Acesta a fost mult timp gândit, că toată lumea ar trebui să aibă propriile lor documente. În viața modernă, ele sunt de mare importanță, pentru că este posibil să se definească tot ceea ce este legat de persoana cu care trăiește, face ce și unde se duce restul.
La recrutarea pentru muncă, cartea de lucru are o importanță deosebită, ceea ce va permite angajatorului să determine dacă merită să-l ducă la personalul său.
Conceptul de muncă
La articolul 66 din Codul Muncii se stipulează că carnetul de muncă este un document obligatoriu în momentul depunerii candidaturii la un loc de muncă. Privind la el, angajatorul face o concluzie cu privire la întreprinderile în care cetățeanul a fost înregistrat, din ce motive a fost concediat și ce abilități are.
Numai o persoană juridică poate executa acest document dacă lucrătorul a lucrat la întreprindere mai mult de 5 zile de la data aparatului. Înregistrarea, de regulă, este fixată de sigiliul oficial. O persoană nu are dreptul să facă înscrieri în carnetul de lucru.
Dacă în momentul dispozitivului o persoană nu are experiență de lucru, atunci va trebui să creeze un nou document. După aderarea la personalul angajaților, acesta va fi depozitat la întreprindere până la data concedierii. Carnetul de lucru nu are o dată de expirare și expirarea acțiunii și nu poate fi creat din nou dacă este pierdut, puteți restabili versiunea veche.
Ce informații sunt introduse în carnetul de lucru
Un registru de lucru este un document oficial care conține o bază de date a angajatului și a activităților sale.
Acesta include următoarele informații:
Dimpotrivă, nu există încălcări disciplinare în acesta, ele sunt menționate numai în motivul concedierii.
Ce acte legislative normative ar trebui să fie urmate la introducerea și corectarea înscrierilor în cartea de lucru
Există o persoană pe întreaga planetă care na făcut niciodată greșeli. Desigur, pentru a-l întâlni, nu există aproape nicio șansă. Fiecare persoană nu este un robot și este oarecum ciudat să admită unele depășiri. Acest lucru se aplică persoanelor care completează documentele.
Dacă întâmpinați o greșeală în registrul de lucru, atunci acesta poate fi corectat, respectiv, cu standarde legale.
1. Codul Muncii al Federației Ruse
- La punctul 2.3 se precizează că schimbarea numelui este posibilă numai dacă există documente oficiale: pașapoarte, certificat de încheiere sau divorț. Numele vechi, datele noi, numărul și data primirii documentului sunt specificate în carnetul de lucru;
- În conformitate cu punctul 2.4, este posibilă modificarea datelor privind educația, dacă există un document de confirmare - o diplomă. În interiorul copertei se află informații despre primirea unei noi educații, care, prin urmare, este ștampilată;
- În paragraful 4 se scrie că dacă angajatorul a introdus incorect datele privind admiterea la locul de muncă, are dreptul să scrie din nou această linie.
În cazul în care entitatea a emis introducerea incorectă a concedierii din registrul de lucru, partea vătămată are dreptul să-l dea în judecată.
2. Reguli pentru păstrarea și păstrarea cărților de lucru
Există mai multe reguli pentru păstrarea și stocarea cărților de lucru:
- Fiecare înregistrare din document trebuie înregistrată în conformitate cu șablonul oficial. Nu înlocuiți sau scurtați cuvinte.
- La fiecare înregistrare de angajare sau de ardere proprietarul trebuie să fie familiarizat;
- În cartea de lucru trebuie, de asemenea, să furnizați informații suplimentare, de exemplu, despre trecerea serviciului militar, cursuri și educație.
- Cartea de lucru și toate formele sale trebuie păstrate numai în organizație, persoana responsabilă poartă răspunderea pentru aceasta. Dacă este necesar, muncitorul îl poate lua câteva ore scriind o aplicație. El are, de asemenea, dreptul de a face un duplicat.
- Fiecare operațiune legată de mișcarea unui lucrător în serviciu trebuie înregistrată în graficul privind angajarea organizației.
- În prezența unor premii de stat, certificate de onoare, punerea în funcțiune la rang, aceste informații trebuie indicate în document.
- Nu este permisă transferarea cărții de lucru unor persoane neautorizate.
Angajatorul ar trebui să știe că atunci când pleacă, trebuie să primească o carte de lucru, cu același aspect pe care la prezentat.
Dacă proprietarul a găsit pete pe el, lacrimi pe foi sau alte daune, atunci are dreptul să scrie o plângere organizației legale. Fiecare înregistrare trebuie să corespundă modelului de stare.
3. Instrucțiuni pentru completarea carnetului de lucru
Dacă cel puțin un element din instrucțiune nu corespunde formatului, atunci înregistrarea poate fi declarată nevalidă.
Ordinea de schimbare a înregistrărilor de familie, nume, patronim și data nașterii salariatului
Ordinea de schimbare a înregistrărilor despre noua educație primită de angajat, profesie, specialitate
- Se întâmplă, de asemenea, că în perioada de lucru la întreprindere, angajatul și-a actualizat cunoștințele și a acumulat experiență. De exemplu, dacă a intrat în învățământul secundar și apoi a obținut o diplomă de studii superioare, trebuie să prezinte o diplomă la locul de muncă. Angajatorul, pe baza acestui document, trebuie să facă o înregistrare pe pagina de titlu în același mod ca atunci când schimbă numele de familie;
- Dacă o persoană a absolvit cursuri, trebuie să prezinte un certificat în acest sens. În plus, angajatorul trebuie să introducă date privind cesiunea unei noi profesii, pe baza numărului de document;
- În timpul funcționării, o persoană poate trece, de asemenea, privind descărcarea de gestiune a crescut, apoi în registrul de lucru este prescris că persoana desemnată să descarce într-un anumit interval de timp.
Cum să corectezi informațiile despre muncă
Există mai multe reguli pentru corectarea erorilor în proiectare la locul de muncă:
- Dacă o persoană continuă să lucreze în același loc și angajatorul a făcut o greșeală, intrarea se face în același loc. Aceeași frază este rescrisă de jos, dar în conformitate cu formatul. Trebuie să specificați corect data și numărul comenzii. Informațiile corecte despre schimbarea datelor trebuie să fie confirmate de sigiliu;
- Aceeași procedură poate fi efectuată de către angajator atunci când se înființează un nou loc de muncă dacă există un document oficial cu privire la eroare;
Procedura de corectare a înregistrărilor admiterii la muncă a angajatului
Există o anumită procedură pentru corectarea înregistrărilor privind ocuparea forței de muncă:
- Este necesar să găsiți în carte o intrare cu coloana "Informații despre lucru", acest articol ar trebui să corespundă numărului de serie.
- Apoi, trebuie să re-specificați data și numărul comenzii corespunzătoare.
- Dacă este necesar, specificați decizia angajatorului.
Această procedură poate fi efectuată în cazul în care eroarea a fost detectată imediat.
Procedura de corectare a înregistrărilor transferului unui angajat la alt loc de muncă permanent și concediere
O carte de lucru este un document oficial, fără de care nu este posibilă obținerea unui loc de muncă. Fiecare înregistrare trebuie legalizată de persoana juridică în modul cel mai precis și în conformitate cu eșantionul oficial. Dacă, din anumite motive, sa produs o eroare, aceasta poate fi corectată numai în conformitate cu legislația în vigoare.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: