Este adevărat că nu mai trebuie să introduceți în evidența dvs. de muncă despre studierea la o universitate în secțiunea "Informații despre muncă"?
În conformitate cu vechea instrucțiune privind procedura de păstrare a cărților de lucru la întreprinderi, instituții și organizații din data de 20.06.1974 (sub-punctul "c" de la punctul 2.17), ar fi trebuit făcută o astfel de înregistrare.
Dar noua Instrucțiune nu necesită acest lucru.
În conformitate cu paragraful 21 al Regulamentului, în carnetul de lucru de la locul de muncă se înscriu o evidență a timpului de formare în cadrul cursurilor și în școli de formare avansată, de recalificare și instruire a personalului, cu indicarea documentelor relevante.
Dacă un angajat este angajat pentru prima dată, este necesar să se înregistreze în dosarul de muncă că "nu avea experiență de muncă înainte de angajare"?
Nu este necesar. Nici codul vamal RF, nici regulamentul, nici regulamentul nu sunt furnizate.
Cât de corect să scrieți în registrul de lucru «este acceptat pe un post al vânzătorului» sau «este acceptat de vânzător»?
În conformitate cu punctul 3.1 Reglementări în coloana 3 este o înregistrare de acceptare sau de numire a unei unități structurale a organizației și denumirea sa specială (în cazul în care starea lucrărilor într-o unitate structurală specifică este inclusă în contractul de muncă ca fiind semnificativ), titlul de locuri de muncă (post), specialitatea, profesia indicând calificări, cât și în coloana 4 a intrat în data și numărul comenzii (ordin) a unei decizii a angajatorului, potrivit căruia un lucrător angajat.
Prin urmare, considerăm că nu poate fi scrisă expresia "pentru birou". Pentru a respecta paragraful 3.1 al Instrucțiunii, este suficient să se precizeze chiar și denumirea postului (locul de muncă), specialitatea, profesia, indicând calificarea pentru care a fost acceptat angajatul.
Indicația tradițională înaintea numelui postului de expresie "pentru birou" nu este, de asemenea, o încălcare. Nu am întâlnit niciun caz de revendicare din partea organismelor de control în această privință.
În cazul în care un angajat este angajat printr-un contract de muncă pe durată determinată, există o indicație privind caracterul urgent al relației de muncă atunci când se înscrie într-un registru de angajare în registrul de lucru?
Când faceți o înregistrare de angajare, nu este necesar să notați natura temporară, urgentă a lucrării. Este incorect să faceți înregistrări: "Luat temporar la departamentul contabil pentru funcția de contabil" sau "" Admis la departamentul contabil pentru funcția de contabil pe un contract de muncă pe durată determinată ". O înregistrare normală se face conform următoarei scheme: "Am fost acceptat la departament pentru o astfel de poziție."
Angajatul este angajat cu un test. Trebuie să înregistrez în dosarul de angajare că muncitorul a fost acceptat cu testul?
Nu este necesar să se indice faptul că un lucrător a fost testat într-un registru de muncă, deoarece actele normative și legale nu prevăd acest lucru.
Dacă un angajat este angajat pentru muncă cu fracțiune de normă (pentru muncă de bază), este aceasta indicată la înregistrarea locului de muncă în registrul de lucru?
Atunci când faceți o înregistrare de angajare, nu este necesar să notați: angajatul cu normă întreagă este acceptat, la 0,5 sau 0,25 pariuri. O înregistrare normală se face conform următoarei scheme: "Am fost acceptat la departament pentru o astfel de poziție."
Dacă un angajat este angajat în nordul îndepărtat sau într-o zonă egală cu nordul îndepărtat, acest lucru este indicat atunci când intrați în registrul de muncă o evidență a angajării și concedierii?
Reglementările nu prevăd caracteristicile specifice ale înregistrărilor de lucru pentru lucrătorii care lucrează în astfel de zone. Nici instrucțiunea, nici regulamentul nu impun angajatorului obligația de a scrie în registrul de lucru că angajatul a fost admis în nordul îndepărtat. Prin urmare, credem că, în acest caz, pot fi făcute înregistrări tradiționale privind angajarea, transferul și concedierea.
Angajatul poate confirma că a lucrat în domeniile relevante, prezentând un contract de muncă, un certificat din partea acestei organizații.
În același timp, în practică, nordici ofițer de personal, ceea ce face un record de muncă, de multe ori scrie în registrul de lucru „Nordul Îndepărtat“, argumentând că este necesar să se calculeze „nord“ experiență.
Strict vorbind, construcția acestui articol nu obligă în mod direct să facă o înregistrare "Districtul Nordului îndepărtat".
Cu toate acestea, există cu siguranță unele avantaje în indicarea districtului în registrul de lucru și nu am auzit că inspecția de stat pentru astfel de instrucțiuni a făcut orice pretenții pentru oricine.
Cum în registrul de lucru se înregistrează în mod corespunzător primirea unui angajat pentru un loc de muncă ales (funcție) la trecerea unui angajat de la un alt angajator?
În conformitate cu punctul 6.2 Instrucțiuni în cazul transferului salariatului la un loc de muncă ales (poziție) la un alt angajator (pentru o altă organizație) la noul loc de muncă după numele complet al organismului ales, precum și denumirea prescurtată a organismului ales (dacă există) în coloana 3 din secțiunea " pentru informații despre „cartea de muncă este un record de ce fel de muncă (poziție) angajat ales și indicat în coloana 4 din decizia autorității electorale, data și numărul adoptării sale.
Un antreprenor individual angajează lucrători. În coloana a patra a secțiunii "Informații despre lucrare" din fișa de lucru, trebuie să specificați documentul pe baza căruia se înregistrează înregistrarea locului de muncă. Este acest document un contract de muncă sau un ordin de muncă? Care dintre ele ar trebui indicate în coloana 4 a cărții de lucru?
Considerăm că trebuie făcută referire la ordinul de angajare.
În conformitate cu punctul 3.1 din Instrucțiune, în coloana 4 se menționează data și numărul ordinului (ordinului) sau al altei decizii a angajatorului conform căreia angajatul este angajat.
Trebuie să familiarizez angajatul cu semnătura cu fiecare înregistrare din carnetul de lucru, inclusiv o înregistrare a locului de muncă, o înregistrare a transferului, adică În cazul în care lucrătorul semnează numele său sub fiecare înregistrare din cartea sa de muncă?
Conform paragrafului 12 al Regulamentului, angajatorul este obligat să-l familiarizeze pe angajator cu înscrierea în dosarul de muncă, transferul la un alt loc de muncă permanent și concedierea proprietarului pe cartea personală în conformitate cu paragraful 12 al Regulamentului. în care se repetă intrarea în registrul de lucru.
Conform revendicării 35 din Regulamentul de concedierea salariatului (reziliere) Toate înscrierile făcute în palmaresul său de lucru în timp ce lucrează pentru angajator, prin semnătura angajatorului sau persoana responsabilă pentru desfășurarea carnetele de muncă, ștampila angajatorului și semnătura lucrătorului (cu excepția cazurilor , specificată la punctul 36 din prezentul regulament).
Din această prevedere, concluzionăm că în carnetul de muncă, cu o singură semnătură, angajatul, la momentul concedierii, atestă toate înscrierile din carnetul său de muncă în timpul muncii pentru acest angajator. Și nu semnăturile fiecărei înregistrări.
Un lucrător este acceptat pe baza unui contract de muncă pe durată determinată (până la 2 luni) și nu întreabă să-i scrie în carnetul de lucru despre această muncă temporară. Motivele unor persoane personale, nu le explicăm. Este posibil să nu înregistrați un record de muncă în astfel de circumstanțe?
Intrarea în registrul de lucru a muncii care trebuie efectuată trebuie să fie făcută angajatului dacă angajatul a lucrat pentru angajator mai mult de cinci zile și această muncă nu va fi o slujbă cu fracțiune de normă, ci va fi locul ei principal de muncă. Permite chiar și acest lucru și va fi temporar, adică în contractul de muncă urgent. În caz contrar, angajatorul riscă să fie adus la răspundere administrativă pentru încălcarea legislației muncii conform art. 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse.
În conformitate cu partea 3 din articolul 66 LC angajatorul RF (cu excepția celor pentru angajatori - persoane fizice care nu sunt întreprinzători individuali) păstrează dosarele de angajare pentru fiecare angajat care a lucrat la ea timp de mai mult de cinci zile, în cazul în care activitatea este pentru angajator la angajat principal.
Dar dacă această muncă temporară va fi o slujbă cu fracțiune de normă, atunci este deja necesar să ascultați opinia angajatului.
În conformitate cu articolul 66 partea 5 din Codul muncii, la solicitarea informațiilor angajaților cu privire la munca cu fracțiune de normă se înscrie în cartea de lucru pentru locul de muncă principal, pe baza unui document care confirmă activitatea concomitent.
"Cărți de muncă: o carte de referință excelentă pentru menținerea, corectarea, contabilitatea + 200 de înregistrări de eșantioane"
Livrare în Rusia
Chiar și cea mai mică amendă a Inspectoratului de Stat este mai scumpă decât o carte de referință bună.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: