Outstaffing - ceea ce este, schimbări și zaprtey în 2018

Outstaffing - ceea ce este, schimbări și zaprtyty în 2016 - 2017

Profitabilitatea fiecărei întreprinderi depinde nu numai de personalul calificat, care nu este atât de ușor de găsit, dar și de capacitatea de a reduce și de a reduce costurile, prin intermediul acelorași angajați.

Este rapid și gratuit!

Ce este asta?

În special, metoda se bazează pe eliminarea statului a majorității angajaților la transferul dreptului de a ține evidența personalului instituției, care de fapt ar fi responsabil pentru angajarea și concedierea angajaților, conflicte de muncă și alte probleme asociate cu personalul, cu compania principală va funcționa numai forta fara nici o problema.

Caracteristici distinctive ale externalizării și leasingului de personal

Desigur, disponibilizarea nu este singura modalitate de a minimiza costurile de întreținere a personalului, există și alte direcții similare, în special, leasingul de personal. care are funcții similare, dar diferă în ordinea personalului.

Asta este, atunci când personalul angajat este listat într-o altă companie, afară, și lucrează pe cont propriu și pe o bază continuă. Iar la leasing din contra, personalul situat în statul unei singure întreprinderi, și pe baza acordului este prevăzut în recrutarea altor companii, dar nu ca personalul principal, dar numai pentru anumite sarcini și apoi numai pe termen scurt.

Are funcții similare cu outstaffing și outsourcing. a cărui bază nu constă în angajarea de personal într-o altă societate sau în retragerea personalului său, ci în divizarea unor părți din funcțiile societății și transferarea performanței lor către terți.

Dacă nu ați înregistrat încă o organizație, atunci cea mai ușoară modalitate de a face acest lucru este prin intermediul serviciilor online care vă vor ajuta să creați gratuit toate documentele necesare:

pentru înregistrarea IP
Înregistrare LLC

Dacă aveți deja o organizație și vă gândiți cum să facilitați și automatizați contabilitatea și raportarea, atunci următoarele servicii online ajung la salvare, ceea ce va înlocui complet contabilul la întreprindere și va economisi mulți bani și timp. Toate rapoartele sunt generate automat, semnate printr-o semnătură electronică și trimise automat online.

Contabilitate pentru IP
Contabilitate pentru LLC

Este ideal pentru IP sau LLC pe USN. UTII. PSN. TC. OCHO.
Totul se întâmplă cu câteva clicuri, fără cozi și stres. Încearcă și vei fi surprins. așa cum a devenit simplu!

Obiectivele și sarcinile de a depăși nivelul de personal

Așa cum sa spus mai sus, disponibilizarea este una dintre modalitățile de a minimiza costurile pentru întreținerea personalului.

Un alt avantaj al outstaffing-ului este faptul că este posibil să se obțină personal care va fi ales special pentru companie cu sarcini specifice, iar toate costurile de selecție și instruire nu vor fi atribuite companiei clientului, ci companiei executante. Această abordare va oferi personal calificat cu cele mai mici costuri, în timp ce va crește veniturile proprii.

Exemple de astfel de recrutare

În primul rând, este avantajos să se aplice:

obținerea unui sistem fiscal simplificat;
pentru munca pe termen scurt;
pentru utilizarea rațională a resurselor de muncă.

De exemplu, pentru întreprinderile cu mai puțin de 100 de angajați, se aplică un sistem simplificat de impozitare, dar după expansiunea sferelor de influență și creșterea numărului de personal, taxele vor crește cu siguranță. Acesta este motivul pentru care este mai important să scoateți unii angajați din personal prin utilizarea unor servicii de tip "outstaffing", păstrând în același timp avantaje fiscale și obținerea de specialiști potriviți.

Este, de asemenea, avantajos să se utilizeze resurse umane în cazul comenzilor mici sau al lucrărilor sezoniere. La urma urmei, acceptarea unui angajat de câteva luni nu este întotdeauna profitabilă, având în vedere că nu numai că trebuie să completați o mulțime de lucrări, dar și să plătiți compensații corespunzătoare la concediere. Adică este mai profitabil să se încheie un acord cu o companie care să ofere servicii profesionale pentru a oferi temporar angajaților o anumită calificare fără probleme și costuri inutile.

Și, desigur, excedentul este benefic pentru efectuarea muncii în cazul în care într-o întreprindere cu un personal mic este imposibil să se asigure ocuparea integrală a unui specialist, dar salariul va trebui plătit integral. În acest caz, un specialist dintr-o companie terță parte este implicat să efectueze în mod continuu o cantitate mică de muncă, dar cu plata doar pentru sarcinile efectiv efectuate.

Contract și alte documente necesare pentru înregistrare

Descărcați un contract de probă pentru furnizarea de servicii de personal (outstaffing).

În scopul atragerii angajaților în cadrul unui outstaffing, este suficient doar să se încheie un contract de prestare a serviciilor cu o definiție clară a funcțiilor de muncă ale angajaților. Aceasta înseamnă că, în anumite moduri, contractul se va asemăna cu un lucrător contractual, dar cu unele diferențe.

La urma urmei, nu va exista niciun act de acceptare a rezultatului, ceea ce nu este de așteptat, deoarece angajații vor fi expediați pentru o perioadă de timp și nu până la sfârșitul proiectului. Astfel, contractul va fi întocmit pentru a oferi servicii rambursabile. care sunt exprimate în furnizarea de personal calificat.

Și aceste poziții ar trebui să fie reflectate în contract. În special, numărul de angajați, calificările acestora, perioada de implicare în muncă, funcția de muncă, costul serviciilor și procedura de încetare a relațiilor. De asemenea, în contract trebuie să fie prescrise și alte aspecte, cum ar fi sănătatea și siguranța, conformitatea cu normele de securitate, furnizarea de locuri de muncă, în conformitate cu normele legale și, desigur, și ordinea de compensare, în anumite cazuri, din care există mai multe.

Scurtă clasificare a tipurilor de servicii outstaffing

De regulă, în prezent, serviciile de tip "outstaffing" pot fi împărțite în mai multe domenii, și anume:

decizia de a pune întrebări cu privire la personal, și anume alegerea personalului calificat în funcție de cerințele clientului și desfășurarea acestuia în cursul cooperării;
contabilitate și audit al societății în scopul controlării profitabilității societății;
sprijin juridic al tuturor activităților întreprinderii de către angajați specializați în anumite domenii ale economiei și dreptului;
servicii de consultanță pentru dezvoltarea anumitor zone în activitățile companiei, mai ales dacă acestea sunt introduse doar.

Avantajele și dezavantajele acestui serviciu

Bineînțeles, personalul excentric are atât aspecte pozitive, cât și negative. În special, cele pozitive includ:

Dar următorii factori sunt dezavantajele în ceea ce privește disponibilizarea:

Outstaffing în Rusia

Dar, în ciuda factorilor pozitivi și negativi ai Outstaffing aplicare, în mod previzibil, având în vedere utilizarea pe termen mică a acestei zone în Rusia timp de două decenii, a dezvoltat unele dintre tendințele și creșterea și dezvoltarea.

În același timp, austaffingom bucurat de aproape fiecare 5 companie din Federația Rusă, în scopul de a reduce costurile asociate și crește profiturile, precum și pentru a evita problemele în cazul unor dispute cu personalul, care în fiecare an devine mai competentă din punct de vedere legal. În plus, este necesar să se țină seama de normele legii, care, din cauza unui outstaffing, pot fi, într-un anumit sens, ocolite din motive destul de legitime. În special, atunci când plătiți impozite sau cerințe pentru documentele angajaților.

Caracteristicile unei astfel de lucrări cu personalul străin

În prezent, în conformitate cu legislația în vigoare, atunci când luați un cetățean străin la locul de muncă, există multe nuanțe, de la locurile de cote la întreprindere la obținerea unui permis de muncă.

Și având în vedere că cetățenii străini din Federația Rusă este acum mult, ajuta autstaffinogovyh compania vine într-un moment oportun, deoarece toate nuanțele de înregistrare a permiselor și a altor documente conexe vor fi stabilite pe ele, în timp ce compania va primi doar serviciile angajaților.

Cadrul legislativ

În momentul de față, există multe probleme controversate, în special pe baza legală a implicării angajaților de către terți, având în vedere regulile st.56.1 Codului Muncii, care a stabilit o interdicție totală privind utilizarea muncii agenției, care Outstaffing în esență este.

Dar, în legătură cu popularitatea acestui tip de management al personalului, precum și cu caracterul adecvat al utilizării acestuia în RF RF, a fost introdus un capitol suplimentar care să reglementeze acest tip de relație juridică, și anume 53.1.

În secțiunea menționată LC RF, în special, a declarat că, în ciuda faptului că personalul este redirecționat către alte organizații, cu toate acestea, țara gazdă este obligat să asigure condiții de lucru care nu contravin normelor Codului Muncii, care este, trebuie respectate și normele de siguranță considerate dăunătoare factorii la locul de muncă, precum și nivelul de plată a eforturilor depuse, ar trebui să fie asigurat nu mai puțin decât cel stabilit la nivel legislativ.

De asemenea, angajați. implicat în Outstaffing trebuie să beneficieze de toate garanțiile și compensațiile se aplică altor funcționari, în special, din același concediu anual sau de concediu medical plătit, să nu mai vorbim de pachetul de plecare, la cererea angajatorului.

Având în vedere că Outstaffing câștigă popularitate și, în orice caz, se execută ca un segment separat de piață și, astfel, destul de succes, la nivel legislativ, unele dintre deciziile luate pentru îmbunătățirea cadrului legislativ care reglementează relațiile juridice.

În special, în același st.341.5 Codul Muncii prevede că ambele părți și transmiterea și recepția de angajați trebuie să poarte răspundere subsidiară, în orice caz, pentru aceeași întârziere a salariilor pentru nerespectarea protecției muncii pentru producerea unui accident la locul de muncă și de alte circumstanțe ale procesului de muncă .

Adică, în ciuda cadrului legislativ, care dă dreptul de a utiliza forța de muncă împrumutată, problema prioritară rămâne în continuare respectarea drepturilor și intereselor legitime ale lucrătorilor.

Încă aveți întrebări? Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum: