Lipsesc angajați

Problema lucrătorilor "lipsă" nu este deloc rară. Aproape fiecare ofițer de personal trebuia să se ocupe de el. Dacă angajatul este absent timp de mai multe zile, se poate presupune că angajatul este bolnav. Dar dacă nu apare la lucru timp de mai multe luni și nu poate să-l contacteze? Poate aceasta să fie considerată o plimbare și să-l tragă? Posibile modalități de a rezolva problema sunt discutate în articol.

Situația în care un angajat nu apare la muncă pentru o perioadă lungă de timp se poate dezvolta în moduri diferite. Din acest motiv, uneori, acțiunile managerilor și ofițerilor de personal depind.

Situația este prima. conflict

Toți oamenii sunt diferiți, fiecare are propriul punct de vedere, și certuri la locul de muncă, inclusiv cu liderul, din păcate, să se întâmple. Nemulțumirea față de salariile lor, "ridicarea" conducerii, uneori, scoate angajatul din el însuși, și mai ales "fierbinte" în mijlocul conflictului poate pur și simplu să meargă, zdrobind ușa. Absența de muncă este apoi percepută ca absenteism fără un motiv bun. Conducerea consideră că demiterea pentru absenteism este legală și corectă. Dar este așa?

Respingeți angajatul în funcție de. a) cl. 6 p. 81 TC RF este posibilă numai dacă există motive să se considere motivul lipsei de lipsă de respect. Pentru a face acest lucru, trebuie să primiți o notă explicativă din partea angajatului și, din moment ce nu este acolo și nu îl puteți găsi, nu îl puteți împușca fără a încălca legea.

Un lucru rămâne: de a pune o notă în absența cărții de raportare din motive necunoscute și așteptați ca angajatul să apară. Ar fi prudent să-i trimiteți o scrisoare recomandată, cu o cerere de a-i explica absența, și dacă a decis să nu mai lucreze în organizația dvs., vin să formalizeze demiterea. Cel mai probabil, angajatul va apărea pentru cartea de lucru, iar apoi va fi posibil să se decidă problema procedurii de executare a concedierii, va fi propria lui dorință sau concediere pentru absenteism.

A doua situație. Disparitie neasteptata

Absența poate dura câteva săptămâni și luni, și de multe ori se pune întrebarea: cât timp ar trebui să vă așteptați întoarcerea lucrătorului? Dacă nu ar exista veste despre el? Nu există nicio modalitate legală de concediere a unui astfel de angajat. În cazul în care pe propriul risc al angajatorului va face concedierea, indiferent la ce articol, el se confruntă cu recurs decizia în instanța de judecată cu restaurarea angajatului la birou. La urma urmei, s-ar putea dovedi că tot timpul a fost bolnav și a trebuit să plătească un concediu medical.

Căutați sau nu căutați

Dorința de a rezolva problema cu lucrătorii dispăruți este destul de ușor de înțeles: aceștia împrumută, interferează cu acceptarea celeilalte persoane și, în plus, trebuie să țină o carte de raport, menționând zilele absenței. Cum puteți accelera procesul de clarificare a circumstanțelor neparticipării la locul de muncă?

Trimiteți notificarea într-o scrisoare valoroasă cu o listă de atașamente. Deci, puteți dovedi că ați trimis într-adevăr o solicitare de clarificare a motivelor absenței.

În textul anunțului, introduceți o frază care indică intenția de a contacta poliția cu o declarație de căutare. Acest lucru va impulsiona învinuitul la acțiune.

Trimiteți o telegramă angajatului cu o notificare de livrare personală în mână.

Textul telegramei trebuie extins. Indicați în text că, în caz de lipsă de explicații cât mai curând posibil - 2-3 zile de la primirea scrisorii sau a telegramei - absența acesteia va fi considerată absenteism.

Tabel, taxe și certificate

Dacă angajatul nu funcționează, atunci nu este absolut nimic care să-l plătească. Deoarece baza de calculare a salariului este foaia de timp, atunci este necesar să se introducă în ea "NN", adică, non-apariție pentru un motiv inexplicabil. Și din moment ce nu există salarii pentru zilele de absență, nu există deducerea la fonduri, astfel încât perioada de absenteism lung nu va coborî în înregistrarea serviciului pentru calcularea pensiei. Actul de absență la locul de muncă este mai bine să facă zilnic. Să fie mulți, și să nu fie semnat înapoi. În cazul unei instanțe, acest fapt poate fi dezvăluit, iar corectitudinea angajatorului va fi pusă sub semnul întrebării.

Angajatul dispărut a apărut cu o foaie de concediu medical

Cum să verificați autenticitatea unei concedii medicale fără a merge la o policlinică sau la un spital? Puteți încerca să studiați singur documentul. Ar trebui să aibă două sigilii, semnăturile medicilor, iar în partea de sus - un număr și un cod de bare. Lista bolnavilor se referă la formele contabile stricte, iar medicul trebuie să aibă o parte detașabilă cu același număr. Foaia de spital este protejată împotriva contrafacerilor prin filigran, microtext și fibre speciale de hârtie. personal cu experiență oameni și contabili știu cum să se autentifice foaie de spital și, uneori, determina cu precizie falsurilor pentru a atinge doar o singură calitate de hârtie.

A fost o "pierdere". Cum să renunțați?

Dacă un angajat pierdut a venit la birou și este gata să încheie o concediere, apar mai multe întrebări: câte dintre aceștia vor fi concediați, cum să aranjeze zilele de absență și ce articol pentru concediere să se aplice?

Renunțarea unui angajat poate fi doar data curentă, nimeni nu a anulat art. 81 TC RF și decontare în ziua concedierii. Acțiunile ulterioare depind de ceea ce a indicat angajatul în explicațiile sale (și trebuie să le luați) și dacă veți găsi acest motiv cu respect. Poate că are sens să plece într-un mod amiabil, pentru a evita contestarea demiterii în instanță. La urma urmei, noțiunea de "motiv valid" nu este explicată din punct de vedere legal. Circumstanțele care vă par a fi neserioase pentru absența muncii pot fi considerate de instanță ca fiind suficiente și nu necesită aplicarea pedepsei disciplinare.

Dacă vă decideți pentru a aranja un concediu fără plată pentru întreaga perioadă de absență, va trebui să refaceți toate cărțile de raport, precum și pentru a lua un angajat o declarație și să emită un ordin. Și dacă toți s-au hotărât să se declanșeze în temeiul art. 81 Codul muncii pentru absenteism, este necesar să se familiarizeze acte semnătura angajatului de absența acestuia, pentru a obține o explicație detaliată în scris, să emită un ordin și de a introduce el angajat.

Abonați-vă la canalul nostru în Telegramă

Dragi cititori, dacă vedeți o greșeală sau o greșeală, ajutați-ne să o reparăm! Pentru a face acest lucru, evidențiați eroarea și apăsați simultan tastele "Ctrl" și "Enter". Învățăm despre inexactitate și o corectăm.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare