Structura personalului include clasificarea pe profesie, vârstă, forme și sisteme de remunerare a forței de muncă, vechimea în muncă.
Lucrătorii sunt implicați în crearea de valori materiale sau servicii de natură industrială. Ele, la rândul lor, sunt subdivizate în principalele și cele auxiliare.
1. Lucrătorii principali în desfășurarea activităților lor se angajează direct în crearea de bunuri sau servicii, în urma cărora se schimbă forma, structura, caracteristicile și alte proprietăți ale materiilor prime (semifabricate).
2. Lucrătorii auxiliari sunt angajați în întreținerea locurilor de muncă și a echipamentului și lucrează în reparații, depozite, departamente de transport etc.
Pe lângă un grup de muncitori, există un grup de juniori. Misiunea lor este de a oferi servicii care nu sunt legate de activitatea principală (portari, curățători, curieri, șoferi de mașini personale, ghiduri și autobuze care transportă angajați).
Angajații sunt lucrători angajați în principal în muncă intelectuală, intelectuală. Angajații, la rândul lor, sunt împărțiți în mai multe subgrupe.
Liderii sunt împărțiți în trei grupe:
1) legătura cea mai înaltă: conducătorii întregii întreprinderi;
2) nivel mediu: șefi de subdiviziuni;
3) link-ul cel mai de jos: liderii care lucrează cu artiști impecabili.
2. Specialiștii sunt angajați care lucrează la elaborarea instrucțiunilor date de lideri în anumite domenii. Acestea includ economiști, contabili, ingineri, avocați și alții.
3. Alți angajați legați de angajați sunt angajați în pregătirea și prelucrarea documentelor, contabilitatea, controlul și arhivarea documentelor. Acestea includ secretari, arbitri, casieri, tehnicieni etc.
Pe lângă diviziunea angajaților în rândul lucrătorilor și personalului, evaluarea structurii acestuia se bazează pe calificări profesionale și competențe.
Profesia (specialitatea) este un set de abilități, cunoștințe și aptitudini dobândite în procesul de formare specială și care permit desfășurarea activităților corespunzătoare.
Calificarea este cantitatea de cunoștințe care vă permite să efectuați un anumit nivel de muncă.
În funcție de gradul de calificare, lucrătorii sunt împărțiți în persoane cu înaltă calificare, calificate, necalificate și necalificate.
Diferențele în calificările lucrătorilor sunt reflectate în categoria tarifară. Cu cât este mai mare calificarea, cu atât este mai mare descărcarea, cu atât este mai mare plata.
Specialiștii sunt împărțiți în categorii majore, de conducere, de vârstă și altele, care sunt indicate cu ajutorul numerelor.
În conformitate cu calificarea, un specialist, împreună cu atribuțiile sale directe, poate îndeplini anumite funcții de îndrumare.
De exemplu, un inginer senior poate îndruma muncitorii să îndeplinească anumite sarcini, inginerul principal are dreptul să implementeze îndrumări metodologice, iar inginerul șef, în afară de funcțiile enumerate mai sus, are dreptul de a coordona activitățile inginerilor seniori și șefi.
Calificarea este determinată de comisia de calificare, care evaluează cu atenție cunoștințele și abilitățile persoanei. Calificările sunt confirmate prin certificate, certificate, diplome.
Competența este gradul calităților profesionale dobândite.
Articole similare
-
Cum să evaluați și să îmbunătățiți productivitatea personalului companiei
-
Structura generală a personalului, a personalului și a structurii acestuia
Trimiteți-le prietenilor: