Transformare, aceasta este o schimbare profundă. Dacă coachingul clasic funcționează la nivel de comportament, atunci coaching-ul de transformare funcționează la nivelul schimbării gândirii, credințelor, valorilor și misiunii umane. Foarte des se întâmplă că o persoană nu știe unde să se deplaseze mai departe, nu vede obiectivele nu vede sensul existenței, obiectivele care au pus ceva timp în urmă, a fost deja realizat și nu este clar în cazul în care pentru a merge în continuare.
Deseori se întâmplă ca obiectivul să fie stabilit, dar nu există nici o motivație, sau ceva înăuntru vă împiedică să progresați spre acest scop. Sau este un conflict intern, atunci când doriți simultan două lucruri și nu luați decizia necesară. Atunci este nevoie de coaching-ul de transformare.
Coaching-ul poate fi pe mai multe niveluri. Depinde de solicitarea clientului. La nivel spiritual; la nivelul personalității și obiceiurilor personale; la nivelul valorilor, intențiilor și motivației; la nivelul abilităților și abilităților; și în final la nivelul comportamentului. Orice mai mult decât nivelul comportamentului și abilităților poate fi numit coachingul transformațional. Transformarea coaching-ului se utilizează în principal atunci când, la nivel comportamental, problema nu este rezolvată și scopul nu este atins.
Indicații pentru coachingul transformațional:
- Cerere de modificare directă
- Starea de impas - clientul nu are goluri și nu știe unde să se mute în continuare
- Nici o dinamică din sesiunile clasice de antrenori - clientul nu aduce planul de coaching la acțiune
- Există un conflict intern de valori sau părți de personalitate
- Înțelegerea ta și a destinului tău
- Modele rele - fumatul, excesul de greutate și așa mai departe
Coaching-ul transfrontalier este conceput pentru a vă ajuta să înțelegeți esența profundă a clientului înțelegându-vă aspirațiile, valorile și credințele interioare.
Rezultatele coaching-ului de transformare sunt:
- Conștientizarea destinului
- Creșteți motivația pentru a vă atinge obiectivele
- Rezolvarea conflictului intern
- Conștientizarea obiectivelor tale adevărate
- Eliminarea barierelor interne în atingerea obiectivelor
Metode de lucru în coachingul transformării:
Tehnicile de lucru în coaching-ul transformațional pot fi diferite. Dar există și abordări clasice. Este de lucru cu convingeri bazate pe NLP tehnici de lucru cu valorile și identificarea destinului uman cu ajutorul NLP - metoda Rokeach, soluția conflictelor interne bazate pe metoda de terapie imaginativ-katotivnoy - „drama de caracter“ și metafore epistimologicheskie. La fel și alte tehnologii psihologice pentru a realiza schimbări personale armonioase.
Sesiunea de transformare de coaching este aceeași ca sesiunea de coaching clasic cu goluri-Reality-Oportunități moduri (GROW), în cazul în care G mozheli - stabilirea obiectivelor, R - clarificarea realității în raport cu ținta, O - posibilități de căutare pentru atingerea obiectivelor, W - căi de planificare pentru realizarea obiectivelor și motivația pentru execuție. Apoi, ca și în coaching-ul de transformare în etapa R - se adaugă clarificarea restricțiilor și a conflictelor interne. Și la etapa O - căutarea oportunităților este tehnologia de transformare, conflictul decisiv și limitarea.
Subiecte de lucru în coaching-ul de transformare:
- Conștientizarea destinului
- Căutați obiective legate de valorile interne
- Conștiința de sine în profesie
- Modificați convingerile
- Rezolvarea conflictelor interpersonale
- Rezolvarea conflictelor intrapersonale
- Schimbarea obiceiurilor
- Motivarea pentru atingerea scopului
- Lucrează cu stresul
- Depășind teama de a vorbi
Dacă observați că viața ta nu este disponibilă la difuzor, vi se pare dificil să se dezvolte, „lumea sa oprit“ sau doriți să mutați mult mai repede în viața mea, apoi bun venit la coaching-ul de schimbări profunde.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: