Scopul conferinței a fost clarificarea prevederilor standardului profesional, discutarea procedurii de aplicare a standardului în activitățile organizațiilor de audit, precum și perspectivele de dezvoltare ulterioară.
La conferință au participat Leonid Z. Schneidman, directorul Departamentului de Contabilitate, Raportare Financiară și Audit al Ministerului de Finanțe al Rusiei. Șeful Comisiei de Control al Calității al Agenției de Lucru a DGA Anna Yuryevna Kunegina. principalul metodolog al ANO "EAK" Elena Starovoitova. Directorul general al Serviciului de Audit STEK Maxim Nikolaevich Semenov. precum și reprezentanți ai auditorilor SRO, șefilor organizațiilor de audit, reprezentanți ai universităților și ai mediului academic.
Shneidman L.Z. a definit în discursul său principalele activități care vor afecta Standardul Profesional "Auditor" și au luat în considerare rolul semnificativ al dezvoltatorului firmei de audit "STEK" în dezvoltarea sistemului național de calificări. Leonid Zinovievich a remarcat că producția a două standarde profesionale aferente - "contabil" și "auditor" - marchează o nouă etapă în dezvoltarea profesiei de contabilitate și audit, care este, în esență, proiectarea acestor profesii.
Semenov Maxim Nikolaevich. Directorul general al Serviciului Audit STEK, dezvoltatorul standardului profesional "Auditor", a prezentat în raportul său despre funcțiile de muncă definite în standard și formarea personalului organizației de audit, a documentelor și regulamentelor de personal, ținând seama de prevederile standardului profesional.
Semenov M.N. a sugerat o instruire pas cu pas cu privire la locul și schimbările care vor fi necesare în activitatea de personal și în activitățile profesionale ale firmelor de audit pentru ao aduce în conformitate cu standardele profesionale. Primul lucru pe care trebuie să-l facem este să monitorizăm respectarea standardelor de plasare a forței de muncă în companie în ceea ce privește funcțiile de muncă și cerințele de calificare, în primul rând, aceasta se referă la problema separării funcțiilor. În cea de-a doua etapă, este necesar să se elaboreze un plan de convergență cu cerințele standardului calităților de calificare prevăzute de actele locale ale societății (în primul rând calendarul personalului și descrierea postului). În cea de-a treia etapă, este necesar să se efectueze o evaluare finală, care ar trebui să devină regulată.
Șeful Comisiei de Control al Calității al Organismului Organizației DAU Kunegin A.Yu. a detaliat relația dintre standardul profesional și sistemul de control extern al calității serviciilor de audit și necesitatea de a reflecta prevederile standardului profesional în sistemul de control extern de către auditorii SRO. După cum a remarcat Anna Yurievna, adoptarea standardului va afecta astfel de elemente ale sistemului de asigurare a calității din cadrul organizației de audit ca fiind "munca de personal" și "performanța sarcinilor". De exemplu, toate funcțiile de muncă din Standard conțin cerințe privind disponibilitatea unui certificat al auditorului și apartenența la SRO și, în unele cazuri, un certificat pentru un nou eșantion. Astfel, va exista un punct în litigiul dintre controlorii și organizațiile de audit auditate despre disponibilitatea certificatului de la persoanele care efectuează inspecții, metodologi și alți angajați, și nu numai de la persoanele care conduc compania. Această cerință este obligatorie pentru îndeplinirea funcțiilor de supraveghere, atunci când se oferă consultanță cu privire la aspecte complexe și controversate, pentru efectuarea de revizuiri și pentru monitorizarea statutului CCM, inclusiv inspecții selective ale sarcinilor individuale. În acest sens, SRO trebuie să includă referințe la standardul profesional în documentația care reglementează procedura de desfășurare a WCCR a membrilor săi; să elaboreze proceduri pentru verificarea respectării cerințelor sale și să organizeze clarificări ale prevederilor standardului profesional.
Marina Podnikova. șeful grupului de dezvoltatori ai Standardului Profesional "Auditor", a vorbit despre cerințele privind educația și formarea angajaților societății de audit, definite de standardul profesional și legate în mod inextricabil de cardul funcțional al standardului profesional și nivelurile de calificare desemnate. Cerințele pentru formare sunt, de asemenea, legate inseparabil de lista cunoștințelor necesare pentru îndeplinirea unei funcții, inclusiv cu diferențele dintre aceste funcții de muncă generalizate.
Tema principală a discursului a fost acreditarea profesională și publică a programelor educaționale și crearea de centre de evaluare a calificărilor. Standardele profesionale reprezintă doar unul dintre elementele constitutive ale sistemului național de calificări profesionale. Un loc special în viitorul sistem de calificări profesionale ar trebui să se realizeze prin procedurile de acreditare profesională și evaluare independentă a calificărilor. Scopul acreditării profesionale-publice este recunoașterea programului educațional corespunzător standardelor profesionale și cerințelor pieței muncii, iar scopul evaluării este acela de a confirma că nivelul de calificare al solicitantului îndeplinește cerințele standardului profesional relevant. Procedurile sunt voluntare și se desfășoară în conformitate cu documentele Consiliului Național, sub președinția Federației Ruse, privind calificările profesionale. În domeniul economiei, Consiliul Național a aprobat sucursala Consiliului privind calificările profesionale ale pieței financiare.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: