Mulți dintre noi lucrează pentru angajare. Desigur, o astfel de lucru necesită mai puține griji, sentimente, și, probabil, oferă o mai mare stabilitate, care, fără îndoială, este o calitate importantă pentru mulți oameni. Și majoritatea populației trăiește pe această schemă - a venit, a lucrat și a plecat. Dar cât de departe este acest lucru promițător și cum putem construi munca cât mai eficient posibil?
La începutul carierei sale, face cu siguranță sens pentru a câștiga experiență și pentru a dovedi conexiune, ocuparea forței de muncă și de a merge, ca să spunem așa, „în urma“ pentru cei care știe deja ceva și ceva realizat.
Dar într-un fel sau altul - munca de angajare nu este menită niciodată să ofere salariatului câțiva câștiguri. De obicei, înțelesul său se reduce la faptul că un angajat poate trăi pe un salariu și poate realiza un set destul de modest de nevoi umane. Aici merită menționat faptul că angajații de rang înalt sunt o castă separată și sunt mai degrabă oameni de afaceri.
Principalul dezavantaj atunci când lucrează pentru angajare - incapacitatea de a depăși un anumit nivel de piață al plății (de obicei un salariu plus o primă). Și în plus - există o mulțime de factori importanți pe care un angajat nu le poate influența sau influența lor este limitată. Aceasta sarbatoare, care au de multe ori să bat într-un timp „de funcționare“, și tot felul de „bătaie“ din partea autorităților și tensiunile asociate, dependența totală de angajator, și mai mult.
Toate acestea conduc, mai devreme sau mai târziu, la concluzia logică - trebuie să căutați o sursă de venit costisitoare, care depinde de dumneavoastră. O astfel de sursă, în care toate deciziile importante vor fi luate de dvs.
Și aici este un fapt interesant - ajungând la această idee, majoritatea oamenilor încep. pentru a argumenta cât de dificil este acest lucru și, prin urmare, imposibil. Aici și "nu este timp" și "nu pot" și "nu există forțe" și altele.
Motivul pentru toate aceste scuze în marea majoritate a cazurilor este unul - teama. Teama de schimbare. Aici, obiceiul salariatului se manifestă să nu gândească și nu să ia decizii. Deși căile de dezvoltare pot fi alese cel mai bine și nu rupe stabilitatea, deoarece deciziile sunt luate de dvs. și știți ce este mai bine pentru dvs.
Cu toate acestea, noțiunea de "lucru pentru tine" este deseori confundată cu noțiunea de "afacerea ta". Acest lucru nu este întotdeauna cazul. Omul de lucru pe tine poate organiza cu ușurință munca, astfel încât să acționeze tocmai în interesul lor - adică, programul de lucru sale, plata, etc nu este determinată de șeful, care nu este, și să spunem - este definit în discuțiile cu clientul, care poate fi câteva, iar acest lucru duce la o eficiență monetară mai mare decât pur și simplu angajarea.
Afacerea proprie este un grad complet diferit de dezvoltare a muncii, nu "pe unchiul meu", ci pe mine însumi. Cu toate acestea, nu puteți avea propria dvs. afacere, deoarece aceasta necesită o combinație de multe calități care sunt rare. Măsura de responsabilitate, instinctul de piață aici este de un nivel complet diferit, deoarece nu este ușor să gestionăm o întreprindere mică, deși este reală.
Prin urmare, cei care doresc să înceapă la fel de departe de cercul vicios al muncii pentru închiriere, vă puteți sfătui următoarele:
- Nu vă fie teamă și încercați să începeți cel puțin doar să lucrați singur. Alegeți în acest scop timpul, și acea activitate care la tine se dovedește, în care tu pro. Uită-te la ceea ce iese din asta, pentru că experiența trebuie să fie obținută din viață și nu prin inferență.
- Nu încercați să "îndepărtați cât mai mult posibil". Câștigă noi contacte, contacte și cunoștințe, extindeți cercul clienților (clienților).
- Colaborați cu colegii în câștiguri, probabil că veți fi capabili să realizați împreună mai mult decât unul câte unul, deoarece un proiect serios pentru o persoană care se ridică este aproape imposibil.
- Dacă în activitatea proprie ați ajuns la limita eficienței - merită să vă gândiți la o nouă formă de organizare, adică la compania dvs. Și aici, din nou, ei bine, trebuie să-ți fie frică - s-ar putea realiza mult în rolul unui lider, pentru că toate etapele începe lucrul pe tine, ai trecut deja și au experiență.
Rezumând, putem spune că, dacă nu toate, depinde foarte mult în această viață pe noi, și trebuie să încercați în mod constant ceva nou, se dezvolta, și numai atunci ne putem aștepta de la locul de muncă și cunoștințele sale randamente bune.
Înregistrări similare:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: