Inspector OK: totul ar trebui să fie OK
De obicei, administrarea de resurse umane de locuri de muncă necesită femei de la 22 la 40 de ani, cu studii superioare sau superioare incomplete, experiență de lucru, precum și znaniyuschie HR outsourcing și legislația muncii. Procentul de bărbați este foarte scăzut (sub 10%) în rândul inspectorilor OK, și nu este doar popularitatea scăzută a profesiei printre oameni, dar, de asemenea, în stereotip predominante: HR outsourcing - Dieceza de sex feminin. Un inspector de familie familiar descris situația după cum urmează: "În principiu, nu contează, bărbat sau femeie", dar fără mult entuziasm în vocea sa.
HR medie este mai mare în spatele (specialitate poate fi atât umanitare și tehnice) sau învățământul special (specialitatea „document“, „arhivă“) secundar.
Pentru cei care doresc să înceapă o carieră a personalului există diverse cursuri de externalizare resurse umane, programul 1C: „Salariu și personal“ curs „Manager Resurse Umane“ și așa mai departe. Adesea, trecerea unor astfel de cursuri este suficientă pentru a începe în cariera unui ofițer de carieră.
Elementele importante ale succesului în profesie sunt procesul continuu de auto-educație, lectură a literaturii de specialitate, deoarece aceeași legislație a muncii se schimbă în mod constant; cunoașterea legilor este cheia soluționării cu succes a disputelor de muncă și a situațiilor de conflict din cadrul companiei.
Solicitantul trebuie să cunoască următoarele: legislația muncii, procedura de proiectare, întreținere și depozitare a documentației referitoare la personal și circulația acestora. Cunoștințe importante de psihologie, management, economie.
Înregistrarea primirii, transferului, concedierii angajaților în conformitate cu legislația muncii; abilități de lucru în 1C ("Salariu și personal"). Controlul cărților de lucru ale angajaților, formularea concediilor, liste de bolnavi ale angajaților.
Cele mai multe organizații nu au crescut până la punctul în care personalul ocupa două poziții diferite: ofițerul de manager și personal, în cazul în care acesta din urmă este angajată exclusiv în HR outsourcing. Dar întreprinderile mijlocii și mari au ajuns deja la o diviziune similară a muncii. Inspectorul lucrează mai mult cu lucrările, nu cu oamenii și fără fluxul de solicitanți.
Specialiștii se pot baza pe un salariu cuprins între 9000 și 25000 de ruble, în funcție de calificările, de domeniul de activitate și de experiența din domeniu. De asemenea, mărimea organizației nu are o importanță mică - cu cât este mai mare compania, cu atât este mai mare salariul.
Ca, în mod ideal, managerul de resurse umane se ocupă exclusiv de circulația documentelor de personal, atunci o astfel de profesie se potrivește oamenilor exigenți și calmi prin natură. Pentru extroverți, această lucrare va părea neinteresantă și monotonă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: