A se vedea statutul acestei convenții
Conferința generală a Organizației Internaționale a Muncii,
Având în vedere Declarația de la Philadelphia cu privire la obiectivele și scopurile Organizației Internaționale a Muncii, care prevede: „Toți oamenii, indiferent de rasă, credință sau sex, au dreptul de a urmări atât materialul bunăstarea și dezvoltarea lor spirituală în condiții de libertate și demnitate, de securitate economică și cu șanse egale "
Luând act de Declarația privind egalitatea de șanse și de tratament a lucratoarelor și rezoluția privind un plan de acțiune pentru a promova egalitatea de tratament și de șanse pentru femei lucrătorilor, adoptată de Conferința Internațională a Muncii în 1975,
ținând seama de dispozițiile convențiilor și recomandărilor privind muncii menite să asigure un tratament egal și oportunități egale pentru bărbați și femei lucrătorilor internaționale, în special dispozițiile Convenției și Recomandarea 1951 Egalitatea Convenției Remunerații și Recomandarea 1958 privind discriminarea în domeniul ocupării forței de muncă și al exercitării profesiei Secțiunea VIII a Recomandării din 1975 privind dezvoltarea resurselor umane,
Reamintind că Convenția privind discriminarea (ocuparea forței de muncă și ocupația) din 1958 nu abordează în mod explicit diferențele bazate pe responsabilitățile familiale și consideră că este necesar să se adopte noi standarde în acest domeniu,
luând în considerare dispozițiile din Recomandarea din 1965 privind munca femeilor cu responsabilități familiale și luând în considerare schimbările care au avut loc de la adoptarea acesteia,
Constatând faptul că actele privind egalitatea de tratament și egalitatea de șanse pentru bărbați și femei, de asemenea, adoptate de Organizația Națiunilor Unite și alte agenții specializate, și rechemarea, în special, la punctul paisprezecea din preambulul Convenției 1979 a Organizației Națiunilor Unite privind eliminarea tuturor formelor de discriminare împotriva femeilor, care Se constată că statul - părți la Convenție, „recunoaște că, pentru a realiza egalitatea deplină între bărbați și femei au nevoie pentru a schimba rolul tradițional al bărbați și femei în societate și în familie“
Recunoscând că problemele lucrătorilor cu responsabilități familiale sunt aspecte ale aspectelor mai largi legate de familie și societate care trebuie luate în considerare în desfășurarea politicilor naționale,
Recunoscând necesitatea de a stabili o egalitate reală de tratament și oportunități de muncă pentru bărbații și femeile cu responsabilități familiale și între aceștia și ceilalți lucrători,
Având în vedere că multe dintre provocările cu care se confruntă toți lucrătorii sunt agravate de problemele lucrătorilor cu responsabilități familiale și recunoscând necesitatea de a îmbunătăți situația ca recenta adoptare a măsurilor pentru a răspunde nevoilor specifice ale acestora, precum și măsuri care vizează îmbunătățirea situației lucrătorilor în general,
După ce a decis să adopte o serie de propuneri privind egalitatea de tratament și egalitatea de șanse pentru lucrătorii bărbați și femei: lucrătorii cu responsabilități familiale, care este punctul 5 al agendei sesiunii, și
După ce a decis să prezinte aceste propuneri forma unei convenții internaționale,
(1) Prezenta convenție se aplică lucrătorilor bărbați și femei care au responsabilități familiale pentru copiii aflați în întreținere, atunci când aceste îndatoriri limitează capacitatea lor de a pregăti, de a accesa, de a participa sau de a avansa în activități economice.
2. Prezenta convenție se aplică, de asemenea, bărbați și femei lucrătorilor cu responsabilități în legătură cu alt membru al familiei al familiei lor care au nevoie în mod clar de îngrijire sau sprijinul în cazul în care astfel de responsabilități restrânge posibilitățile lor de pregătire pentru, intrarea, participarea la sau avansarea în activitatea economică.
3. În sensul prezentei convenții, termenii "copil aflat în întreținere" și "celălalt apropiat rudă a unei familii care are într-adevăr nevoie de îngrijire sau asistență" înseamnă persoanele desemnate în fiecare țară prin unul dintre mijloacele menționate la articolul 9 al prezentei convenții.
4. Lucrătorii care fac obiectul dispozițiilor paragrafelor 1 și 2 ale prezentului articol sunt denumiți în continuare "lucrători cu responsabilități familiale".
1. Pentru a asigura egalitatea reală de șanse și de tratament între bărbați și femei este unul dintre obiectivele fiecărui membru al politicii naționale a Organizației este de a permite persoanelor cu responsabilități familiale, care sunt angajate sau doresc să se angajeze în muncă să își exercite dreptul de a face acest lucru fără discriminare , și, pe cât posibil, combinarea armonioasă a responsabilităților profesionale și familiale.
Pentru a stabili o egalitate reală de tratament și oportunități de muncă pentru bărbați și femei, se iau toate măsurile adecvate condițiilor și capacităților naționale pentru a:
a) lucrătorii cu responsabilități familiale ar putea să își exercite dreptul la libera alegere a locurilor de muncă;
Toate măsurile adecvate condițiilor și capacităților naționale sunt de asemenea luate pentru a:
a) să ia în considerare nevoile lucrătorilor cu responsabilități familiale în planificarea activităților la nivel local;
(b) să dezvolte și să promoveze dezvoltarea serviciilor publice sau private, cum ar fi instituțiile și serviciile pentru îngrijirea copiilor și asistența familială.
Autoritățile competente și organismele din fiecare țară trebuie să ia măsurile adecvate pentru a promova informare și educare care da naștere la înțelegere mai largă publice a principiului egalității de tratament și a egalității de șanse pentru bărbați și femei lucrătorilor și probleme ale lucrătorilor cu responsabilități familiale, precum și un climat de opinie favorabil pentru depășirea acestor probleme, .
Sunt luate toate măsurile adecvate condițiilor și oportunităților naționale, inclusiv măsuri de orientare și formare profesională care să permită lucrătorilor cu responsabilități familiale să înceapă sau să continue să lucreze și să-i reia după absența lor în muncă în legătură cu aceste îndatoriri.
Numai responsabilitățile familiale nu pot servi drept bază pentru încetarea locurilor de muncă.
Prezenta convenție poate fi aplicată prin legi sau regulamente, convențiile colective, regulamentele interne ale muncii ale întreprinderii, sentințelor arbitrale, decizii judecătorești sau o combinație a acestor metode, sau, în funcție de circumstanțele naționale, în orice alt mod în conformitate cu practicile naționale.
1. Dispozițiile prezentei convenții, ținând seama de condițiile naționale, poate, dacă este necesar, să fie aplicată în etape, dar măsurile întreprinse pentru a le pune în aplicare, se aplică în orice caz, pentru toți lucrătorii, care sunt reglementate de articolul 1, alineatul 1.
2. Fiecare membru care ratifică prezenta convenție, în primul raport privind aplicarea acestuia, care este prezentată în conformitate cu articolul 22 din Constituția Organizației Internaționale a Muncii, a declarat în legătură cu oricare dintre prevederile Convenției, acesta va avea posibilitatea prevăzută la alineatul 1 din prezentul articol, și în rapoartele ulterioare indică măsura în care le-a efectuat sau intenționează să le pună în aplicare aceste dispoziții.
Organizațiile angajatorilor și lucrătorilor au dreptul de a participa la elaborarea și aplicarea măsurilor de punere în aplicare a dispozițiilor prezentei convenții în circumstanțe și practici naționale adecvate.
Ratificarea oficială a prezentei convenții va fi comunicată directorului general al Biroului Internațional al Muncii pentru înregistrare.
(1) Prezenta convenție este obligatorie numai pentru acei membri ai Organizației Internaționale a Muncii ale căror ratificări au fost înregistrate la directorul general.
2. Acesta intră în vigoare după douăsprezece luni de la data la care directorii generali au înregistrat certificatele de ratificare ale celor doi membri ai Organizației.
(3) Ulterior, prezenta convenție intră în vigoare pentru fiecare stat membru în termen de douăsprezece luni de la data înregistrării instrumentului său de ratificare.
1. Fiecare membru care a ratificat prezenta convenție poate denunța această convenție după o perioadă de zece ani de la data intrării sale în vigoare printr-o declarație de denunțare trimisă și înregistrată de directorul general al Biroului Internațional al Muncii. Denunțarea intră în vigoare după un an de la data înregistrării sale.
2. Fiecare membru care a ratificat prezenta convenție și în anul următor expirării specificată în paragraful precedent nu a luat zece ani prevăzute în prezentul articol, dreptul de denunțare, Convenția va rămâne în vigoare pentru următorii zece ani și, ulterior, va putea să denunțe prezenta convenție la expirarea fiecărui deceniu în modul prevăzut în acest articol.
(1) Directorul general al Biroului Internațional al Muncii informează toți membrii Organizației Internaționale a Muncii cu privire la înregistrarea tuturor ratificărilor și denunțărilor comunicate de membrii Organizației.
(2) Atunci când notifică membrilor organizației înregistrarea celui de-al doilea instrument de ratificare pe care la primit, directorul general le atrage atenția asupra datei intrării în vigoare a prezentei convenții.
Directorul general al Biroului Internațional al Muncii va comunica secretarului general al Organizației Națiunilor Unite pentru înregistrare în conformitate cu articolul 102 din Carta informațiilor Națiunilor Unite complete privind toate ratificările și toate actele de denunțare înregistrate în conformitate cu dispozițiile articolelor precedente.
În cazurile în care organul de conducere al Biroului Internațional al Muncii consideră necesar, acesta prezintă Convenției generale un raport privind aplicarea prezentei convenții și examinează oportunitatea includerii pe ordinea de zi a conferinței a problemei revizuirii sale totale sau parțiale.
1. În cazul în care Conferința adoptă o nouă Convenție care revizuiește total sau parțial prezenta Convenție și dacă noua convenție nu prevede altfel:
(a) Ratificarea de către un Membru a noii Convenții de revizuire va denunța în mod automat prezenta Convenție, indiferent de prevederile Articolului 14, cu condiția ca noua Convenție de revizuire să fi intrat în vigoare;
b) de la data intrării în vigoare a noii Convenții de revizuire, prezenta Convenție este închisă pentru ratificare de către membrii Organizației.
(2) Prezenta convenție va rămâne, în orice caz, în formă și conținut pentru acei membri ai Organizației care l-au ratificat, dar care nu au ratificat Convenția de revizuire.
Textele în limbile engleză și franceză ale prezentei convenții sunt egal autentice.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: