contractul de muncă.

Cu toate acestea, în ceea ce privește durata contractului de muncă, este necesar să se țină seama de faptul că normele speciale privind durata contractelor de muncă pot fi prevăzute în acordurile bilaterale ale Federației Ruse.

Privire de ansamblu asupra modificărilor legislative

Conform noilor standarde, sunt create condiții mai favorabile pentru intrarea și șederea în Federația Rusă pentru specialiștii străini cu înaltă calificare și pentru membrii familiilor acestora. Au fost clarificate criteriile de recunoaștere a unui cetățean străin ca "specialist înalt calificat". Se stabilește că persoanele angajate în predicare sau alte activități religioase nu pot fi atrase să lucreze în Federația Rusă ca specialiști cu înaltă calificare.

Este stabilită o listă de persoane care sunt considerate a fi membri ai unei familii de specialiști cu înaltă calificare. Permisul de ședere pentru un specialist înalt calificat și membrii familiei sale trebuie eliberați pe durata permisului de muncă. În plus, aceste persoane timp de până la 90 de zile de la data intrării lor pe teritoriul Federației Ruse sunt scutite de obligația de a se înregistra pentru migrare.

1. Termenul de eliberare a cetățenilor străini de la înregistrarea pentru migrație la locul de ședere a fost majorat de la 3 la 7 zile lucrătoare.

2. Cetățenii străini cu înaltă calificare și autorizate să lucreze, care deține o locuință pe teritoriul Federației Ruse, a primit dreptul de a acționa în calitate de țară gazdă în ceea ce privește membrii familiei sale.

3. Efectuați modificările editoriale în reglementările privind eliberarea mai multor vize pentru lucrătorii obișnuiți, atât în ​​interiorul cât și în afara Federației Ruse, specialiști cu înaltă calificare și membrii familiei sale.

4. stabilește reglementări care permite angajatorului și client de lucrări (servicii) implică angajarea membrilor familiei unui specialist cu înaltă calificare, fără permisiunea de a atrage și de a folosi muncitori străini.

5. stabilit dreptul membrilor de familie ai specialist cu înaltă calificare pentru a efectua lucrări pe teritoriul Federației Ruse, precum și beneficiază de formare și de a desfășura alte activități care nu sunt interzise de legislația Federației Ruse, pe durata permisului de muncă eliberat de către profesioniști cu înaltă calificare.

Legea a stabilit o excepție de la regula potrivit căreia cetățenii străini trebuie să lucreze în Federația Rusă, pe baza unui permis de muncă. Acum, nu se aplică în cazul persoanelor invitate în Rusia pe o afacere sau umanitare scop sau de a desfășura muncă implicate și, în plus față de predare în instituțiile de cercetare și universități acreditate. Excepție - educația religioasă profesională (instituțiile de educație religioasă).

dreptul și procesul civil

Universitatea de Stat din Vladimir

le. AG și N.G. Stoletov







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: