Șeful vrea să mă împuște
Angajatorul forțează să demisioneze după voință
În demiterea propriului lor liber arbitru, inițiatorul nu poate fi decât un angajat. În caz contrar, va fi dorința angajatorului, mai degrabă decât angajatul. Aceste solicitări din partea autorităților sunt ilegale. "Dacă nu intenționați să vă despărțiți de angajator, atunci, bineînțeles, nu ar trebui să scrieți o astfel de declarație. Să intru într-o confruntare deschisă cu autoritățile, de asemenea, nu recomand. În primul rând, ar trebui să clarificăm conducerea, ceea ce a provocat o astfel de decizie, și pe baza răspunsului, să ia măsuri concrete „- sfătuiește avocat senior al Departamentului de Dreptul Muncii al Institutului de profesionist ofițer personal Tatiana Shirnina. Nu scrie o scrisoare de demisie pe cont propriu și să continue să lucreze ca și cum nimic nu sa întâmplat; Nu scrieți această declarație, ci adresați autorităților de supraveghere o plângere împotriva angajatorului; Invitați angajatorul să participe cu acordul părților cu plata unei anumite sume. "Adesea, ultima opțiune se potrivește ambelor părți.
Concediere conform articolului
Acești oameni includ susținătorii de familie și persoanele cu lungă durată neîntreruptă de serviciu la întreprindere, instituție, organizație.
Un alt motiv de concediere este prevăzut în secțiunea 3, art. 81 din Codul muncii: "Neconcordanțele angajatului în poziția sau munca efectuată din cauza calificării insuficiente, confirmată de rezultatele certificării". Special Comisia de examinare, care include, de regulă, ar trebui să fie stabilit directorul adjunct al organizației, un reprezentant al departamentului de personal și supraveghetorul imediată a testului pentru a identifica incompetența angajaților.
Cum să rezistă presiunii din partea angajatorului în cazul concedierii ilegale
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: