Primirea de prestații pentru incapacitate temporară de muncă au persoanele potrivite care, în mod oficial, în baza contractului lucrează în organizație și au la îndemână forma oficială a listei bolnave aprobate în formă.
Înainte de a studia mai detaliat tehnica de calculare a spitalelor, este necesar să se consacre mai multe puncte. De exemplu, experiență. Dacă experiența profesională este mai mare de opt ani, plata indemnizației este de 100% din salariu. De la cinci la opt ani, plata va fi de 80% din salariu. Și dacă durata de serviciu de la șase luni la cinci ani, atunci plata beneficiilor va fi de 60%.
La calcularea unui spital, acesta include toate tipurile de plăți, indemnizații și recompense atribuite salariatului.
Dacă un angajat își desfășoară activitatea în două sau mai multe întreprinderi, plata indemnizației de concediu medical se datorează acestuia din toate locurile de muncă.
Pentru a calcula corect indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă, va fi necesar să se determine câștigul salarial mediu al unui angajat. După cum sa menționat deja, este necesar să se calculeze câștigurile medii pentru cei doi ani calendaristici anteriori. În suma câștigurilor medii, este necesar să se includă toate bonusurile și compensațiile, bonusurile și alte bonusuri, iar pentru fiecare an, suma se calculează separat. După ce totul este calculat, trebuie să împărțiți suma primită de 730 (numărul de zile calendaristice în doi ani).
Aproape am ratat momentul, există o limită a acumulării. Suma nu poate depăși 415 000 ruble pentru fiecare an separat.
Acum, vom determina valoarea beneficiului acumulat. Rezultatul câștigurilor medii zilnice ar trebui să fie înmulțit cu coeficientul, în funcție de durata serviciului. Și rămâne cel mai mic să se înmulțească câștigurile medii zilnice cu numărul de zile calendaristice nevalabile.
Acum este necesară compararea sumei primite cu suma calculată de la MROT (suma primită la înmulțirea câștigului zilnic mediu pe factorul experienței) și pentru a alege maximul. Este ea care va fi un ajutor de șomaj acumulat. Nu uitați să nu rețineți impozitul pe venitul personal din suma primită.
După cum puteți vedea, totul nu este atât de dificil. Acum, să încercăm să descompunem toate operațiunile privind înregistrările contabile și vom obține următoarele:
Дт 69 Кт 70 angajamente datorate FSS;
Дт 20 Кт 70 taxarea pe cheltuiala deținătorului poliței de asigurare;
Дт 68 Кт 70 deducerea impozitului pe venitul personal;
Дт 70 Кт 50 plata indemnizației;
Дт 51 Кт 69 rambursarea FSS;
Contabilul este obligat într-o singură salarizare, să arate în două rânduri toate taxele.
Acum vom analiza astfel de întrebări, cum ar fi: cine ar trebui să plătească indemnizația, căreia îi este datorată.
Trei zile de incapacitate temporară de muncă plătite de angajator pe cheltuiala proprie (el este asigurat) și, începând din a patra zi, plata prestațiilor revine FSS.
Beneficiul poate fi plătit integral FSS în unele cazuri: dacă este nevoie de îngrijire pentru membrii familiei bolnavi; dacă se confirmă carantina persoanei asigurate și în cazurile de îngrijire ulterioară în unitățile sanatorii-stațiuni.
Ajutorul pentru incapacitate de muncă, precum și în legătură cu maternitatea, este impus tuturor lucrătorilor, în prezența unui certificat de incapacitate de muncă.
În cazul în care un angajat nu este posibil să se calculeze câștigul salarial mediu timp de 2 ani, din cauza capacității de a lucra cu fracțiune de normă, salariul mediu se calculează pe baza salariului minim, în ziua în care are loc un eveniment asigurat.
Concediul medical este considerat dreptul oricărui angajat, în caz de incapacitate de muncă, de sarcină, ca indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului.
Dacă aveți nevoie de asistență în procesul de încărcare (situație non-standard), puteți să-mi scrieți o scrisoare aici.
Și în timp ce îi acuzi pe bolnav să asculte muzica 😉
Cum să te forțezi să nu fii leneș? Mulți oameni pun această întrebare, dar nu toți găsesc un răspuns. Am decis să înțeleg situația dureroasă și să vă ajut să vă depășiți.
În baza condițiilor prevăzute în noua lege federală nr. 402-FZ, situațiile financiare anuale trebuie să conŃină un bilanŃ, o situaŃie a rezultatelor financiare.
Transparența procesului de achiziții publice, de la începutul planificării și executarea contractelor guvernamentale, este considerată condiția principală pentru apariția acesteia.
În prezent, nu există o formă legală a unui voucher de numerar. Acesta este motivul pentru care fiecare bancă își dezvoltă independent forma proprie, dar o păstrează.
Pentru toŃi oficialii care vor face vacanŃa mult așteptată, întrebarea cum să plătească pachetele de vacanŃe este actuală. Conform legislației muncii.
Ca regulă, contabilii, care reprezintă combustibilii (lubrifianți și lubrifianți), se confruntă constant cu o mulțime de probleme. Deci, care este rata consumului de combustibil pentru?
Rentabilitatea este un indicator al eficienței economice a unei afaceri care caracterizează raportul dintre venituri și costuri pe o anumită perioadă de timp. Sau altfel.
Dacă vorbim despre procedura de eliberare a IP-ului, atunci totul este extrem de simplu. Este necesar să se colecteze un pachet foarte mic de documente și apoi să se scrie o cerere la taxă.
Articole similare
-
Când dați foaia de concediu medical pentru sarcină și naștere
-
Am dreptul să iau un concediu medical pentru a avea grijă de un copil (agent)
Trimiteți-le prietenilor: