Raportarea statistică este compilată pe baza datelor contabile operaționale, care se păstrează în diferite diviziuni funcționale ale organizației: în departamentul de personal, în departamentul muncii și al salariilor, în contabilitate.
Sursele de informații pentru a completa formularul de PM N generalizată sunt documente standardizate primare - contracte de muncă (contracte) și acorduri, comenzi (ordine) cu privire la angajarea și concedierea angajaților, înregistrări de prezență a timpului de lucru și de salarizare, și altele.
numărul mediu de angajați;
numărul mediu de lucrători externi cu fracțiune de normă;
numărul mediu de salariați care desfășoară activități în baza contractelor de drept civil.
Calculul numărului mediu de salariați se face pe baza înregistrării zilnice a numărului de salariați, care trebuie specificată pe baza ordinelor de admitere, a transferului lucrătorilor la alt loc de muncă și a încetării contractului de muncă (contract).
Numărul de angajați ai salarizării pentru fiecare zi ar trebui să corespundă fișei de date privind înregistrarea utilizării timpului de lucru al angajaților, pe baza căreia numărul angajaților care au apărut și nu au venit să lucreze este stabilit în cadrul organizației.
Numărul de salariați pe salarii pentru o zi de lucru în week-end sau de sărbătoare (nelucrătoare) este egal cu numărul de salariați pentru ziua de lucru precedentă. În cazul în care două sau mai multe de ieșire sau numărul publice (nelucratoare) de zile consecutive ale angajaților de salarizare pentru fiecare dintre aceste zile este luată egal cu numărul de angajați de salarizare pentru o zi lucrătoare înainte de week-end și zile publice (non-muncă).
Numărul mediu de salariați pe trimestru se determină prin însumarea numărului mediu de salariați pentru toate lunile din activitatea organizației în trimestru și împărțirea sumei primite la trei.
Numărul mediu de angajați în perioada de la începutul anului în luna contabile inclusiv se determină prin însumarea numărului mediu de salariati pentru lunile care au trecut de la începutul anului a lunii de raportare, inclusiv, și împărțind această sumă la numărul de luni organizației de la începutul anului.
Numărul mediu de salariați pentru anul se determină prin însumarea numărului mediu de salariați pentru toate lunile anului raportat și împărțirea sumei primite la 12.
La stabilirea numărului mediu de angajați, unii angajați din dimensiunea listei nu sunt incluși în calcul. Acestea includ:
femeile care au fost în concediu de maternitate, în concediu în legătură cu adoptarea unui copil nou-născut direct de la domiciliu de maternitate, precum și concediu suplimentar pentru îngrijirea unui copil;
lucrătorilor înscriși în instituțiile de învățământ și într-un concediu suplimentar fără plată, precum și intrarea în instituțiile de învățământ, este în concediu fără plată pentru examenele de admitere.
Numărul mediu de lucrători externi cu fracțiune de normă pe lună este determinat prin una dintre cele două metode: simplificate sau statistice.
Metoda simplificată este utilizată în organizațiile în care natura muncii persoanelor angajate în activitatea de muncă în cadrul combinării îndeplini sarcinile în conformitate cu 4 ore pe zi. În acest caz, pentru fiecare zi a lucrătorului cu fracțiune de normă este considerată ca 0,5 unități.
Atunci când se folosește metoda statistică, numărul mediu al lucrătorilor cu fracțiune de normă se determină proporțional cu timpul de lucru, după cum urmează:
1) numărul total de zile lucrate de lucrătorii externi cu timp parțial este determinat prin împărțirea numărului de ore de muncă petrecute în luna de raportare în ziua lucrătoare, pe baza duratei săptămânii de lucru (40 de ore, 36 de ore sau 24 de ore);
2) numărul de lucrători cu fracțiune de normă este determinat pe baza mediei pentru perioada de raportare, împărțind zilele lucrate omologate cu numărul de zile lucrătoare, conform calendarului.
Structura companiilor salarizare fondului incluse în statisticile forței de muncă, instituțiile și organizațiile de sume de remunerare în numerar și în natură pentru orele lucrate și timpul nu a lucrat, plățile compensatorii legate de modul de funcționare și a condițiilor de muncă, stimularea sporuri și indemnizații, prime, plăți stimulative sumă forfetară , precum și plata pentru alimente, locuințe, combustibil, care este sistematică.
În elaborarea rapoartelor statistice pe care arată de lucru acumulată în timpul perioadei (ținând cont de impozite și alte deduceri, în conformitate cu legea) banii, indiferent de sursele lor de plată, elemente ale beneficiilor bugetare și fiscale, în conformitate cu documentele de plată pe care un calcul personal pe salariile, bonusurile etc. indiferent de perioada de plată efectivă.
Plățile în natură sub formă de mărfuri (lucrări, servicii) au reprezentat costul acestor bunuri (lucrări, servicii) pe baza prețurilor lor de piață (tarife) la data de angajamente, iar în cazul în care reglementarea de stat a prețurilor (tarifelor) pentru aceste mărfuri (lucrări, servicii) - pe baza prețurilor cu amănuntul reglementate de guvern.
Dacă observați o eroare în text, selectați cuvântul și apăsați Shift + Enter
Trimiteți-le prietenilor: