Contribuția la fondurile ne-bugetare (FIU, FSS din RF, MHIF) compensează chiria unui angajat nerezident și această limită este limitată?
Organizația folosește munca muncitorilor din afara orașului cu care se încheie contractele de muncă. Angajatorul a decis să plătească compensații pentru închirierea de locuințe pentru lucrătorii din afara orașului. Compensațiile pentru închirierea spațiilor rezidențiale vor fi plătite direct angajaților din afara orașului. Aceste plăți compensatorii vor fi stabilite în contracte suplimentare la contractele de muncă și se propune, de asemenea, includerea acestora în contractul colectiv.
Sunt aceste plăți compensatorii supuse contribuțiilor la fondurile extrabugetare (FIU, FSS din RF, MHIF) și este această plată limitată la sume limită?
Codul Muncii al Federației Ruse (RF TC) alocă două tipuri de plăți compensatorii. Unul dintre acestea combină plăți compensatorii legate de condiții de muncă speciale. Astfel de compensații, conform art. 129 din titlul IV "Plăți și raționalizarea muncii" din Codul Muncii al Federației Ruse sunt elemente ale remunerației muncii.
Al doilea tip de compensare este definit în art. 164 din LC RF. Potrivit acestui articol, compensația se înțelege prin plăți în numerar stabilite în scopul rambursării salariaților pentru costurile aferente executării muncii sau a altor îndatoriri prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și de alte legi federale.
Potrivit art. 165 din LC RF, plata compensațiilor pentru angajați este asigurată, în special, în cazurile de mutare la locul de muncă într-o altă localitate. De asemenea, se stabilește că, atunci când se furnizează garanții și compensații, plățile corespunzătoare se fac în detrimentul fondurilor angajatorului.
În conformitate cu art. 169 din LC RF în timpul transferului unui angajat, printr-un acord prealabil cu angajatorul, pentru a lucra într-o altă localitate, angajatorul este obligat să ramburseze salariatului:
- cheltuielile pentru mutarea unui angajat, membrii familiei sale și transportul proprietății (cu excepția cazurilor în care angajatorul oferă angajatului mijloace de transport adecvate);
- cheltuieli de decontare într-un nou loc de reședință.
Valoarea specifică a rambursării cheltuielilor se stabilește prin acordul părților la contractul de muncă. Pentru organizațiile comerciale, nu există restricții privind mărimea compensației în cauză, totul depinde de situația financiară a angajatorului.
Pentru organizații, baza de calcul a primelor de asigurare este determinată ca fiind valoarea plăților și a altor remunerații prevăzute în partea 1 a art. 7 din Legea nr. 212-FZ, acumulate de organizație pentru perioada de facturare în favoarea persoanelor fizice, cu excepția sumelor prevăzute la art. 9 din Legea nr. 212-FZ (Partea 1, articolul 8 din Legea nr. 212-FZ).
Articolul 9 din Legea nr. 212-FZ definește lista plăților și a onorariilor care nu fac obiectul primelor de asigurare. Această listă este o interpretare închisă și largă nu este supusă.
Deci, pe baza pp. "B" de la punctul 2 al părții 1 din art. 9 din Legea № 212-FZ sunt scutite de contribuții de asigurări toate tipurile prevăzute de legislația rusă, actele legislative ale subiecților Federației Ruse, deciziile organelor reprezentative ale auto-compensare locală (în limitele stabilite în conformitate cu legislația din Rusia), cu privire la furnizarea gratuită a spațiilor, plata locuințe și utilități, produse alimentare și produse, combustibil sau compensație monetară adecvată.
În cazul în care obligația angajatorului de a oferi lucrătorilor săi spații libere sau pentru a compensa pentru locuință pentru costul este stabilit de legislația Federației Ruse, acte legislative ale subiecților Federației Ruse, deciziile organelor reprezentative ale autonomiei locale, efectul acestor cereri de despăgubire. "B" de la punctul 2 al părții 1 din art. 9 din Legea nr. 212-FZ nu se aplică și aceste plăți fac obiectul primelor de asigurare în conformitate cu procedura general stabilită. În acest caz, faptul de a avea o condiție pentru plata costului de închiriere a unui apartament într-un contract de muncă cu un angajat nerezident nu are importanță.
Deoarece aceste plăți sunt legate de relocarea angajaților în altă localitate pentru a îndeplini sarcinile de serviciu, ar trebui să încercați să le conecteze cu rambursare atunci când se deplasează pentru a lucra într-o altă localitate, în rânduielile date de noi mai sus art. 169 din LC RF. În cazul în care se ajunge la un acord între angajat și angajator pentru a transfera angajatul să lucreze într-o altă localitate, angajatorul are obligația să-l ramburseze pentru costurile suplimentare asociate cu mutarea.
În virtutea numerelor nr. "Și" p. 2 partea 1 a art. 9 din Legea № 212-FZ sunt scutite de contribuții de asigurări toate tipurile prevăzute de legislația rusă, actele legislative ale subiecților Federației Ruse, deciziile organelor reprezentative ale auto-compensare locală (în limitele stabilite în conformitate cu legislația din Rusia), referitoare la executarea unei taxe individuale de muncă în legătura cu mutarea la locul de muncă într-o altă localitate, cu excepția:
- plăți în numerar pentru muncă cu condiții de muncă grave, nocive și periculoase, cu excepția plăților compensatorii în valoare echivalentă cu costul laptelui sau al altor produse alimentare echivalente;
- valută plăți de certificate de schimb efectuate în conformitate cu Federația Rusă, companiile de transport maritim din Rusia, membrii echipajului navelor străine de legislație, precum și plățile în valută străină personalul echipajelor rusești de aeronave pentru zboruri internaționale;
- plăți compensatorii pentru concediu neutilizat, care nu au legătură cu concedierea salariaților.
Articolul 20.2 din Legea № 125-FZ, a stabilit, de asemenea, o listă de plăți care nu sunt supuse impozitării primelor de asigurare din PSD și PP, care este închis și nu face obiectul unei interpretări largi.
Pe baza numerelor nr. 2 p. 1 al art. 20.2 din Legea № 125-FZ sunt scutite de contribuții de asigurări pentru accidente de muncă și boli profesionale de toate tipurile de prevăzute de legislația rusă, actele legislative ale subiecților Federației Ruse, deciziile organelor reprezentative ale auto-compensare locală (în limitele stabilite în conformitate cu legislația rusă) legate, în special, de plata serviciilor de locuit și de servicii comunale, precum și de îndeplinirea de către o persoană a atribuțiilor sale de muncă, inclusiv în legătură cu relocarea și de a lucra într-o altă localitate.
Aceasta este, în ceea ce privește repararea locuințelor cheltuieli angajaților nerezidenți că societatea a încheiat un contract de muncă, obiectul impozitării primelor de asigurare pentru asigurare din Adunarea Națională, iar PP este determinată în același mod ca obiect al impozitării primelor de asigurare la Fondul de pensii, Fondul de Asigurări Sociale al Federației Ruse și FFOMS prevăzute de Legea nr 212-FZ.
Astfel, în funcție de poziția autorităților prevăzute de muncă contracte de plată de compensare suma locuinței lucrătorilor nerezidenți sunt supuse unor contribuții de asigurare la Fondul de pensii, Fondul de Asigurări Sociale al Federației Ruse, FFOMS, inclusiv asigurarea împotriva NA și PZ pe o bază comună. În consecință, excluderea plăților în cauză din baza impozabilă poate conduce la dezacorduri cu organele de supraveghere.
- compensarea cheltuielilor de cazare într-un hotel pentru perioada de locuire într-un nou loc de reședință;
- furnizarea de locuințe oficiale sau compensarea cheltuielilor angajatului pentru activități independente de locuințe (apartamente). În același timp, plata compensației a fost făcută o dată pe lună prin ordin, emis la cererea angajatului.
Judecătorii au evaluat probele prezentate în total, inclusiv ordinele de compensare pentru auto-ocuparea forței de muncă a costurilor locuințelor, contracte de muncă, acorduri adiționale, instrucțiuni interne pentru furnizarea de beneficii, garanții și plăți compensatorii lucrătorilor care se deplasează într-un alt loc de muncă printr-un aranjament prealabil cu angajatorul, a concluzionat că o compensație pentru auto-ocuparea forței de muncă de locuințe costă plățile sunt plățile efectuate în cadrul raporturilor de muncă, și sunt o parte integrantă a bord arabotnoy (scopul și natura plăților efectuate către lucrători nerezidenți indică faptul că acestea se datorează unui raport de muncă, sunt direct legate de ocuparea forței de muncă, sunt sistematice în natură și sunt plătite angajaților în legătură cu punerea în aplicare a angajaților Companiei activează taxe). Prin urmare, acestea sunt elemente de plată și ar trebui să fie incluse în baza de calcul a primelor de asigurare, nu contează nici numele lor, nici metoda de formare a sursei de plată a acestor sume.
Instanța a subliniat că, în temeiul art. 129 salarii TC RF (salariul unui angajat) - o recompensă pentru muncă, în funcție de calificările lucrătorului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile de muncă, precum și plăți compensatorii (sporuri și indemnizații de natură compensatorii, inclusiv în condiții de muncă, lucrări în condiții climatice speciale și în zone expuse contaminării radioactive și alte plăți compensatorii) și plăți de stimulare (suprataxe și indemnizații de stimulare, prime și alte plăți de stimulare).
Faptul existenței unei relații de muncă între angajator și angajații săi nu înseamnă că toate plățile plătite salariaților reprezintă plata muncii lor.
Astfel, plățile în litigiu nu sunt supuse primelor de asigurare și nu sunt incluse în baza de calcul a primelor de asigurare.
Astfel, având în vedere practica de arbitraj care a dezvoltat după numărul Rezoluția 17744/12, în ceea ce privește problema înaintea noastră, noi credem că compensațiile plătite angajaților nerezidenți pentru închirierea de spații care nu sunt incluse în baza de calcul a primelor de asigurare plătite în baza Legii № 212 -FZ, și în baza Legii nr. 125-FZ.
Obligații impozabile ale angajaților
Prezența foilor de incapacitate de muncă emise în mod necorespunzător nu constituie, în sine, o bază pentru neacceptarea sumelor de asigurare plătite asiguratului de către asigurat.
Instanțele de judecată justificate a ajuns la concluzia că formularea actuală a legii „a fost înregistrată pentru prima dată după intrarea în vigoare a legii“, indică în mod clar o lipsa de dovezi a unei înregistrări anterioare de persoane în calitate de antreprenori și nu afectează conținutul simptomelor primare, spre deosebire de re-înregistrare și înregistrarea ulterioară. Contribuabilii au dreptul să aplice o rată de impozitare de 0
Când se schimbă șeful organizației, trebuie transferate documentele contabile ale organizației. Ordinea de transfer a documentelor contabile este determinată de organizație în mod independent.
Despre invalidarea primului paragraf de la punctul 12 din Instrucțiunile privind aplicarea listei unităților de producție, ateliere de lucru, profesii și locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase, munca în care vă dă dreptul la concediu suplimentar și orele de lucru mai scurt, aprobat de Comitetul de Stat al URSS, toate din 21.11.1975 numărul 273 / P-20
Contractul de muncă care prevede plata angajatului în caz de încetare a ocupării forței de muncă ca urmare a lichidării reducerii angajatorului sau a personalului, numărul de plăți compensatorii angajaților angajatorului în zece ori mai mare decât salariul mediu lunar este nul, în virtutea art. 168 Codul civil în legătură cu abuzul de drept.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: