Ce să ia în considerare la calcularea câștigurilor medii
Situație: este necesar să se țină seama de salariul încasat angajatului într-o diviziune separată cu un bilanț separat înainte de a fi transferat la sediul central al organizației atunci când se calculează câștigul salarial mediu?
Filialele, reprezentanțele și alte unități separate nu sunt entități juridice separate (clauza 3 din articolul 55 din Codul civil al Federației Ruse). În consecință, aceștia nu pot fi angajatori independenți (articolul 20 din LC RF). În consecință, dacă un angajat a fost transferat dintr-o unitate izolată la sediul central al organizației, atunci angajatorul nu sa schimbat.
Dragi cititori! Articolele noastre ne spun despre modalitățile tipice de soluționare a problemelor fiscale și juridice, dar fiecare caz are un caracter unic.
Astfel, salariul, calculat într-o unitate separată, ia în considerare la calcularea câștigului salarial mediu al unui angajat.
Plățile nu au fost luate în considerare la calcul
Situația: Trebuie să țineți cont de venitul unui angajat pentru perioada de lucru în organizația anterioară atunci când se calculează venitul mediu?
Partea 2 din articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că la calcularea câștigului salarial mediu trebuie incluse toate plățile stabilite prin sistemul de remunerare al angajatorului. Adică organizația (antreprenorul), care plătește câștigurile medii, ar trebui să ia în considerare numai plățile pe care le-a făcut ea însăși.
Situație: este necesar să se țină seama de indemnizația pentru metoda schimbului de muncă stabilită de angajat în conformitate cu legislația în calculul câștigului salarial mediu?
Situație: Trebuie să țineți cont de sumele pe care organizația le plătește angajatului pentru a obține un apartament mediu la calcularea câștigurilor medii? Această compensație pentru costurile de închiriere este prevăzută în contractul de muncă.
Un exemplu este modul de calcul al câștigurilor medii pentru o perioadă de facturare. Angajatului i se plătește o compensație pentru închirierea unui apartament
Toate plățile efectuate în această perioadă sunt rezumate în tabel:
Compensarea pentru chiria unui contabil de apartament nu este inclusă în calcul. Astfel, câștigurile lui Ivanova pentru perioada de facturare au fost de 180 000 de ruble.
Plățile excluse din calcul
Din suma totală a plăților către salariat, este necesar să se excludă sumele acumulate pentru perioada în care:
- pentru salariat, salariul mediu a fost păstrat în conformitate cu legislația (de exemplu, în timpul unei călătorii de afaceri (articolul 167 din Codul Muncii al Federației Ruse) sau de concediu plătit (articolul 114 din LC RF)). Excepția de la această regulă este suma acumulată în timpul pauzelor pentru hrănirea copilului (articolul 258 din LC RF) - aceste plăți sunt luate în considerare la stabilirea câștigurilor pentru perioada de facturare;
- salariatul a primit o indemnizație de spitalizare sau un indemnizație de maternitate;
- angajatului i s-au acordat zile libere plătite pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități și invalizilor din copilărie;
- angajatul nu a muncit din cauza perioadelor de nefuncționare datorate vicii organizației sau din motive care nu au fost sub controlul organizației și angajatului (de exemplu, din cauza suspendării organizației sau a atelierului);
- angajatul nu a participat la grevă, dar în legătură cu acesta nu a putut efectua muncă;
- angajatul nu a lucrat în alte cazuri prevăzute de lege.
Un exemplu de modul de calculare a câștigurilor pentru o perioadă de facturare care este luat în considerare atunci când plătiți un câștig mediu pentru o perioadă de călătorie de afaceri
Angajatul organizației E.V. Ivanova lucrează cu jumătate de normă (de luni până joi) și primește alocația pentru îngrijirea copiilor de până la 1,5 ani. Salariul angajatului este de 20 000 de ruble.
Toate plățile efectuate în această perioadă sunt rezumate în tabel:
Ajutorul pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani, precum și câștigul salarial mediu salvat pe perioada călătoriilor de afaceri și a perioadelor de nefuncționare, contabilul nu este inclus în calcul. Astfel, câștigurile lui Ivanova pentru perioada de facturare au constituit 189.688,35 ruble.
Situație: Trebuie să luați în considerare plățile angajaților care sunt expuși riscului de a fi concediați și angajați în lucrări publice atunci când se calculează veniturile medii? Plățile parțiale sunt finanțate din buget.
Sistemul de salarizare ar trebui să fie stabilit într-un contract de muncă cu fiecare angajat sau într-un contract colectiv sau într-un alt document intern al organizației (de exemplu, Regulamentul privind salariile, Regulamentul privind bonusurile etc.). Plățile unice, numite prin ordin al șefului, nu sunt incluse în sistemul de salarizare. O astfel de concluzie poate fi făcută în baza articolului 135 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Bazat pe materiale cu sursă deschisă
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: