Voi descrie atât aspectele pozitive, cât și negative ale lucrării în BF din Rostov-don. Mi-ar plăcea foarte mult să văd șeful direct al BF din Rostov, să atrag atenția asupra părților negative și să amelioreze șederea confortabilă a angajaților vechi și noi ai companiei.
1. Puteți lucra fără experiență. Asta este, dacă nu ați lucrat niciodată ca manager, veți fi învățați.
2. O echipă prietenoasă, băieții încearcă să se ajute reciproc.
3. Formarea constantă, elaborarea obiecțiilor.
4. Posibilitatea de a participa la seminarii.
Pentru cine lucrează acest lucru: pentru persoanele fără experiență, pentru cei care doresc să obțină abilitățile unui manager de vânzări și care nu se tem de SP scăzut chiar de la început. Pentru oamenii de vânzări cu experiență, vă sfătuiesc să căutați altceva.
Și acum un pic de gudron:
4. Nu-mi place retragerea "liniștită" a personalului demisionat. Asta este, dacă vă decideți să plecați pentru unul dintre motive, nu vă puteți spune la revedere colegilor dvs., să spuneți că plecați și că nu puteți veni să vizitați, pentru mine este vorba doar de sălbăticie! Potrivit liderului, acest lucru se face pentru a nu submina spiritul de luptă al echipei, deși în realitate aceasta este o atitudine fără suflet față de cei care au lucrat în aceeași echipă! Un astfel de sentiment că oamenii sunt oile fără gândire și dacă cineva a plecat, toată lumea va pleca pentru el? M-am dus la o altă companie, unde mulți angajați au renunțat acum, din diverse motive și toți pot veni să viziteze, să vorbească și spiritul de luptă al nimănui nu subminează! Pentru că există capul Tău pe umeri.
5. Cresterea mica. Stagiarilor li se cere să vă ajute în anumite activități care nu se aplică sarcinilor dumneavoastră și nu vor conduce la încheierea unui tratat. De exemplu, vă pot cere să ștergeți ușa sau pervazul ferestrei :) nu este foarte plăcută. Serghei, angajează un curățitor. Sau tipăriți numele cuiva în baza de date. Fie ca acest lucru să fie făcut și de un individ. Și din nou, sfătuiesc managerii care vin să nu accepte acest lucru, așa cum se numește "contribuție la companie", să-ți arate caracterul și să reamintesc că nu este responsabilitatea ta, deoarece în compania dvs. nu investiți bani în stagiul de stagiu, deci ce este "contribuția la companie"?))
Articole similare
-
Afaceri rusesti - recenzii ale angajatilor companiei - despre munca
-
Mama roma comentează despre angajator și opinia angajaților despre companie - mama roma
Trimiteți-le prietenilor: