Bună ziua! Dacă este posibil, explicați, în mod clar, cum ar trebui să se uite schema de lucru a conducătorului auto dacă lucrările sunt efectuate pe rotație. Programul de lucru este 20/10 și 15/15. Câte ore poate conduce șoferul pe zi și câte zile la rând, cu o metodă de schimbare, câte zile lucrătoare la rând, ar trebui să i se ofere o zi liberă (schimb)? Potrivit poziției generale a Ministerului Transporturilor se constată că șoferul nu poate lucra mai mult de 10 ore pe zi și nu mai mult de două zile la rând, dar această regulă nu funcționează pentru metoda de lucru în schimburi. Conducerea consideră că este necesar să se efectueze un program de lucru de 15 zile lucratoare la rând pentru 10-11 ore, apoi 15 zile în afara, în norma pentru calendarul de producție, ne potrivim în ea, este legal. Aceeași situație cu programul de lucru 20/10. În avans, mulțumesc.
Citiți pe subiect în jurnalul electronic
Durata ceasul nu poate depăși o lună, și numai în cazuri excepționale, pe obiecte individuale (prin decizia șefului organizației, a fost de acord cu Uniunea (dacă există unul în organizație)) - (. Articolul 299 din RF LC) trei luni.
Citiți articole pe tema:
Durata muncii zilnice (trecerea) nu poate fi mai mare de 12 ore, iar odihna zilnică (schimb de date) ținând cont de pauzele de prânz - mai puțin de 12 ore. Zilele de sărbătoare trebuie să aibă cel puțin o zi calendaristică pentru o săptămână calendaristică completă.
Astfel, șoferii nu pot lucra timp de 15-20 de zile consecutive fără zile libere. Durata schimbării nu ar trebui să depășească 12 ore.
Detalii în materialele sistemului:
1. Răspuns: Cum să organizați o metodă de lucru în schimburi
Cazuri de utilizare a ceasurilor
locul de muncă al unui angajat este îndepărtat sever de la locul său de reședință permanentă sau de la locul unde se află angajatorul;
accesul la transport al angajatului de la locul de reședință permanentă până la locul de desfășurare a activității este limitat;
este mai eficient decât metodele convenționale de organizare a producției și a forței de muncă.
Acest lucru este menționat în articolul 297 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Restricții privind utilizarea ceasului
adolescenți cu vârsta sub 18 ani;
femei cu copii sub vârsta de trei ani;
tații care cresc copii sub vârsta de trei ani fără mamă, precum și tutorii și administratorii de copii mici (nu mai mari de trei ani);
Persoanele care au contraindicații medicale pentru efectuarea lucrărilor pe rotație.
Cartea sanitară a lucrătorului în schimburi
Pentru fiecare angajat care lucrează în rotație, este necesar să existe un registru de sănătate în care:
concluzii preliminare (la admiterea la locul de muncă) și inspecții periodice, precum și examinarea terapeutului înainte de a fi trimis să supravegheze;
informații despre vaccinări.
Înregistrarea cărții de sănătate este plătită de angajator (articolul 213 din LC RF).
A trăi în timpul ceasului
Durata ceasul nu poate depăși o lună, și numai în cazuri excepționale, pe obiecte individuale (prin decizia șefului organizației, a fost de acord cu Uniunea (dacă există unul în organizație)) - (. Articolul 299 din RF LC) trei luni *.
Garanții și compensații pentru lucrătorii în schimburi
Metoda de lucru în schimburi este stabilită de organizație, luând în considerare, în mod independent, opinia sindicatului (dacă există în organizație) (partea 4 a articolului 297 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Pentru a organiza o metodă de lucru în schimburi într-o organizație, procedați după cum urmează:
1. Elaborarea unui proiect de document intern care să reflecte condițiile de muncă pe bază de rotație, de exemplu Regulamentul privind metoda schimbării muncii.
Poate fi o anexă la un contract colectiv sau la regulile ordinului de muncă. O astfel de concluzie poate fi făcută din dispozițiile părții 1 a articolului 8 din articolul 252. Partea 4 a articolului 297 din Codul Muncii al Federației Ruse.
3. Sunt de acord cu documentele interne privind organizarea metodei de lucru în schimburi.
Luați în considerare opinia sindicatului (dacă există în cadrul organizației) (articolul 297. Partea 1 a articolului 301. Articolul 372 din Codul muncii din RF). În cazul în care organizația nu are un sindicat, lucrările la ceas de verificare de design grafic cu un alt organism reprezentativ al organizației (dacă este cazul) (art. 2, art. 8 h. 1 Art. 31 h. 3 al art. 103 din Codul muncii). Dacă organizația nu are un sindicat sau alt organism reprezentativ, angajatorul are dreptul de a determina în mod independent procedura de aplicare a metodei de schimbare (partea 1, articolul 8 din LC RF).
4. Familiarizați angajații care sunt de acord cu noile condiții de lucru cu documente interne privind organizarea metodei de lucru în schimburi. Ar trebui să efectuați inspecția cu cel puțin două luni înainte de începerea activității angajaților la serviciu (Partea 2, articolul 74. Partea 1, articolul 301 din LC RF).
5. Faceți transferul angajaților la un alt mod de lucru, dacă metoda de schimbare nu este stabilită pentru angajații nou-acceptați (articolul 72.1 din LC RF). Pentru salariații recent admiși, condiția de angajare în muncă pe bază de rotație este prevăzută în contractul de muncă (partea 2, articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Cum să programați lucrul la ceas
Programul este întocmit pentru perioada contabilă (de regulă, pentru un an) și reflectă:
timpul de lucru pe ceas (nu mai mult de 12 ore pe zi);
timpul între orele de lucru pe ceas (nu mai puțin de 12 ore);
zile libere (cel puțin o zi calendaristică pentru o săptămână calendaristică completă);
timpul necesar pentru livrarea angajaților la ceas și spate, care poate să se încadreze în weekenduri sau zile între părți.
Contabilitatea orelor de lucru
Atunci când se stabilește metoda de lucru în schimburi, sumarul orelor de lucru (articolul 300 din LC RF). Cu aceasta, contabilul poate acumula zile de odihnă de ore suplimentare într-un an calendaristic cu acordarea ulterioară de zile suplimentare de odihnă mezhduvahtovogo (art. 4, art. 301 din Codul muncii).
Ca regulă generală, o durată care lucrează în schimburi, în general, concediu de finanțare stabilit - (Art. 115 din Codul muncii) nu mai puțin de 28 de zile calendaristice. În plus, lucrătorii personalului schimburi care lucrează în zonele de departe spre nord sau echivalente oferă vacanțe plătite suplimentare de 24 sau 16 de zile, respectiv, (cap. 5 v. 302 TC RF).
De asemenea, lucrătorii personalului schimburi (așa cum este folosit în regiunile „soft“ sau nu) o durată mai lungă de concediu plătit pot fi instalate, precum și alte baze (suplimentare) pentru a furniza lor convenții colective sau alte acte locale angajator (cap. 2 v. 116 TC RF).
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății al Rusiei
PRIVIND CARACTERISTICILE MODULUI DE TIMP DE LUCRU
ȘI TIMPUL DE RELAȚIE A VEHICULELOR
I. Dispoziții generale
2. Prezentul regulament stabilește caracteristicile timpului de lucru și perioadele de odihnă pentru conducătorii auto (cu excepția conducătorilor auto angajați în transportul internațional, precum și de lucru, ca parte a echipelor de schimbare pe o bază de rotație cu organizarea muncii), care lucrează în baza unui contract de muncă pe mașinile aparținând înregistrate în teritoriul Federației Ruse organizații, indiferent de formele lor de organizare și juridice și forme de proprietate, afiliere, întreprinzătorilor individuali și a altor persoane care exercită activități erevozochnuyu pe teritoriul Federației Ruse (denumită în continuare - driver-ele).
Toate aspectele legate de timpul de lucru și timpul de odihnă, care nu sunt prevăzute de regulamente, sunt reglementate de legislația muncii din Federația Rusă.
În cazurile prevăzute de regulamentele, un angajator stabilește un anumit mod de ore de lucru și perioadele de odihnă pentru conducătorii auto, luând în considerare punctele de vedere ale organului reprezentativ al lucrătorilor, precum și în cazurile prevăzute de convenția colectivă, acordurile - în consultare cu corpul reprezentativ al angajaților.
3. Particularitățile timpului de lucru și ale timpului de odihnă, prevăzute în regulamente, sunt obligatorii la întocmirea programelor de lucru pentru șoferi. Programările și orarele de circulație a autoturismelor în toate tipurile de mesaje ar trebui elaborate ținând cont de prevederile Regulamentului.
4. program (deplasare) în linia întocmită de către angajator pentru toți conducătorii auto pe o bază lunară pentru fiecare zi (deplasare) sau cu o înregistrare de zi cu zi rezumat al timpului de lucru și a adus în atenția conducătorilor auto, nu mai târziu de o lună înainte de intrarea lor în vigoare. Programul de lucru (deplasare) a seta ora de începere, sfârșitul și durata muncii de zi cu zi (schimburi), pauzele de odihnă și mese, de zi cu zi (între schimburi) și de repaus săptămânal. Programul de lucru (schimburi) este aprobat de angajator ținând cont de opinia organismului reprezentativ de lucrători.
5. În transportul pe distanțe lungi, la direcția de șoferii din zborurile pe distanțe lungi, în care conducătorul auto a duratei programului de lucru stabilit (schimburi) de muncă de zi cu zi nu se poate întoarce la locul lor permanent de muncă, angajatorul stabilește conducătorul auto sarcina în timp pentru circulația și parcarea vehiculelor în ceea ce privește reglementările.
Instrucțiuni pentru munca personalului
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Trimiteți-le prietenilor: