Plata pentru sărbătorile cu un program de lucru alunecător este un subiect real pentru angajator în ajunul unui weekend lung. Legislația rusă reglementează în mod clar forma compensării în timpul vacanțelor. La rândul său, organizația poate să-și adapteze propriile documente organizaționale. În special - în convenția colectivă și în regulamentul privind remunerarea forței de muncă.
Câteva cuvinte despre diagrama alunecătoare
- Perioada ciclului de producție este mai mare decât durata unei schimbări de muncă.
- Pentru o utilizare mai productivă a capacității tehnice.
- Înmulțirea eliberării de bunuri sau servicii.
Atunci când o persoană lucrează pe un program de alunecare, o plată peste noapte este plătită la o rată mai mare. În plus, schimbarea orelor de noapte este mai mică pentru o oră. De asemenea, este posibil să se schimbe schimbarea de muncă dacă angajatul poate găsi un înlocuitor.
Cum să plătiți în concediu
Evitați lucrul la sărbători cu un program de alunecare este pur și simplu imposibil - acestea sunt suficiente în calendarul de producție.
Producția care se încadrează în concediu se află în afara condițiilor normale de lucru (articolul 149 din Codul Muncii al Federației Ruse). Conform acestui act normativ, munca festivă trebuie plătită suplimentar.
Art. 153 din RF LC clarifică ce fel de plată are dreptul să se aștepte:
- Pentru lucrătorii cu bucate - nu mai puțin de două ori decât plata unei bucăți.
- Angajați pe o oră sau pe zi - nu mai puțin decât dublul plății ratei corespunzătoare.
- Dacă un salariat primește o sumă fixă în fiecare lună, atunci lucrul la o sărbătoare în cadrul normei de muncă pentru o lună sau un sfert este plătit nu mai puțin decât o singură rată decât salariul.
- În cazul în care un angajat primește o sumă fixă în fiecare lună, munca pe o vacanță în afara normei de muncă pentru o lună sau un sfert este plătită nu mai puțin decât dublul ratei în plus față de salariu.
Se întâmplă că, în plus față de sărbători, schimbarea afectează și munca pe timp de noapte. Apoi, angajatul va trebui să plătească două suprataxe:
- Timpul efectiv de lucru pentru o rată salarială dublată (cu excepția cazurilor în care angajatul preferă să plătească o zi liberă în loc de plățile compensatorii).
- Suma plății pentru fiecare oră lucratoare în timpul sărbătorilor nocturne este majorată cu cel puțin 20%.
Astfel, pentru o ieșire dintr-o singură vacanță, acesta va primi 2400 de ruble (150 ruble x 8 ore x 2). Pentru schimbul de noapte (de la 22:00 la 24:00), angajatul va câștiga un plus de 60 de ruble (150 ruble x 2 ore x 20%). Total: 1 schimb de lucru în sărbătorile de Anul Nou va costa 2460 de ruble.
Weekend sau dubla plată?
Potrivit art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariatul are dreptul de a alege metoda de promovare a muncii în timpul sărbătorilor legale. Aceasta poate fi o plată dublă sau o zi liberă. Cu toate acestea, alegerea este numai atunci când angajatul nu a elaborat norma de timp pentru perioada calendaristică. În caz contrar, angajatul nu poate alege - el a priori ar trebui să dubleze rata.
Procesarea în vacanță
Se întâmplă că angajatul trebuie să rămână în legătură cu nevoile de producție în timpul schimbării "vacanței". Dacă întreprinderea funcționează în contul total, modificarea se calculează în norma privind timpul de lucru pentru perioada de raportare. Timpul suplimentar nu este plătit suplimentar, deoarece plata pentru concediu este determinată din calcul pentru fiecare oră lucratoare, iar prelucrarea este deja calculată la dublul ratei (articolele 153 și 152 din LC RF).
Art. 113 din Codul muncii reglementează schema de implicare a angajaților în procesul de muncă pentru perioada de sărbători legale. Procesul de lucru la întreprindere poate fi organizat în două moduri:
- Producție și servicii 24/7 fără sărbători și week-end.
- Un program tipic de cinci sau șase zile.
În primul caz, au loc lucrări de sărbători. Cu toate acestea, această condiție ar trebui stabilită în contractul de muncă. În al doilea caz, aceasta este o situație extraordinară. Angajatul pleacă numai după publicarea ordinului oficial semnat de conducere. Angajatul este, de asemenea, de acord să plece în vacanță în scris.
Să notăm un punct important: există un grup de persoane care nu au dreptul să lucreze în vacanță. Acestea includ adolescenți și femei însărcinate. Mamele cu copii cu dizabilități și copiii cu vârsta sub trei ani, precum și mamele singure cu copii sub cinci ani pot merge la locul de muncă dacă persoanele aflate în întreținere nu au contraindicații pentru unitatea medicală.
Înainte de a discuta despre plata zilelor lucrătoare pe perioada vacanțelor lungi cu angajații lor, merită stabilit programul de lucru în contractul de muncă și alte documente locale ale întreprinderii. De remarcat, de asemenea, că plățile în dimensiuni duble nu se aplică numai în zilele de sărbători, ci și în sărbătorile săptămânale obișnuite. Deci, atunci când planificați programul pentru luna următoare, nu uitați să țineți cont de toate subtilitățile relațiilor de muncă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: