Și ca în CV, indicați copilul pda

Acum scriu imediat, la început: "căsătorit, avea un fiu". "ACUM" - pentru că nu am scris mai devreme și apoi la interviuri. (Am plâns multe despre asta aici, nu vom mai fi din nou cu privire la trist.) Cu toate acestea, lasă-mă o portiță - nu scriu vârsta bebelușului, tk. În funcție de anul nașterii mele, putem presupune că el trebuie deja să meargă la școală. ))

Cred că este necesar ca angajatorii să cunoască starea civilă și disponibilitatea copiilor. și fiecare angajator are propriile preferințe, cineva nu-și va lua niciodată mama cu copii, cineva care are un bărbat care nu are nici soții, nici copii. toata lumea cauta ceva de care are nevoie.
Și există angajatori care preferă blondes sau bruneturi, subțiri sau îndoiți, înalți sau mici. Acum nu glumesc.
Deci, ce acum - tot acest punct?
Dar, fără a specifica detaliile vieții de familie în CV, puteți ajunge la interviu și deja acolo pentru a convinge că aceste detalii nu vor interfera cu munca obișnuită. Chiar și după ce angajatorul la interviu înțelege că ești un specialist valoros și vrei să te duci la lucru, poate vrea să-și închidă ochii la ceva.
Altfel, înainte ca interviul să nu poată ajunge.

Și există angajatori care preferă blondes sau bruneturi, subțiri sau îndoiți, înalți sau mici. Acum nu glumesc.
Deci, ce acum - tot acest punct?
Dar, fără a specifica detaliile vieții de familie în CV, puteți ajunge la interviu și deja acolo pentru a convinge că aceste detalii nu vor interfera cu munca obișnuită. Chiar și după ce angajatorul la interviu înțelege că ești un specialist valoros și vrei să te duci la lucru, poate vrea să-și închidă ochii la ceva.
Altfel, înainte ca interviul să nu poată ajunge.

de asemenea, este logic.
dar angajatorul nu are sentimentul că încerc. Păi, să zici?

Există, de asemenea, pe ofițerii noștri de forum, așa evaluează absența / prezența copilului în CV, dacă interviul este clar că el este?

În general, nu scriu nimic referitor la starea civilă și la prezența copiilor.

Acest lucru nu are nimic de-a face cu abilitățile mele profesionale și experiența de muncă.

dar angajatorul nu are sentimentul că încerc. Păi, să zici?

Există, de asemenea, pe ofițerii noștri de forum, așa evaluează absența / prezența copilului în CV, dacă interviul este clar că el este?

Un CV este cartea dvs. de vizită. Acolo veți face ceea ce doriți și considerați necesar să informați despre voi înșivă. Dacă angajatorul are nevoie de alte date, va cere fie un interviu, fie va cere să completați un chestionar. Nu există date obligatorii pentru rezumat.

Eu personal cred că problemele vieții mele personale ale angajatorului nu se referă. Nu ar trebui să aibă grijă de modul în care organizează acasă cu un copil în timpul bolii, dacă am un soț etc. Prin urmare, nu menționez aceste date. Dacă dreptul de a sta într-un spital cu un copil ar fi important pentru mine atunci când caut locul de muncă, aș dori să subliniez acest punct.

Dacă dreptul de a sta într-un spital cu un copil ar fi important pentru mine atunci când caut locul de muncă, aș dori să subliniez acest punct.
+1! Indicăm tocmai pentru că nu există nimeni care să stea pe lista bolnavă și trebuie să îmi desemnez dreptul sfânt să fiu împreună cu copilul uluit timp de o lună la rând "în primele linii ale scrisorii".
Dacă ar exista o garanție sub formă de bunicile și banii, probabil că nu ar scrie nimic. Cui îi pasă de ce?

destul de ciudat la început CV-ul a scris că doi copii, 3,4 ani și 1 an.
Probleme cu ocuparea forței de muncă nu au fost, alte două luni au apelat și a oferit diferite locuri de muncă.

Crown și Schele

În străinătate, în general, de multe ori în CV scrie înălțime și greutate. Există anumite forme de chestionare (voi privi, undeva am avut-o), umplere pe care nu-i poți ascunde nimic.
DAR, dacă angajatorul are circumstanțe personale / familiale, atunci este puțin probabil să-și schimbe părerea. Este mai bine să nu pierdeți timpul cu interviuri neconcludente și să oferiți cât mai multe informații în CV.
IMHO ca angajator

mulțumesc, punctul de vedere al angajatorului este foarte interesant.
Dar să presupunem că persoana nu indică copiii în rezumat.
Și la interviu el spune că are copii, dar aceasta nu este problema ta, adică pe bolnavi este cineva care să stea
Reacția ta?
Ie este normal ca oamenii să clarifice acest lucru în timpul interviului sau nu?

Rezumatul indică numai acele rezumate care vă caracterizează ca fiind profesioniști în afacerea dvs. Acest lucru: educație, experiență de lucru, cunoștințe speciale, abilități.

Acestea sunt rapoartele despre care potențialul angajator poate estima ceea ce puteți da biroului prin lucrul în el. Cu alte cuvinte, cât de mult va fi tăiat de către angajator, dacă îți vei îndeplini îndatoririle funcționale.

Nu specificați în rezumat: starea civilă, prezența copiilor, un hobby, porecla unui câine favorit etc.
Viața ta personală nu are nimic de-a face cu munca!
Chiar dacă intervievatorul întreabă un hobby, se poate răspunde cu o întrebare: "Și ce beneficie poate aduce asta firmei tale?"

Și nu uitați că în cazul în care oamenii sunt întrebați despre numărul, vârsta copiilor și cât de des sunt bolnavi, probabil că nu trebuie să lucreze deloc.

Chiar dacă intervievatorul întreabă un hobby, se poate răspunde cu o întrebare: "Și ce beneficie poate aduce asta firmei tale?"
Și mi se pare că un hobby poate indica indirect un depozit de caractere, temperament. Este un lucru să te implici în parașutism și alpinism, celălalt - cu filatelie și cusătură încrucișată. Undeva ai nevoie de harnici, undeva - riscant și creativ, un hobby poate fi un alt ghid pentru angajator.
Desigur, nu vorbim despre scrierea unor banalități cum ar fi "citirea, cinema, vorbirea cu prietenii". Dar dacă hobby-ul meu este de a număra elefanții roz și numărul de scrisori din mesajele pe forum și vreau să obțin un loc de muncă în departamentul de statistică, atunci de ce să nu subliniez predispoziția evidentă față de vacanța pe care o caut. fifa:

Chiar dacă intervievatorul întreabă un hobby, se poate răspunde cu o întrebare: "Și ce beneficie poate aduce asta firmei tale?"
.
N-aș fi crezut atât de nepoliticos la interviu :))

Eu scriu - fiica are 2 ani. Doar în caz. Dacă angajatorul este o problemă, atunci nu mă deranja și nu-mi pierde timpul. Și de când m-am trezit pe un chestionar de interviu, unde aveau întrebări despre creștere, despre greutate și despre volumul capului, aici în întrebare era întrebarea dacă trăiau în străinătate. Am scris sincer că da, tocmai m-am întors din Statele pentru totdeauna. Mi-au spus imediat: "Aaaa, totul este clar, așa că vei cădea în curând." Și nu au făcut-o.

Am scris sincer că da, tocmai m-am întors din Statele pentru totdeauna. Mi-au spus imediat: "Aaaa, totul este clar, așa că vei cădea în curând." Și nu au făcut-o.
Prin urmare, în această companie sunt oameni proști și nu ar trebui să meargă la lucru.

Prin urmare, în această companie sunt oameni proști și nu ar trebui să meargă la lucru.

Da, nu sunt supărat, pentru că a fost ciudat să aud de la persoana pe care o văd pentru prima dată, și chiar șeful potențial, cuvântul "dump". 010:

Eu scriu - fiica are 2 ani. Doar în caz. Dacă angajatorul este o problemă, atunci nu mă deranja și nu-mi pierde timpul.
Pentru un angajator, aceasta poate fi o problemă numai dacă nu știți cum să vă rezolvați problemele.
Și dacă știți cum să le rezolvați, atunci aceasta nu este problema lor.
Este o altă problemă dacă există o eroare în rândul angajatorilor. Toate aceste erori pot fi diferite:
Cineva crede că o femeie muncitoare ar trebui să se căsătorească, cineva crede că este necăsătorită. Cineva crede că o femeie trebuie să aibă în mod necesar un copil, cineva preferă o femeie fără copii.
Da. Pot exista prejudicii.
Dar ei pot fi principii sau nu, adică unele prejudecăți pot fi eliminate în cursul conversației. Și dacă există o șansă (adesea considerabilă), de ce să nu o folosiți?
La fel cum cerințele se încadrează în intervalul de vârstă dorit. Ele pot fi principii (cum ar fi - managerul are complexele, subordonații nu pot fi mai bătrâni decât el sau colegii) sau pot fi neprincipenți (ei bine, ei au scris despre el, dar vor fi văzuți acolo).
Deci, dacă există șanse, atunci de ce să le reduceți cu propriile mâini?

În străinătate, în general, de multe ori în CV scrie înălțime și greutate. Există anumite forme de chestionare (voi privi, undeva am avut-o), umplere pe care nu-i poți ascunde nimic.

Aș dori să clarificăm - vorbiți despre un CV sau despre un chestionar?
În chestionare? Da, cred în asta.
În CV-ul tău? Cu greu?

DAR, dacă angajatorul are circumstanțe personale / familiale, atunci este puțin probabil să-și schimbe părerea. Este mai bine să nu pierdeți timpul cu interviuri neconcludente și să oferiți cât mai multe informații în CV.
IMHO ca angajator

Dacă acestea sunt fundamentale, atunci da. Conversația nu va schimba nimic.
Dar o întrebare contrară pentru tine, ca angajator:
Ce circumstanțe personale / familiale pot fi în principiu dacă nu afectează îndeplinirea sarcinilor angajatului? Și de ce ați considera că, în calitate de angajator, sunt principii?

Pentru un angajator, aceasta poate fi o problemă numai dacă nu știți cum să vă rezolvați problemele.
Și dacă știți cum să le rezolvați, atunci aceasta nu este problema lor.
Este o altă problemă dacă există o eroare în rândul angajatorilor.

Știu asta perfect. Scriu doar pentru cazul în care angajatorul are o eroare, un prejudiciu. Dacă există, atunci nu puteți dovedi că știți cum să vă rezolvați problemele. Și apoi lucrează în vrac, nu voi convinge pe nimeni că am cineva să stea cu copilul. Dacă acest lucru, desigur, nu este postul președintelui Gazprom.

despre statutul marital cu copii mici este mai bine să scrieți la sfârșit) după un hobby de un fel. În caz contrar, este posibil ca CV-ul să nu fie citit.
+1

Problema este că lucrez mai mult acasă, iar în acest caz, angajatorul încă are copii, nu am copii.
Și CV-ul pe care-l trimit practic pe acele locuri vacante, salariile pe care sunt decent peste medie.

+1
Nu specific un copil, am eliminat această linie din rezumat.
În căutarea unui loc de muncă acest lucru ajută foarte mult. De regulă, copilul a întrebat după professilnalnye discutat și abilități personale și cel mai probabil angajator (pentru el) a decis deja pe un candidat și a avea un copil nu este așa cum derutează.
Și dacă rezumatul indică prezența unui copil mic, cel mai probabil nu vor suna (deși depinde de poziția dorită).

PS: Mi se pare că, dacă indicați că aveți un copil, șansele de găsire a unui loc de muncă mai mult decât indică, dar are doar 30 de ani. Ie la această vârstă cu copilul, va fi mai ușor de aranjat decât fără (de altfel, și în 25 de ani deja, atunci când căutam un nou loc de muncă înainte de decret, mi sa spus).

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Și ca în CV, indicați copilul pda - micone 2018-2018

Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: