Portalul hr-portal oferă informații tipice despre cunoștințele pe care un portar ar trebui să le dețină. Cu privire la îndatoriri, drepturi și responsabilități.
Acest material este inclus în imensa bibliotecă de descrieri de locuri de muncă a site-ului nostru, care este actualizat zilnic.
1. Dispoziții generale
2. Poziția unui portar este luată de o persoană fără prezentarea cerințelor privind educația și experiența profesională.
3. Porter a acceptat poziția și eliberat din funcția de _________ (director, șef), organizație la prezentare __________ (post).
4. Portarul ar trebui să știe:
a) cunoașterea specială (profesională) a postului:
- reguli pentru deservirea vizitatorilor la întreprindere;
- plasarea de secții, secții, săli de tranzacționare în întreprindere;
- localizarea celor mai apropiate unități de catering, comerț, servicii municipale etc .;
- amenajarea mijloacelor de protecție împotriva incendiilor, alarmele și regulile de utilizare a acestora;
- regulile de salubritate și de igienă;
- Metode de curățare a obiectelor metalice.
b) cunoștințele generale ale angajatului organizației:
- reglementări privind protecția muncii, igienizarea industrială și siguranța la incendiu;
- cerințele privind calitatea muncii (serviciilor) efectuate, organizarea rațională a muncii la locul de muncă;
- semnalizare industrială.
5. În cadrul activității, portarul este condus de:
- legislația Federației Ruse,
- Carta (poziția) organizației,
- ordine și ordine ale organizației (director general, director, director)
- această descriere a postului,
- Reguli de reglementare a muncii interne ale organizației.
6. rapoarte de deținător direct _____________ (care lucrează la o calificare superioară, supervizor de producție (de management al zonei) si director de organizare)
7. În absența portar (călătorie de afaceri, concediu, boală etc.), funcțiile acestuia sunt persoana numită __________ Organizarea (poziția capului) să prezinte ________ (poziția) în modul stabilit, care dobândește drepturi, drepturi corespunzătoare, și este responsabil pentru îndeplinirea sarcinilor cu privire la îndatoririle sale.
2. Obligațiile portarului
Sarcinile portarului sunt:
a) Sarcinile de serviciu special (profesional):
- Monitorizarea intrării și iesirii vizitatorilor la catering, comerț, utilități și altele.
- Informarea vizitatorilor cu privire la amplasarea departamentelor, secțiilor, sălilor de tranzacționare, disponibilitatea locurilor.
- La cererea vizitatorilor, un apel de taxi.
- Curățând holul, frecandu-și paharul, pereții în tambur și intrarea.
- Curățarea obiectelor metalice pe ușă.
- Curățarea zonei lângă ușile de intrare.
- Verificarea funcționalității ușilor.
b) Obligațiile generale ale angajatului organizației:
- Respectarea regulamentelor interne și a altor reglementări locale ale organizației, normele interne și reglementările de protecție a muncii, de siguranță, igienă industrială și de protecție împotriva incendiilor.
- executarea în cadrul contractului de muncă a ordinelor angajaților cărora le-a fost reparată conform prezentei instrucțiuni;
- pentru a lucra la acceptarea și livrarea de schimbare, curățare și spălare, dezinfecție și întreținute echipamente de comunicații, curățenie la locul de muncă, aparate, instrumente, precum și cu privire la conținutul lor în condiții corespunzătoare.
- Menținerea documentației tehnice stabilite.
3. Drepturile portarului
Porterul are dreptul:
1. să prezinte propuneri spre examinare de către conducere:
- îmbunătățirea activității legate de îndatoririle prevăzute în prezenta instrucțiune,
- despre aducerea la răspunderea materială și disciplinară a lucrătorilor care au încălcat producția și disciplina de muncă.
2. Să solicite unităților structurale și angajaților organizației informațiile necesare pentru a-și îndeplini atribuțiile oficiale.
3. Să se familiarizeze cu documentele care definesc drepturile și îndatoririle sale pentru funcția deținută, criteriile de evaluare a calității îndeplinirii sarcinilor oficiale.
4. Familiarizați-vă cu proiectele de decizie ale conducerii organizației referitoare la activitățile sale.
5. Obligă conducerea organizației să ofere asistență, inclusiv furnizarea de condiții organizatorice și tehnice și executarea documentelor necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale.
6. Alte drepturi stabilite de legislația în vigoare a muncii.
4. Răspunderea portarului
Porterul este responsabil în următoarele cazuri:
1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor oficiale prevăzute de această descriere a postului, în limitele stabilite de legislația muncii a Federației Ruse.
2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul activității lor - în limitele stabilite de actuala legislație administrativă, penală și civilă a Federației Ruse.
3. Pentru a provoca daune materiale organizației - în limitele stabilite de actuala legislație muncii și civilă a Federației Ruse.
Etichete în funcție de material: descrierea postului de portar.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: