s-au simțit uniți, legați de corporație "[9]. E. Shane în cartea „Cultura organizațională și de conducere,“ analizează cultura corporativă ca fiind „modelul colectiv de idei de bază, găsește grupul în rezolvarea problemelor de adaptare la schimbările din mediul extern și integrarea internă, a căror eficacitate este suficient pentru ao considera ca valoare și a trimite unul nou.
Aceasta este, după cum puteți vedea, mitologia corporativă reflectă psihologia angajaților și are anumite modele de dezvoltare. Acesta este un fel de indicator al conștiinței angajaților. Ca un instrument de management, mitologia corporatistă este valoroasă prin faptul că este un catalizator pentru starea de spirit a angajaților și viceversa. Depinde de mentalitatea marea majoritate a angajaților. În cazul în care.
elementele societății și, din moment ce era imposibil să se studieze cultura tuturor filialelor Sistemului într-o perioadă atât de scurtă, această metodă a fost decisă să nu fie utilizată. Evaluarea generală a QC după diagnosticare: "satisfăcătoare". Câteva explicații. Evaluarea culturii corporatiste ca fiind "bună" poate fi acordată numai atunci când ajută la crearea unui sentiment al personalului.
Trimiteți-le prietenilor: