Politica de personal ca o resursă a dezvoltării sociale
- Natalia Valerievna, se crede că administrația municipalității este un sistem închis, nu este ușor să ajungi acolo la muncă, ei iau doar "pe cont propriu". Spune-mi cum să devii un angajat municipal, cine are o astfel de șansă?
- Natalia Valerievna, în ce format sunt organizate concursurile, care sunt cerințele pentru participanți?
- Pronunțându, pe care l-am menționat deja, are două etape ale competiției: teoretică (interviu) și practice (testare). Pe parcursul studiului lor a nivelului de cunoștințe și aptitudini profesionale, gradul de inițiativă, capacitatea de a lua decizii independente. Desigur, ai nevoie de cunoaștere a legislației ruse, Federația Rusă Constituția, legea federală №25-Fz și numărul 131-FZ, numărul 273 (anti-corupție) și județul legislativ interviu aktov.Pri se concentrează pe calitățile personale-business. De exemplu, atunci când este vorba de rezerve de personal ca un grup de senior - conducerea și profesioniști de top - nici măcar nu au neapărat studii superioare (suficient de construcții secundare), iar experiența nu este o caracteristică esențială în cazul în care o persoană sociabilă, un scop, responsabil, corect, are o gândire non-standard.
- Există limite de vârstă pentru includerea în rezerva de personal și ce documente trebuie depuse pentru concurs?
- Limita de vârstă a angajaților municipali este de la 18 la 65 de ani. Lista de documente este prevăzută, de asemenea, în rezoluție: cerere, chestionar, copii ale pașaportului, registru de muncă, diplomă și așa mai departe. Aș dori să vă atrag atenția asupra faptului că candidații oferă informații despre venituri și proprietate, precum și despre veniturile soțului / soției și ale copiilor minori.
De asemenea, trebuie menționat că ofertele pentru includerea în rezerva de personal vor fi organizate în toate etapele în etape. Pentru fiecare poziție, indiferent de numărul de solicitanți, doar un singur candidat este inclus în rezervă.
-Cine decide asupra includerii în rezerva personalului?
- Aceasta este o decizie colegioasă, nu este acceptată singură. Componența comisiei de licitație pentru formarea rezervei de personal compus din reprezentanți ai angajatorului, autorizat de către departamentul municipal angajați de personal, departamentul juridic, diviziune, în care există un concurs, de altfel, a invitat experți independenți.
-Natalia Valerievna, o persoană care a câștigat concursul și este inclusă în rezerva personalului, ce urmează?
- Aici începe cel mai important lucru: să lucrați serios cu candidatul pentru această funcție. Este oferit un plan individual pentru prepararea unui cetățean, care include auto-program de studiu, cursuri de perfecționare sau formare, participarea la pregătirea actelor juridice ale autonomiei locale guvern și chiar taxa temporară a postului, pentru perioada absenței angajatului (vacanță, călătorie de afaceri, etc).
Intervievat de Jamil Shaydullina
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: