Admiterea și demiterea directorului: înregistrări de personal
Eroare la plata primelor de asigurare a fixa IRS si Taxei Trezorerie se tem de apariția unui număr mare de plăți restante din cauza erorilor făcute în plata la plata primelor de asigurare. La urma urmei, CAC și detaliile beneficiarului s-au schimbat.
Ordinul nr. 1 privind desemnarea directorului SRL
Spune-mi, te rog, singurul fondator al deciziei, după demiterea directorului precedent, contabilul-șef a fost desemnat în director. Acum trebuie să atragă directorul nostru contabil-șef, a extrage deja registru, menținând în același timp responsabilitățile sale contabil trebuie! Cum să fii. O lună mai târziu (după ce trece de certificare) este planificată numirea unui nou director, ceea ce a directorului și glav.buhom într-o singură persoană, puneți-l înapoi în poziția glav.buha? Cum se face eliminarea lui din funcția de director (declarația fondator?), Lăsând contabilul-șef ? Am schimbat regizorul, un fondator în altul.
Formalizăm corect relațiile de muncă cu managerul
unde este stabilită persoana care preia postul de director. Un astfel de protocol este formalizat în stadiul de organizare a afacerilor și după expirarea termenului de alegere a fostului director. Protocolul este semnat de președinte și secretar al reuniunii; Dacă societatea are un fondator, se ia o decizie care reflectă alegerea făcută: fie fondatorul însuși, fie un angajat obișnuit al firmei. Decizia este semnată exclusiv de fondator. Pe baza deciziei (sau a Protocolului) se emite o ordonanță.
Problema necesității unui extras curent din Registrul unic de stat al entităților juridice trebuie clarificată de un notar. Unii notari iau un extras electronic din serviciul Serviciului Federației Federale sau solicită independent informații din registru și există și aceia care solicită doar o declarație pe hârtie. Aflați mai multe despre acest lucru în prealabil, deoarece dacă aveți nevoie de o declarație pe hârtie, aceasta va trebui să se facă înainte ca documentele să fie depuse. Pasul 4. Efectuați modificări în registrul unificat de stat al entităților juridice la schimbarea directorului.
Servicii juridice în Gomel
Pentru întreprindere unitară (PUE) în organism este proprietatea proprietarului (fondator), pentru entitățile de afaceri (LLC, ALC) - adunarea generală a membrilor sau a Consiliului de Supraveghere (Consiliul de administrație), pentru societățile pe acțiuni (SA, SA) - întâlnire a acționarilor sau Consiliului de Supraveghere (Consiliul de Administrație). Autoritatea în modul prevăzut de actul constitutiv sau a altor documente (regulamente etc.), să ia o decizie privind numirea în postul de director, determină salariul, durata contractului de muncă, etc. Decizia fondatorului (proprietarul proprietății) unei întreprinderi unitare poate fi formalizată ca un document separat.
Director ca angajat
Decizia privind numirea directorului primește cel mai înalt organism de conducere al organizației (în situația cea mai tipică - adunarea generală a societății sau a unui singur membru LLC). Decizia organului colegial (adunarea generală) este de obicei documentată printr-un protocol, decizia unui singur partid (proprietar, acționar) - un document, care se numește ( „Rezoluția“). Particularități ale deciziei unic participant, atunci când intenționează să îndeplinească personal atribuțiile de CEO, sunt discutate într-un articol separat.
Angajăm un director general
Este posibil să se facă acest lucru numai prin numire, a cărei numire este făcută de un organism de conducere superior. Dar este posibil, de exemplu, să considerăm un consiliu de administrație sau un consiliu de supraveghere drept un "organism de conducere superior" în raport cu șeful unei organizații? Probabil că răspunsul ar trebui să fie negativ. Prin urmare, să ia o poziție vacantă și. despre. directorul general nu poate. - dacă angajatul societății a devenit CEO-ul interimar, această numire cu consimțământul salariatului ar trebui considerată, de fapt, transferul la un alt loc de muncă (articolul 72 din LC RF)
Decizia privind numirea unui nou director în LLC
Un exemplu de decizie privind numirea unui nou director al LLC este disponibil aici. Dacă există mai mulți fondatori, decizia de a schimba directorul ar trebui să ia forma unui protocol al adunării generale. Ea este întocmită în același mod ca și în orice altă ordine de zi: președintele este ales, participanții înregistrați sunt listați, iar voturile lor sunt indicate. Este necesar să se înregistreze datele despre fostul și noul director, inclusiv despre pașapoarte - atunci notarul va avea mai puține întrebări la verificarea cererii de inspecție fiscală. Decizia ar trebui să fie stabilită prin ordinul LLC de a schimba directorul.
Executivul unic și colegial (organul de conducere) al LLP
În conformitate cu paragraful 2 al acestui articol, procedurile și de luare a deciziilor de acest tip de management este determinat de statutul parteneriatului, precum și regulile și alte documente adoptate de către adunarea generală a participanților. în ceea ce privește angajații de parteneriat somații numirea, transferul și concedierea lor, determină sistemul de remunerare, stabilește mărimea salariilor și a alocațiilor personale, bonusuri decide întrebări ia măsuri de încurajare și impune sancțiuni disciplinare; exercită alte atribuții nu au fost delegate prin lege sau statutul societății în competența adunării generale a membrilor, sau a organismelor de supraveghere, precum și competențele care îi sunt delegate de către adunarea generală a partenerilor. Astfel, directorul (manager) se pot adresa nu numai problemele care sunt fixate prin lege, ci și pe cei care-l poate da adunarea generală a membrilor. Oportunitate pentru participanți de a numi orientare LLP sub forma a două sau mai multe persoane, prevăzute la alineatul 3 al articolului 53 din Legea „Cu privire la răspundere limitată și suplimentară.“
Ordin privind numirea directorului general al LLC - principalele nuante
Fondatorii iau decizii privind crearea, modificarea, reorganizarea Companiei și numirea directorului. La întâlnire, participanții decid asupra înființării unei societăți cu răspundere limitată. Decizia este înregistrată: numărul și datele participanților, capitalul autorizat, cota fiecărui participant în capitalul social este indicată. Este prescrisă Carta Companiei.
Șef al organizației în drept și practică
Cine poate fi IO: orice organizație ca alinierea angajaților de transfer pe baza unui acord (pe actorie - nu se poate termina pentru că acordul trebuie să fie un mandat de IE - aveți nevoie de acordul de reziliere) sau orice altă persoană, pe baza unui contract de muncă temporară. A) printr-o comandă (comandă) asupra întreprinderii, instituției sau organizației, în cazul în care locul vacant nu se deschide.
Numiți sau acceptați un director al companiei
În același timp, deciziile privind numirea unui director general și înființarea unui SRL pot fi reflectate într-un singur protocol. Codul civil al Federației Ruse impune ca nota de membru al adunării generale a societății civile și deciziile adoptate de aceasta să fie notariate. Cu toate acestea, statutul societății civile sau hotărârea adunării generale a participanților (adoptat în unanimitate) poate stabili o metodă diferită de asigurare. Astfel, notarialele pot înlocui, de exemplu, semnarea protocolului de către toți participanții la LLC (sau o parte a participanților) (paragraf.
Schimbarea liderului
Numirea unui nou șef și eliberarea acestuia se efectuează exclusiv de fondatori sau de Consiliul de Administrație al fundațiilor caritabile. Renunțarea la actualul director, fără a implica un alt candidat, nu este posibilă. se ia o decizie de eliberare / schimbare a directorului. pentru organizațiile și sucursalele necomerciale este necesară o modificare suplimentară a șefului departamentului fiscal.
Executarea managerului
Apoi ia decizia participantului unic (a se vedea Decizia participantului unic la numirea în funcția de director general). Pe baza acestei decizii, CEO-ul este numit în funcție și se încheie un contract de muncă cu acesta. Se emite un ordin de angajare, se întocmește un card personal pentru angajat și se înregistrează înregistrarea unei cărți de lucru. Această procedură se aplică în cazul în care atribuțiile directorului general (director) vor fi îndeplinite de o altă persoană, și nu de proprietarul organizației. Trebuie remarcat faptul că, în opinia lui Rostrud, nu este necesar să se încheie un contract de muncă cu directorul general, care este, de asemenea, proprietarul (unicul fondator) al organizației. Confirmare: h.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: