Cum sa fii, daca la interviu incerci in mod constant sa "taie"?
Testarea candidaților la candidați
Potrivit agențiilor de recrutare, aproape 90% din companiile rusești și străine recurg la diferite metode de testare a candidaților. Cu toate acestea, marea majoritate (71%), fiind susținători ai nu-prostii abordare, limitată la identificarea competențelor (de exemplu, oferă solicitanților elementele de testare), în timp ce 29% dintre angajatori doresc să știe ce fel de persoană se va alătura echipei lor - ca urmare a unui curs, există diverse teste psihologice. Nu cel mai inofensiv, dar poate cel mai justificat dintre ei - un interviu de stres. De exemplu, în timpul interviului lider potențial (sau chiar managerul eychar) începe brusc să se comporte în mod adecvat nu: Îmbunătățește întreruperi de voce, seturi de întrebări nedelicat sau sare de la subiect la subiect. De regulă, întreaga performanță este satisfăcută atunci când vine vorba de angajarea unui angajat care va trebui să comunice cu clienții pentru o perioadă lungă de timp. Astfel, intervievatorul dorește să afle exact cum vă veți comporta într-o situație de conflict. Sarcina ta - în timp pentru a înțelege ce se întâmplă, nu te confunda și nu te supăra tentației de a răspunde brusc sau chiar brutal. Desigur, un astfel de lucru de verificare din motive evidente nu este foarte plăcut, dar este mai bine să vă pregătiți în avans. Cu toate acestea, nu trebuie să pierdem din vedere faptul că angajatorul se poate comporta urât, pur și simplu, pentru că rudeness pentru el este un model obișnuit de comportament. Acest lucru are loc, de asemenea.
Întrebările angajatorului și testele de motivare
A existat un caz în care o tânără era angajată într-o bancă mare pentru o funcție de contabil. La al doilea interviu capul întrebat-o, aparent nu sunt legate de competența profesională întrebarea dacă ar fi plictisitor pentru a lucra cu documente, pentru că munca ei anterioară a fost legată de comunicarea cu oamenii. Ea, la rândul ei, a răspuns că nu a exclus o astfel de oportunitate. Doar pentru că m-am gândit așa. Mai târziu, după ce a fost refuzat și l-au întrebat motivul pentru care, am aflat că conducerea băncii a decis că nu este interesat de postul vacant, și, prin urmare, să se bazeze pe o colaborare pe termen lung reciproc avantajoase, acestea nu pot.
Cunoscută în cazul în care fata se confruntă cu o situație amuzantă: la interviu a fost întrebată despre ce fel de cosmetică folosește și ce baruri și restaurante vizitează. Un răspuns nedumerit ("Eu folosesc cremă pentru bebeluși, am cina la domiciliu!") Mi-a pus la îndoială candidatura. Nu este de mirare că, după ce toți acești fani ai mărcilor și verandelor la modă au căutat managerul RR cu funcții reprezentative în preocuparea cosmetică.
În general, întrebările și testele de motivare sunt extrem de populare, iar angajatorul îi cere să nu din curiozitate inactiv, caută și formarea unui nou angajat vine la un preț și de locuri de muncă solicitanților care merg „în cazul în care oricum“, din păcate, nu mai puțin frecvente. Cele mai multe dintre aceste teste sunt o secțiune în chestionar, care este oferit pentru a vorbi despre viziunea sa despre activitatea viitoare sau pot aranja în ordinea preferințelor personale tot felul de lucruri bune, „pachet social“, „apropierea de munca la casa“, „independență“, „perspective de creștere“, „stabilitate “. Dacă specificați ceea ce este cel mai important pentru dvs., că biroul se află în două stații de autobuz de la domiciliu, cu greu merită să vă bazați pe o decizie pozitivă. Interesul în afaceri, loialitatea față de companie, dorința de a învăța, de a dezvolta și de a avansa - aceste motive provoacă respect și, prin urmare, dorința de a vă angaja.
Indiferent de situația cu care vă confruntați, nu pierdeți controlul de sine și respectul de sine. Cu cât devii mai puțin nervos, cu atât vei avea o impresie mai favorabilă. Când mergeți la un interviu, amintiți-vă că nu numai angajatorul vă apreciază, ci și dumneavoastră!
Imagini amuzante pentru testare
La interviu vi se poate oferi un test psihologic - pentru sociabilitate, optimism și chiar veridicitate.
1. Detectorul de Lie
Verificarea unui poligraf este justificată numai în cazurile în care lucrarea este asociată cu un grad ridicat de răspundere sau implică secret. Testați-vă în acest fel, pe rând, este gustul gustului angajatorului. și un semn sigur că compania are idei draconice despre disciplină, cod de îmbrăcăminte și mult mai mult decât orice altceva.
2. Carduri color
Acestea au fost dezvoltate de psihologul elvețian Max Luscher pentru a determina starea psihică a pacienților deprimați, dar, din anumite motive, acest test a fost deosebit de interesat de eichamerii noștri. Cel mai bine este să vă amintiți succesiunea corectă a culorilor: roșu, galben, verde, violet, albastru, maro, negru. Și nu pune niciodată negrul în primul rând.
3. Picture-animal
Acest test vă poate spune despre caracterul dvs. mai mult decât credeți. Echipat animalul cu ghearele - mi-fangs - atunci sunteți agresiv. Așezați în colțul foii? Acest lucru vorbește despre izolare și insecuritate. În general, nu permiteți blocarea etichetelor. Asigurați-vă că animalul este ferm la sol (picioarele prea subțiri nu trebuie să fie desenate) și a fost localizat în centrul compoziției.
4. Cartea preferată
Cât de bine să răspundeți la întrebări cu un "truc murdar" la un interviu
Există multe "capcane" similare. Să încercăm să ne dăm seama cum să răspundem la întrebări cu un "truc murdar".
1. Motive pentru părăsirea muncii
Răspundeți la această întrebare foarte atent, dar în același timp cât mai corect posibil. Nu uitați: nimic nu împiedică un angajator potențial să comunice cu șefii dvs. anteriori pentru recomandări. Există încă o nuanță aici - nu reacționează negativ la fostul șef (chiar dacă într-adevăr aveți ceva de spus), acest lucru nu vă caracterizează în niciun caz din partea cea mai bună.
2. "Ce știți despre compania noastră?"
Acest lucru poate părea un truc doar dacă nu aveți absolut nimic de spus. Deoarece, în cazul unui interes real pentru obținerea unui loc, veți deține cel puțin un minim de informații. Cu cât îți poți spune mai mult, cu atât crezi mai mult părerea angajatorului potrivit căreia îi ajuți cel mai bine. Cu toate acestea, să vă bucurați de laude despre "organizarea stabilă" și "perspectivele de pe piață" vor fi doar în firme mici și nu prea cunoscute. În organizațiile de renume mari, de regulă, nu se întreabă acest lucru.
3. Când vei da naștere?
Această întrebare este adresată femeilor care se află la o vârstă "periculoasă" (care, în afacerile interne, este considerată o vârstă fertilă). Și chiar dacă este așa, pe frunte, nu vi se va cere să întrebați, puteți întreba treptat dacă veți avea un copil în viitorul apropiat. Cel mai bine este să răspundeți în primul rând că intenționați să vă realizați în carieră, să reușiți și numai atunci să vă gândiți la planificarea copilului. Unii solicitanți neselectați vin cu motive absolut incredibile de ce nu este posibilă apariția copiilor lor în viitorul apropiat. Dar acest lucru este deja prea mult. O altă opțiune - un copil mic pe care îl aveți deja. În acest caz, angajatorul se teme, de obicei, de spitalul fără sfârșit, cererea de a pleca devreme și așa mai departe. Sarcina ta este să încerci să-l convingi că prezența copilului nu-ți va afecta în nici un fel performanța.
4. Problema meritelor și a dezavantajelor
În ceea ce privește problema calităților tale pozitive, dificultățile de obicei nu apar aici. Partea inversă a întrebării este mai dificilă, pentru că nu vă veți numi neajunsurile reale - iar angajatorul înțelege perfect acest lucru. Prin urmare, întrebarea este mai probabilă pentru a vă testa inteligența și capacitatea de a găsi rapid o cale de ieșire dintr-o situație dificilă decât de a auzi un fapt detaliat despre păcatele voastre.
5. "Cât ai vrea să primești?"
Dacă managerul se întreabă dacă sunteți gata să-i faceți comisioanele personale, nu ezitați să puneți întrebări. La urma urmei, "misiuni personale" pot însemna orice. Interviul este doar o reprezentare în care trebuie să joci rolul de persoană cu o încrezătoare de sine
Cum să treci testul
Cel mai adesea sunt oferite trei tipuri de teste pentru interviuri. Primul grup: teste pentru 10 (adică, pentru a determina nivelul inteligenței). La trecerea lor, viteza de reacție, atenția și capacitatea de a gândi logic sunt importante. Cauza principală a rezultatelor slabe este de obicei teama de a apărea proastă.
Prin urmare, este important să nu fiți nervi aici și să vă aduceți aminte că nimeni nu vă va oferi sarcini insolvabile. În plus, aveți întotdeauna posibilitatea de a practica.
Dacă sunteți sigur (ă) că trebuie să treceți testul de inteligență, descărcați "Chestionarul Eysenck" pe Internet. Această metodă este foarte populară pentru noi.
Al doilea grup de teste are scopul de a vă dezvălui calitățile personale. Acesta poate fi un chestionar-chestionar sau o sarcină creativă.
În primul caz, este mai bine să faci cu fraze generale, sinceritate absolută, precum și complimente excesive, nu vă așteptați. În ceea ce privește misiunile creative, cea mai comună dintre ele este cererea de a desena un animal care nu există cu adevărat. Încercați să nu fiți originali și totul va fi în regulă.
Al treilea grup este testele profesionale. Aici nu trebuie să vă fie frică de trucuri: aceste sarcini de testare sunt destinate doar pentru a determina nivelul profesionalismului dumneavoastră. Sarcina ta este să arăți bunurile persoanei. Cel mai important lucru este că, atunci când vă duceți la un interviu, amintiți-vă că nu numai angajatorul te testează, ci și tu. Și tu nu ești un petiționar, ești un specialist bine și încrezător în sine, care nu îți va permite să te colți.
Trimiteți-le prietenilor: