Care este piața forței de muncă?

Un astfel de concept ca piața forței de muncă este direct legată de economie și de politica de stat în momentul actual al existenței sale. Cu toate acestea, formarea pieței forței de muncă este influențată nu numai de factori interni, ci și de procese externe care au loc în alte țări, ceea ce afectează capacitatea și dorința cetățenilor de a obține un loc de muncă. Studiul tuturor caracteristicilor inerente acestui fenomen va contribui la formarea unei idei adecvate a acestui fenomen.







Caracteristicile pieței rusești

În general, piața forței de muncă presupune un echilibru între oferta și cererea de forță de muncă. Cu alte cuvinte, aceasta este sfera în care are loc achiziționarea și vânzarea de forță de muncă pe o perspectivă pe termen lung sau pe termen scurt. Principalii participanți pe piață sunt:

Starea pieței forței de muncă caracterizează nivelul șomajului. De regulă, este determinată de poziția întreprinderilor mijlocii și mici, deoarece în această sferă este implicată majoritatea populației.

În prezent, tinerii rămân în majoritate șomeri. Este deosebit de dificil pentru cei care au primit doar o diplomă și nu au dobândit încă nicio aptitudine, deoarece angajatorii doresc mai ales să obțină un angajat cu experiență în personal.

Rata șomajului în diferite regiuni rusești nu este aceeași, ceea ce duce la migrația internă a locuitorilor din zonele deprimate către mai multe orașe promițătoare. La rândul său, aceasta conduce la o creștere a populației în megacities mari. Mulți, fără a vedea modalități de a rezolva problema ocupării forței de muncă în țara lor, aleg emigrația.

Clasificarea piețelor forței de muncă







Piața forței de muncă este eterogenă și, în același timp, structurată în mod clar. Clasificarea sa se bazează pe surse de refinanțare a personalului:

Cu alte cuvinte, piața forței de muncă există atât în ​​cadrul companiei în sine, care se ocupă de căutarea solicitanților, dar și dincolo de aceasta.

Întrebările generale privind funcționarea pieței forței de muncă includ informații privind modul de diferențiere a pieței interne de cea externă, la care ar trebui să se acorde prioritate, precum și situația din acest segment în Rusia și în alte țări.

Fiecare dintre aceste surse (externe și interne) are anumite merite și dezavantaje. Găsirea unui angajat în cadrul companiei face posibilă alegerea acelor persoane pe care deja le cunoașteți bine și, prin urmare, puteți anticipa succesul sau eșecul în poziția lor viitoare. Aceiași angajați ai companiei, această abordare oferă șansa de a avansa în carieră.

Pe de altă parte, implicarea unui angajat nou, plin de entuziasm și idei noi de la locul de muncă al companiei în a face un flux viu, stimulează membrii echipei pentru mai multe șederilor peste, în loc de a revitaliza.

Alegerea locului de angajare a solicitanților pentru o poziție vacantă depinde de scopul pe care angajatorul îl stabilește pentru sine.

Procesul de recrutare

Recrutarea nu este un proces arbitrar. În plus, chiar șeful companiei nu poate schimba întotdeauna ordinea comportamentului său. Toate procedurile care însoțesc angajarea. sunt reglementate prin lege, în special Codul Muncii.

Această necesitate a apărut în legătură cu faptul că nu pentru toți angajații aplicăm un program standard pentru lucrul cu condițiile de muncă standard. De foarte multe ori vine vorba de angajare:

  • minori;
  • femeile gravide;
  • persoanele cu dizabilități;
  • persoane cu cazier judiciar.

În plus, ocuparea forței de muncă în întreprindere variază, de asemenea, în totalitate, parțial, în schimb, pentru perioada de concediu de maternitate, în combinație. Pentru fiecare dintre aceste cazuri, există un set de reguli care definesc:

  • cum să tragi corect;
  • cum să renunțați corect;
  • Care este modul de funcționare?
  • care ar trebui să fie plata muncii;
  • dacă sunt furnizate privilegii suplimentare.






Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: