Piața ocupării forței de muncă pentru tineri. Probleme de angajare a tinerilor profesioniști.
Situația actuală cu ocuparea forței de muncă în rândul adolescenților este o preocupare deosebită. Cel mai adesea este o activitate independentă, cum ar fi spălarea mașinilor și comerțul cu ziare sau lucrul în sectorul "umbrelor" economiei. Piața legală pentru munca copiilor necalificați este extrem de îngustă. „McDonald“
și "bistroul rusesc", desigur, nu pot oferi oportunități pentru toată lumea să câștige bani. Prin urmare, dacă nu se rezolvă problema controlului statului asupra angajării acestui grup de tineri, va exista un pericol de creștere a potențialului criminal al societății.
În perioada 25-29 de ani, tinerii, practic, fac deja o alegere profesională, au o anumită calificare, o viață și o experiență profesională. Ei știu ce doresc, cel mai adesea au deja propria lor familie și fac cereri destul de mari pentru lucrarea propusă. Un indicator important al situației de pe piața forței de muncă sunt schimbări în nivelul de șomaj, capacitatea și condițiile de pe piața forței de muncă, cererea și oferta și structura acesteia.
Tinerii în componența celor care au aplicat la serviciul de ocupare a forței de muncă,%
Este adevărat că astfel de statistici nu reflectă pe deplin situația de pe piață, în special în segmentul său de tineret. Tinerii sunt mai puțin probabil să se înregistreze la schimbul de forță de muncă decât persoanele de altă vârstă. Statisticile permit evaluarea tendințelor în dezvoltarea doar a părții oficiale a pieței muncii deschise și în principal în sectorul public. Serviciul de ocupare a forței de muncă acoperă doar o parte a cererii de muncă și de muncă. Ca urmare, nu se ține seama de diversitatea fenomenelor noi în ocuparea forței de muncă legate de particularitățile relațiilor de piață rusească, în special de șomajul ascuns. Dacă țineți seama de scăderea producției, atunci aceasta poate fi considerată egală cu 40%, aproximativ un sfert din care lucrează tineri.
Pentru tineri, șomajul ascuns nu este mai puțin periculos decât cel înregistrat, deoarece aceștia sunt primii care riscă să iasă din poarta întreprinderilor. În plus, idlența forțată acționează ca o descompunere într-o conștiință inconștientă. Este clar că într-o astfel de situație, majoritatea tinerilor încearcă să stabilizeze starea lor de muncă, încearcă în diferite moduri pentru a evita posibilitatea pierderii de venituri.
Studiile arată că mai mult de 50% dintre tinerii angajați în întreprinderile din sectorul public, de lucru part-time, aproximativ 25% - moonlights într-o varietate de forme alternative de angajare. Tinerii sunt implicați activ în afaceri: aproximativ 70-80% din întreprinderile înregistrate din sectorul alternativ al economiei sunt organizate de persoane cu vârsta între 25 și 30 de ani. 2,5-3,5% din numărul total al tinerilor au propria afacere.
Scăderea volumelor de producție, creșterea numărului de întreprinderi neprofitabile și intensificarea crizei plăților au cel mai mare impact negativ asupra cererii de forță de muncă. Eliberarea lucrătorilor este în creștere peste tot.
Printre șomeri, care pretind un loc vacant, unul din cinci este un tânăr în vârstă de 16-29 ani. Raportul dintre numărul de solicitanți în căutare de muncă în domeniul serviciilor de ocupare a numărului de posturi vacante (concurs) de aproape 17 de persoane, o treime dintre ei - tineri cu vârsta de până la 29 de ani. Aceasta indică o rezervă semnificativă de forță de muncă, i. potențialul șomajului, inclusiv al tineretului, care se corelează cu indicatorul de tensiune pe piața tinerilor șomeri și nivelul oficial al acestuia.
Caracteristici ale șomajului din Rusia determinate de declin structural și regresiv în producție în distrugerea vechilor piețe de desfacere (zona economică) și a mecanismelor de funcționare a economiei și a încetini formarea de noi piețe și a mecanismelor de piață de reglementare și de auto-reglementare a economiei. Tendințele de formare a șomajului sunt fixate de criza investițională.
Ca urmare a scăderii producției în multe industrii, ponderea materiilor prime cu un grad redus de prelucrare a materiilor prime a crescut. Un aspect pozitiv este creșterea constantă a ponderii sectoarelor neproductive. Au existat noi sectoare ale economiei: bănci, companii de asigurări, consultanță, audit și investiții. Aici, numărul angajaților, în special al tinerilor, a crescut în mod deosebit.
răspuns pozitiv la tineret să participe activ în economie „liberă“ este evident: este un strat în creștere rapidă a antreprenorilor și a persoanelor care desfășoară o activitate individuală de muncă, bolee2 / 3iz ei sunt oameni în vozraste25-30let. Cu toate acestea, schimbările structurale ale cererii de forță de muncă sunt mai degrabă o reflectare a crizei economice, decât o ajustare structurală. Cu toate acestea, piața transformă structura industriei în funcție de nevoile acesteia. Cererea de forță de muncă în ramurile sferei neproductive crește rapid, în special în cele care sunt mai rapid comercializate.
Dacă nu există tendințe actuale în reproducerea personalului calificat nu se va schimba pe termen scurt, ne putem aștepta la o creștere a șomajului în rândul populației necalificată, și, mai presus de toate, în rândul tinerilor, abandonul școlar, să nu continue educația în continuare, nici o meserie sau calificări corespunzătoare. Prin urmare, nevoia de organizare rațională a instruirii și formării profesionale a tinerilor, au fost de acord cu atât dezvoltarea economiei naționale, precum și tendințele la nivel mondial pe piața forței de muncă.
De mare importanță este sistemul de formare profesională a șomerilor care se dezvoltă în serviciul de ocupare a forței de muncă. Promovează adaptarea profesională a lucrătorilor eliberați și a populației neocupate și crește competitivitatea acestora pe piața forței de muncă. Formarea profesională a șomerilor se realizează prin trei canale: recalificarea personalului, formarea inițială, formarea avansată.
Trimiteți-le prietenilor: