Persoanele care au un mare potențial vor să-și aplice abilitățile pe scară largă. Este dificil să tratăm doar "propria afacere", dacă o persoană este plină de idei de afaceri și de entuziasm. De obicei, o inițiativă este întotdeauna binevenită, dar excesivă este pedepsită. Principalul lucru este de a putea observa mijlocul de aur. Este manifestarea inițiativei în lucrare o necesitate sau este mai bine să "mergeți cu fluxul"?
O bună inițiativă este costisitoare
Julia LAZAREVA,
specialist în departamentul HR al IC Ingosstrakh LMT:
- Aș spune că o inițiativă "rea" este pedepsită, dar "bună" merită foarte mult. Desigur, în orice echipă există deja reguli general acceptate, fără de care este pur și simplu imposibil să se construiască o afacere profitabilă. Și există lideri care acționează în cadrul acestor reguli, dar dacă totul era atât de simplu, atunci orice angajat obișnuit avea potențial șansa de a deveni lider. De fapt, astfel de cunoștințe nu sunt suficiente pentru a construi o afacere în dezvoltare dinamică. Prin urmare, directorii companiilor vin adesea la ideea înființării de departamente pentru gestionarea riscurilor, analiza crizelor și planificarea strategică. Opiniile generale asupra acestor domenii vă vor fi oferite cu ușurință în orice universitate unde se predă disciplinele economice. Dar, după cum știți, teoria din practică este uneori foarte diferită. Situații neobișnuite se întâmplă pretutindeni și în acest stadiu sunt necesare angajați care sunt gata să ofere soluții noi. Cuvântul final este cu siguranță pentru lider, dar asta nu înseamnă că poți să faci fără ajutorul și influența angajaților. În opinia mea, una dintre cele mai bune tradiții ale echipei este de a lucra cu toate părțile companiei pentru a obține cele mai bune rezultate. În primul rând, oferă angajaților oportunitatea de a-și realiza potențialul, care nu poate fi utilizat pe deplin în munca de zi cu zi. În al doilea rând, valoarea și stima de sine a angajaților datorate acestui fapt pot crește semnificativ și, prin urmare, îi încurajează pe toți participanții la proces să lucreze și să sprijine o cauză comună.
Norocul îi iubește pe oamenii întreprinzători
Tatyana KALMYKOVA,
Șeful departamentului de personal, KB INTERKOMMERȚI:
- Consultați istoricul oricărei întreprinderi de succes și veți putea spune că, încă de la început, oamenii care l-au creat, zi de zi, s-au dat afacerii fără urmă. Succesul a fost atins nu numai prin activitatea mentală și puterea, ci și cu ajutorul simțurilor lucrătorilor, dorința lor puternică, dragostea față de cauza aleasă, uneori atingând lăcomia și setea de putere. Era manifestarea activă a inițiativei care a concretizat eforturile și a făcut posibil succesul. Succesul este imposibil fără flacăra spiritului, căci fără ea nu se poate obține un rezultat, chiar dacă este bine să știți ce și cum să faceți. Când sentimentele noastre sunt suficient de entuziasmați, dobândim ceea ce se numește motivație, care duce la succes. Norocul îi iubește pe oamenii întreprinzători. În mod inconștient, admirăm pe cei care posedă aceste calități.
Bezynitsiativny conduce la apatie totală de a lucra
Irina BELENDRYASOVA,
specialist în recrutarea companiei "RUSFINANCE":
- Inițiativa personală a unui angajat al oricărei companii este întotdeauna binevenită, dacă nu este în dezacord cu regulile acestei structuri și în special a culturii corporative. Într-o epocă de concurență intensă, o problemă la fel de dificilă este lipsa de inițiativă în rândul angajaților. Se întâmplă de multe ori că lipsa de inițiativă duce la apatie totală în muncă. De exemplu, replica unui subordonat: "Dacă șeful nu a spus ce trebuie făcut, atunci nimic nu trebuie făcut ...". Astfel de angajați se tem de tot, nu pot lua decizii în mod independent și, de regulă, capul decide totul pentru ei. Pentru unii lideri acest contingent este cel mai acceptabil, deoarece în orice situație ei sunt "pentru el un munte". Pe de altă parte, dacă ofițerul de inițiativă este inteligent și compania este salutată cu o carieră, atunci este periculoasă ca concurent intern. Odată cu apariția unor astfel de oameni, viața într-o întreprindere se poate dezvolta de-a lungul a două vectori: concurența nesănătoasă (organizarea grupurilor opuse, tragerea bugetului numai în beneficiul lor); concurență sănătoasă (auto-studiu, concurență și totul - în beneficiul companiei).
De regulă, angajații șomeri nu își pot planifica cariera, ci merg cu fluxul. La urma urmei, managementul carierei - este axat pe impactul asupra formării unei dezvoltări oficiale sau profesională a angajaților, în conformitate cu nevoile interne ale organizației, precum și potențialul și așteptările angajatului.
O persoană care plutește pe râu este sortită eșecului
Ksenia BURGANOVA,
Șeful departamentului de vânzări regionale al "Galeriei Matakhari":
- Sunt convins că o persoană care plutește de-a lungul râului și nu prezintă inițiativă este sortită eșecului. Numai cunoașterea și inițiativa generează succes. Oricine știe și se străduiește înainte este întotdeauna recompensat. Dacă doriți să atingeți anumite înălțimi în cariera dvs., nu trebuie să vă îndoiți de sine, să fiți singuri. Nu vă fie frică să luați inițiativa, temându-vă de pedeapsă. Ați întâlnit o persoană de succes. care nu are inițiativă și nu are competență în domeniul ales? Se crede că cunoașterea implică forță. În consecință, toți cei care nu au primit educație, cred că eficacitatea și succesul lor sunt prea duri pentru ei. Aceasta este o amăgire, principalul lucru este o dorință și o poziție activă de viață. Există un număr mare de bărbați și femei care au primit un nivel solid de educație peste medie, dar nu au atins o anumită înălțime. În prezent, lumea este plină de oameni educați, dar puțini dintre ei reușesc. De ce? Acești oameni nu sunt suficient de activi. Tot ceea ce facem trebuie făcut cu fervoare. Trebuie să fim entuziaști. Trebuie să fim constant în gardă pentru a ne îmbunătăți activitatea. Și nu vă fie frică să vă dovediți: nu este o greșeală care nu face nimic!
Afișați inițiativa discret ...
Christina MOSKALEVA,
Director al Școlii de Politici și Afaceri:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: