echipa mare, dar pot spune că am fost pur și simplu noroc, la fel ca în țara vecină cu ea bovine-echipa stă birou acasă, program de lucru convenabil: puteți merge pe o zi liberă și de a lucra cantitatea necesară, care apoi poate fi luat ca o ieșire în timpul săptămânii . puteți alege timpul de la care este mai convenabil să lucrați, lucrez între orele 11 și 20, deoarece Îmi place să dorm și oamenii care se confruntă cu blocaje în acest moment mai puțin. În plus, aveți posibilitatea să lucrați orele necesare după zile lucrătoare de câteva în fiecare zi, dacă nu vrei să mergi în week-end. salarizare echitabil, orientări adecvate, cu care puteți vorbi în condiții de siguranță și de a rezolva toate problemele, cu privire la gestionarea corporativă de Anul Nou alocă 1000 de ruble per angajat, care pot fi cheltuite în mod discreționar + bonusuri anuale in functie de rezultatele anului trecut (eu nu fac, Nu știu dacă va fi). VMS, dar nu am văzut-o încă, deoarece contractul poate fi încheiat abia după un an de muncă în cadrul organizației.
Etica corporatistă nu are loc. Nu toate birourile arata solide. Sunt de acord cu afirmația unui alt răspuns: există mai mulți lideri decât subordonații. Interviul începe cu managerul de recrutare, apoi cu SB, șeful filialei, șeful canalului de vânzare cu amănuntul, șeful serviciului pentru clienți. Toate acestea în zile diferite în diferite părți ale orașului. Și cine, în cele din urmă, decide să angajeze un nou angajat nu este clar. Proces foarte complex. Nu am experimentat încă această experiență. Cât mă duc la interviuri (lucrat în bănci), după managerul selecției, cu directorul biroului, deoarece voi lucra pentru el. Apoi, el informează autoritățile că a fost găsit un candidat pentru o vacanță. Restul, în ansamblu, ar trebui să fie la fel. Principalul lucru este că lucrarea a fost efectuată în biroul său. Pe lângă departamentul de personal și de formare. Dar se pare că există zamorochki lor. Apropo, departamentul de formare nu are un "start-up" personal în bancă. Numai după perioada de probă poate efectua instruirea. Trenurile sunt deja un atu! Și cine va preda prog, care va vorbi despre bancă, produse, management etc. La urma urmei, acest proces vă ajută să cunoașteți noul mediu de lucru și compania. Familiarizarea. În general, este departe de Banca "Deschidere" la atât de mare ca Alfa-Bank, Rusă Standard, VTB-24 și așa mai departe.
O mulțime de lucruri pe care le puteți scrie despre un bun sopravozhdeniya echipa de ingrijire continua, minerit și, în general, despre echipa, totul este în regulă, fără o livrare ogovorochnoy și instantanee a tuturor materialelor necesare, kants.tovarov etc, managementul de loialitate, toate ar fi grozav dacă nu ar unul, dar.
Într-o seară, mi-au sunat și mi-au invitat să răspund la locurile lor vacante. Ei au promis că toată lumea va fi învățată, toată lumea va arăta că nu vor apărea probleme și că sunt foarte interesați de mine. Lipsa de experiență în munca lor nu mă deranja deloc. Pe scurt, mi-au cerut să sun din nou la o întâlnire. După week-end am sunat înapoi, și ca răspuns am auzit o voce nemulțumit foarte diferit, a fost ca, „Oh, dar poate că vom suna eu nu știu ce să fac cu tine Ei bine, veni Oh, și de asemenea, nu au experiență? ..“ . Conversația era într-un ton atât de tare, ca și cum mi-ar fi făcut o favoare.
Am sosit în ziua stabilită. Au fost două fifi, una kadrovichka, cealaltă din departament. În cursul conversației, au vorbit cu mine despre subiecte la universitate, despre cursuri, despre subiectul tezei. Ei au întrebat despre planurile pentru viitor, dacă aveam de gând să obțin un al doilea învățământ superior și așa mai departe. A avertizat că au un salariu de 20 mii, o rafinărie mare, care pleacă la ora 18.00 este considerată o formă proastă. Timpul liber nu dă, este foarte dificil de lucru. A urmat cu atenție reacția mea, cum voi reacționa. Din partea mea, mi-am dat seama că a fost o bluză și nu a cedat provocării.
În general, la sfârșitul interviului, au fost spuse cuvintele lor. că i-am apropiat și am spus. că vor suna înapoi. Bineînțeles. Am înțeles că nimeni nu va mai apela. Este doar un spectacol numit "Departamentul de resurse umane pretinde că funcționează". Următoarea loc vacantă este un manechin, care a fost agățat de aproape o lună acum. Agățat pentru vizibilitate și pentru crearea unei imagini de "lucru".
Nu am lucrat în bancă, dar m-am dus la interviu și mi-a fost de ajuns. Un astfel de neprofesionalism al șefilor de departamente și al managerilor de vârf nu am văzut niciodată absența unor concepte despre etica afacerilor.
M-au sunat și mi-au oferit un post vacant, în textul postului vacant erau cerințele minime, eram perfect potrivit pentru ei. Chiar și învățământul superior nu a fost necesar (deși am unul). Dar salariul nu este prea mare. Adevărul a fost constatat circumstanță neplăcută, este necesar să mergeți la interviu pentru 100 km într-un alt oraș pe cheltuiala proprie. O bancă reușită nu își poate permite să plătească un bilet către managerul său sau chiar la un concurent.
Ca rezultat, se ridică la 5 dimineața, somnoros, după ce a petrecut pe drum timp de aproximativ 3 ore, venind să-i în birou am aflat că nu am fost într-adevăr, chiar cine a așteptat, și șef al departamentului la care a avut loc interviul nu a citit CV-ul meu!
La intrare, de ce mi-au rescris datele de pașaport (nu sunt escrocii?) Mi-e teamă că acum nu mi-au fost scrise ce fel de împrumut în stânga.
Ca rezultat al interviului, sa dovedit că nu-i place experiența mea mică în acest domeniu, deși acest lucru este scris în alb-negru în CV-ul meu, pe care trebuia să-l citească înainte de apel și înainte de invitație. În general, a existat o impresie neplăcută.
Haos în sistemul de management, instrucțiunile și regulamentele, nu am văzut niciodată o astfel de mizerie, tratamentul bestial angajaților, pentru sefi, noi doar carne, roboți care ar trebui să funcționeze numai și să efectueze planuri, de familie, care este? Uita-te. O echipa in continua schimbare, nu e de mirare, cine vrea sa lucreze in acest ritm, sa traiasca la locul de munca. Acum biroul este închis. Am fost concediați. Nu există nici un regret, există o ușurință și un sentiment că sunt epuizați.
Articole similare
-
Leroy Merlin Rusia - recenzii ale angajaților companiei - despre muncă
-
Locuri de munca in leeroy merlin (leroy merlin) Moscova - recenzii personal (20)
-
Compania leurua merlen examinează angajații, caracteristicile și condițiile de muncă
Trimiteți-le prietenilor: