Program de recalificare profesională "Managementul resurselor umane (standard profesional)"
Cursul de recalificare profesională de zi cu zi a Uniunii Naționale a Personalului de Personal și a Universității Tehnologice din Moscova (MIREA), în conformitate cu cerințele standardului profesional "Specialist în Managementul Personalului". Diplomă de probă de stat a Universității de Stat privind trecerea la recalificarea profesională și certificare a Uniunii Naționale a Personalului.
Întrebări frecvente
REGULI
Căutare forumuri
Formular de înregistrare
Profilul
Conectați-vă pentru a vă verifica mesajele private
chat (în prezent în chat 0)
Rata tarifului de timp și salariul - care este diferența?
Doamne!
Ajutați-vă să înțelegeți care este diferența dintre tariful pe bază de timp și salariul? S-a găsit textul: salariile în timp sunt definite ca fiind produsul ratei tarifare orare (costul unei ore de lucru) pentru orele efectiv lucrate pentru perioada corespunzătoare.
Acest lucru înseamnă că tariful și salariul bazat pe timp sunt concepte diferite?
Diferența este că salariul este PLATĂ LUNAR FIXĂ, iar tariful este FIXAT. salariul este plătit integral dacă fondul de lucru planificat este elaborat în lună (se întâmplă altfel - orele 160, 168, 176 etc.). Și câștigurile lunare la o rată a tarifului variază în funcție de orele procesate, adică dacă a lucrat 160 - o singură sumă, dacă 168 - altul.
În acest exemplu, se consideră că luna a fost complet elaborată, adică nu b / l și alte non-attendance.
În general, salariul și tariful se referă la sistemul de salarizare tarifar sau pe bază de timp.
_________________
viața cu 10% constă în ceea ce se întâmplă cu noi și 90% din modul în care reacționăm la aceasta
Yujn. Rata tarifului de timp presupune plata în funcție de timpul lucrat. Un salariu este o plată fixă pentru o lună de lucru completă. În practică, salariul se stabilește pentru angajații așa-numitei forțe de muncă mentale + lucrătorii cu ore de lucru neregulate (li se acordă un concediu suplimentar). Dacă lucrătorii au o înregistrare combinată a orelor de lucru, atunci este stabilită o rată tarifară. De exemplu: depozitarul lucrează 8 ore 9 ore sau 8,5 ore și primește o taxă în funcție de timpul lucrat. Am un salariu de 10.000 de ruble. și o voi primi indiferent dacă sunt 24 sau 23 de zile lucrătoare într-o lună (cu excepția cazului în care, bineînțeles, mă îmbolnăvesc sau plec). TE Timpul de lucru în lună fluctuează, dar salariul rămâne același. Nu știu clar, i-am explicat.
Trimiteți-le prietenilor: