Bună, Alexey! Nu aveți nevoie de permisiunea unui cetățean al Kazahstanului, să-l formalizați conform unui contract de muncă în mod obișnuit.
Acesta este reglementată de acord, iar RATIFICAREA Legea federală a statutului juridic al lucrătorilor și membrii familiilor acestora MIGRANȚI
articolul 4
Angajarea lucrătorilor migranți cu angajatorul sunt guvernate de legile statului de angajare, precum și prezentul acord și sunt elaborate de încheierea unui loc de muncă dogovora.Dlya lucrător contract de muncă migrantă este documentele de angajator prevăzute de legislația muncii a stării de muncă, precum și documentul (e) de confirmare (e ) legalitatea unei constatări a unui lucrător migrant pe teritoriul statului de angajare.
Întrebați avocatul?
Voi adăuga acest lucru pe lângă documentele specificate la articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse
La încheierea contractului de muncă, persoana care intră în muncă prezintă
angajator:
Pașaport sau alt document care să ateste identitatea;
cartea de muncă, cu excepția cazului în care contractul de muncă
este pentru prima dată sau angajatul vine să lucreze în condiții
de combinare;
certificatul de asigurare al pensiei de stat
de asigurare;
documente de înmatriculare militară - pentru persoanele responsabile pentru serviciul militar și persoane,
sub rezerva conscrierii în serviciul militar;
document privind educația și (sau) calificarea sau disponibilitatea
cunoștințe speciale - atunci când solicită un loc de muncă, care necesită cunoștințe speciale sau formare specială;
Kazahstan cetățean și prezintă un document care să confirme legalitatea prezenței sale pe teritoriul Rusiei, și anume înregistrarea migrației.
La întrebările dvs.:
1. Încheiați un contract de muncă dacă aveți toate documentele.
2. În mod obișnuit, precum și despre cetățenii Federației Ruse, contribuțiile la asigurările de pensie, impozitul.
3. Dacă totul se face corect, atunci nu există amenzi.
Orașul nu este specificat
Atunci când angajează un migrant, angajatorul prezintă: - un pașaport sau alt document de identitate; - carte de muncă (cu excepția cazului când contractul de muncă este încheiat pentru prima dată, sau este angajat salariatul, etc. combinate.);
- documentul privind educația;
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: