Multe organizații folosesc sisteme flexibile de remunerare a forței de muncă pentru muncitori, iar în calculul concediilor se întâmplă deseori problema necesității de a aplica factori de corecție în determinarea câștigului salarial mediu.
Vom vorbi despre asta astăzi.
Din scrisoarea către editor:
- pentru profesioniști în vânzări - sistem de comision de comision. În plus față de salariile tarifare, angajații plătesc comisioane în funcție de volumul lor personal de vânzări;
- pentru salariații administrativi - salarii tarifare fixe.
Cât de corect să percepeți o vacanță? Ar trebui să folosim factori de corecție pentru a determina câștigurile medii?
Polina O., contabilă "
Organizațiile pot stabili tarifele (salariile) ale angajatului:
- pe baza UTS;
- pe baza baremului tarifar definit de acordul tarifar (local) sau elaborat și aprobat în cadrul organizației (TS);
În cadrul organizației pot fi aplicate diverse tipuri de sisteme flexibile de muncă: comisioanele, bazate pe salarii "plutitoare", pe baza notelor.
Cu toate acestea, indiferent de sistemul de remunerare ales, sistemul general și obligatoriu pentru toate sistemele (flexibil, bazat pe CU, ETS) este necesitatea de a păstra noțiunea de tarif (salariu).
Dacă organizația a aplicat un sistem de salarizare bazat pe UTS sau utilizând o scară tarifară, atunci nu ar exista dificultăți în calcularea factorilor de corecție. Pentru a calcula rata necesară tarifar (salariul) sau rata tarifului de prima categorie, stabilită în luna în care concediul anual plătit, împărțită la rata tarifară (salariu) sau rata tarifului de prima categorie, care acționează în lunile luate pentru calcularea indemnizației de concediu.
Dacă organizația folosește sisteme de salarizare flexibile, atunci salariul ar trebui împărțit în partea tarifară și creșterea plăților.
De exemplu, atunci când se utilizează sistemul de comisioane de salarizare, salariile pot consta într-un salariu și plățile stabilite ca procent din venituri. În acest caz, factorii de corecție sunt calculați numai pentru partea tarifară. iar plățile sunt luate în considerare la calcularea câștigurilor medii fără ajustare. De asemenea, este necesar să se acționeze atunci când se folosește sistemul de clasificare (evaluarea complexității muncii) - factorii de corecție se aplică doar la mărimea salariului de bază.
Într-o organizație cu un sistem de salarizare fixă, factorii de corecție se aplică în cazul creșterii salariilor pentru toți angajații organizației.
Factorii de corecție nu sunt aplicați deloc dacă organizația utilizează sistemul "salariilor plutitoare", deoarece în acest caz valoarea salariilor fiecărui angajat se poate schimba lunar și depinde numai de rezultatele muncii sale.
În sistemul de comisioane de remunerare, numai salariul este supus unei recalculații, iar comisioanele se adaugă în valoare absolută. Calcularea concediului este prezentată în tabelul. 1.
În evidențele contabile se înregistrează suma de concediu acumulată:
Д-т 20, 26, 44 și altele - К-т 70 - 4 439 731 ruble.
Sper ca explicațiile mele să vă ajute în activitățile practice.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: