Într-o cabinet stomatologic privat, o asistentă medicală și doi dentiști lucrează. Atestarea locurilor de muncă nu a fost efectuată nici o dată. Nu a fost efectuată o evaluare specială a condițiilor de muncă. Trebuie să acord vacanțe suplimentare plătite medicilor dentiști și asistenților medicali înainte de evaluarea specială a locurilor de muncă? Anterior, au existat 12 zile.
Permisul suplimentar pentru condiții de muncă periculoase de gradul 2, 3 sau 4 sau condiții de muncă periculoase de cel puțin 7 zile calendaristice se acordă pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.
În plus, angajatorul, ținând cont de capacitățile sale de producție și financiare, poate să stabilească în mod independent concedii suplimentare pentru angajați. Procedura și condițiile de acordare a acestui concediu sunt stabilite prin convenții colective sau prin reglementări locale, luate în considerare de avizul organului ales al organizației sindicale primare (dacă există).
În virtutea art. 117 din concediul anual plătit suplimentar LC se acordă angajaților, condițiile de muncă la locul de muncă, în funcție de rezultatele evaluării speciale a condițiilor de muncă, sunt clasificate drept condiții de muncă dăunătoare de gradul 2, 3 sau 4 sau condiții de muncă periculoase.
Durata minimă a unei concedii anuale plătite anual pentru angajații menționați în prima parte a articolului 117 din Codul Muncii al Federației Ruse este de 7 zile calendaristice.
În conformitate cu partea 6 din art. 10 din Legea N 426-FZ nu se realizează identificarea unor factori de producție potențial dăunători și / sau periculoși în ceea ce privește:
1) locurile de muncă ale angajaților, profesiile, funcțiile, specialitățile acestora sunt incluse în listele de locuri de muncă, de meserii, de profesii, de posturi, de specialități și de instituții (organizații) relevante, luând în considerare pensia anticipată;
2) locurile de muncă în legătură cu lucrările la care lucrătorii beneficiază de garanții și compensații pentru lucrul cu condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase, în conformitate cu actele legislative și alte acte normative;
3) locurile de muncă pe care s-au stabilit condiții de muncă daunatoare și / sau periculoase, pe baza rezultatelor atestatului de muncă anterior privind condițiile de muncă sau evaluarea specială a condițiilor de muncă.
Angajatorii, ținând cont de capacitățile lor de producție și financiare, pot stabili în mod independent sărbători suplimentare pentru angajați, cu excepția cazului în care se prevede altfel în Codul Muncii al Federației Ruse și în alte legi federale. Procedura și condițiile de acordare a acestui concediu sunt stabilite prin convenții colective sau prin acte normative locale, luate în considerare în opinia organului ales al organizației sindicale primare (Partea 2, art. 116 din LC RF).
Documentul care vă interesează este disponibil numai în versiunea comercială a sistemului GARANT. Puteți achiziționa un document pentru 54 de ruble sau puteți beneficia de acces gratuit la sistemul GARANT timp de 3 zile.
Cumpărați documentul Accesați sistemul GARANT
Dacă sunteți utilizator online al sistemului GARANT, puteți deschide acest document chiar acum sau puteți solicita o Linie Fierbinte pe sistem.
Trimiteți-le prietenilor: