- Pagina principală
- # 0 "Răspunsuri la întrebări
- # 0 "Cum să formalizați un contract de muncă cu un angajat, astfel încât atunci când un lucrător concediat se întoarce cu uzură nejustificată, păstrați valoarea reziduală a îmbrăcăminții sau încălțămintei de la angajat
Vă rugăm să ajute, cum să oficializeze documentul poate un contract de muncă cu un angajat atunci când se întorc la foc lucrătorilor salopete sau încălțăminte care nu este complet încărcată și să poarte vroyatnost deplină că aceste pantofi nimeni altcineva nu va imbraca pentru a menține costul rezidual de îmbrăcăminte (încălțăminte), cu angajatul. Peste tot scrie despre hainele care nu au fost returnate, și asta. că atunci când te întorci, dacă vederea nu este aceeași, nu e nimic despre asta. adică dacă nu va fi exploatată în continuare.
Organizația nu are dreptul să prevadă într-un contract de muncă sau în alt document condiția de reținere a valorii reziduale a îmbrăcămintei din salariul angajatului la concediere. Problema este că organizația trebuie să cumpere salopetă pe cheltuiala proprie și să o elibereze gratuit angajaților.
Deoarece proprietatea asupra salopetelor rămâne în organizație, angajatul este obligat să îl restituie:
- la concediere;
- atunci când se transferă la un alt loc de muncă pentru care nu este prevăzută folosirea salopetelor care i-au fost oferite.
În practică, adesea se întâmplă ca salopetele să devină murdare sau să devină inutilizabile înainte de sfârșitul perioadei de uzură din motive care nu țin de controlul angajatului. Apoi, angajatorul, pe cheltuiala sa, organizează spălarea, curățarea și repararea (încheie și plătește pentru contracte cu organizații specializate de specialitate). Cheltuielile aferente sunt recunoscute în contabilitatea fiscală (subpostul 7, articolul 1, articolul 254 din Codul Fiscal al Federației Ruse).
Dacă angajatul nu returnează uniforma la concediere, costul său poate fi păstrat din salariul său. Cu toate acestea, chiar și în acest caz, consimțământul scris al angajatului de a păstra costul salopetelor din salariul său este necesar. Articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse introduce restricții privind motivele de reținere din salariu, iar reținerea pentru daunele cauzate în acesta nu este menționată.
Motivul pentru această poziție este prezentat mai jos în materialele Sistemului Glavbukh pentru Organizațiile Comerciale
1. Recomandare: Cum să emită și să reflecte în contabilitate emiterea de uniforme pentru angajați
Ordinea de eliberare a salopetelor
Procedura de emitere a îmbrăcămintei trebuie stabilită în documentele interne ale organizației, de exemplu, în contractul colectiv și / sau în contractul de muncă sau în regulile ordinului de muncă. În acest caz, trebuie să setați: *
- lista posturilor asociate cu condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase (poluare);
- normele de eliberare a îmbrăcămintei speciale pentru fiecare post;
- șosete pe termen scurt, după care angajatul trebuie să primească un nou set de salopetă.
Reguli pentru furnizarea de salariați cu salopete
Răspunderea pentru încălcarea regulilor de acordare a uniformelor
Atenție: Organizația și funcționarii acesteia pot fi amendați pentru încălcarea regulilor de acordare a uniformelor angajaților (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative din Federația Rusă).
Cuantumul amenzii este:
- pentru organizație - de la 30 000 la 50 000 frecați;
- pentru funcționarii din organizație (de exemplu, capul) - de la 1.000 la 5.000 de ruble. (încălcarea repetată presupune descalificarea pentru o perioadă de la un an la trei ani).
Un inspector de muncă (sau o instanță la cererea sa) poate pedepsi capul. Inspectorii pot detecta o încălcare în timpul unui audit al unei organizații sau pot afla despre aceasta din plângerea unui angajat.
Întoarcerea salopetelor
Deoarece proprietatea asupra salopetelor rămâne în organizație, angajatul este obligat să-l returneze:
- la concediere;
- atunci când se transferă la un alt loc de muncă pentru care nu este prevăzută folosirea salopetelor care i-au fost oferite.
Actual consilier de stat al Federației Ruse de clasa a III-a
Contabilitatea hainei de lucru
În practică, adesea se întâmplă ca salopetele să devină murdare sau să devină inutilizabile înainte de sfârșitul perioadei de uzură din motive care nu țin de controlul angajatului. Apoi, angajatorul, pe cheltuiala sa, organizează spălarea, curățarea și repararea (încheie și plătește pentru contracte cu organizații specializate de specialitate). Și cheltuielile aferente sunt recunoscute în contabilitatea fiscală (articolul 254 subpunctul 7 al articolului 254 din Codul Fiscal al Federației Ruse). *
Controlul asupra siguranței salopetelor
În consecință, dacă salariatul nu returnează salopetele, acesta este obligat să-și ramburseze valoarea la prețurile pieței, luând în considerare gradul de depreciere (dar nu mai mic decât valoarea conform datelor contabile). Dar angajatorul nu are probleme cu al compensa costul salopetelor care nu au fost returnate de angajat, trebuie îndeplinite o serie de condiții.
În al doilea rând, angajatorul este obligat să efectueze un audit pentru a determina valoarea prejudiciului cauzat acestuia, solicitând o explicație scrisă din partea angajatului sau întocmind un act (în cazul în care un angajat refuză să furnizeze o explicație).
În al treilea rând, într-o lună, este necesar să se emită o comandă pentru a recupera costul salopetelor de la angajat (inclusiv amortizarea).
În al patrulea rând, este necesar acordul scris al angajatului să dețină costul PPE din salariul său. Faptul că articolul 137 din Codul muncii al Federației Ruse a introdus o bază limitată de deducere din salarii și reținere la sursă pentru daune nu este numit. * Prin urmare, pentru a recupera de la angajat costul de haine de lucru restante nu poate fi decât în cazul în care este de acord să plătească în mod voluntar daune-interese.
În al cincilea rând, valoarea daunelor cauzate nu trebuie să depășească salariul mediu lunar al unui angajat.
* Prin urmare, se evidențiază o parte a materialului care vă va ajuta să luați decizia corectă.
Citiți în revista "Simplificat"
Trimiteți-le prietenilor: