Deduceri din salariu în funcție de rezultatele inventarului

Răspunsuri de avocați (3)

În orice caz, Angajatorul trebuie să efectueze o audiere oficială cu privire la motivele deficitului, să ia explicațiile angajaților. Lipsa trebuia să fie documentată. În cazul reținerii la sursă pe nedrept de lucrătorii salariile pot solicita protecția drepturilor lor în cadrul Inspectoratului Muncii de Stat, care este autorizat să se angajeze angajatori la răspundere administrativă pentru încălcarea legislației muncii, să efectueze inspecții ale angajatorului, inclusiv documentare. TTakzhe Puteți solicita instanței pentru plata salariilor pentru compensarea pierderilor cu o penalizare egală cu 1 \ 300 din rata de refinanțare pentru fiecare zi de neplată și prejudiciul moral compensate Ia.

Clarificarea clientului

Elena, mulțumesc pentru răspuns. Dar eu sunt chiar în partea angajatorului înainte de a face deduceri din salariu nu vor emite un ordin (ordin) nu mai târziu de o lună de la data stabilirii cuantumului de penurie, notifică angajatul din suma de retenție și de a obține consimțământul pentru păstrarea RFP?

Întrebați avocatul?

Codul Muncii al Federației Ruse

Înainte de a lua o decizie cu privire la despăgubirea pentru daune cauzate de anumiți angajați, angajatorul trebuie să efectueze un audit pentru a determina întinderea prejudiciului cauzat și motivele apariției acestuia. Pentru a efectua un astfel de audit, angajatorul are dreptul de a crea un comitet cu participarea specialiștilor relevanți.
Recrutarea de la angajat a unei explicații scrise pentru determinarea cauzei daunelor este obligatorie. În cazul refuzului sau evaziunii angajatului de la furnizarea acestei explicații, se întocmește un act relevant.

Angajatul și / sau reprezentantul acestuia au dreptul să se familiarizeze cu toate materialele auditului și să le atace în ordinea stabilită de prezentul Cod.

Recuperarea de la angajatul vinovat a cuantumului prejudiciului cauzat, care nu depășește câștigul mediu lunar, se face prin ordin al angajatorului. Ordinea se poate face nu mai târziu de o lună de la data determinării definitive de către angajator a valorii prejudiciului cauzat de angajat.
În cazul în care timp de o lună a expirat sau angajatul nu este de acord să compenseze în mod voluntar pentru prejudiciul angajatorului, precum și valoarea daunelor care trebuie colectate de la angajat depășește veniturile sale medii lunare, recuperarea poate fi efectuată numai de către instanța de judecată.
În cazul în care angajatorul nu respectă procedura stabilită pentru colectarea de despăgubiri, salariatul are dreptul de a face apel împotriva acțiunilor angajatorului în instanță.
Un angajat vinovat de a provoca daune angajatorului poate să-l ramburseze în mod voluntar, integral sau parțial. Prin acordul părților la contractul de muncă, compensarea este permisă cu plata în rate. În acest caz, angajatul prezintă angajatorului o obligație scrisă de a compensa prejudiciul, specificând termenii specifici de plată. În caz de concediere a unui angajat care a dat o obligație scrisă de a compensa în mod voluntar daunele, dar a refuzat să compenseze prejudiciul, datoria rămasă este recuperată în instanță.
Cu consimțământul angajatorului, angajatul îl poate transfera pentru compensarea prejudiciului cauzat unei proprietăți echivalente sau pentru repararea bunului deteriorat.
Despăgubirea pentru daune se face indiferent de implicarea angajatului în răspunderea disciplinară, administrativă sau penală pentru acte sau omisiuni care au cauzat daune angajatorului.

Clarificarea clientului

Am înțeles bine că, în această situație, și anume, lipsa ordinii în așteptare, lipsa consimțământului salariatului în așteptare nu este anunțarea sumei sub plata angajatului și a semnat un acord privind răspunderea colectivă, angajatul poate solicita trudinspektsiyu pentru a obliga un angajator să plătească pentru salariile pierdute comision?

Da, înțelegi corect.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Deduceri din salariu în funcție de rezultatele inventarului