Beneficiile pentru impozitul pe venitul personal, prevăzute de lege angajaților, sunt destul de diverse și se referă la un număr mare de plăți. Se poate găsi o listă detaliată a beneficiilor impozitului pe venitul personal. 215, 217 din Codul fiscal. Să o analizăm mai detaliat.
Beneficiile plăților la încheierea contractului de muncă pe diverse motive
O parte din venitul plătit salariatului este scutit de impozitare datorită legislației existente, astfel de sume se încadrează în definiția beneficiilor. Lista lor completă, care este închisă, poate fi găsită în Art. 215, 217 din Codul fiscal. Lista cuprinde:
SRL „Eclipse“, din cauza situației financiare bune, care doresc să crească loialitatea personalului, a decis să plătească fiecărui matpomosch angajat în valoare de 8500 de ruble. Instalat scutire Codul fiscal în conformitate cu această plată este limitată la 4 000 de ruble. una persoane fizice. Venituri peste această sumă este supusă impozitului pe venit personal, în acest caz - 4500 ruble. Se pare că, în mâinile angajaților vor primi:
8 500 - (4 500 × 13%) = 7 915 frecare.
Un alt aspect important - utilizarea prestațiilor nu are legătură cu statutul de rezidență al contribuabilului.
Beneficiu pentru impozitul pe venit pentru copii
Beneficiile plăților la încheierea contractului de muncă pe diverse motive
Atunci când contractul de muncă este reziliat, impozitul pe venitul personal nu este luat pe baza clauzei. 217 din Codul Fiscal din următoarele plăți:
- indemnizația de compensare;
- câștigurile medii pentru perioada de angajare;
- plată compensatorie, să nu depășească 3 câștigurile medii (în nordul îndepărtat - 6), de a rezilia contractul cu directorii, adjuncții lor și contabilii șefi.
- Angajații organizațiilor, proporția statului sau a municipiului în care depășește 50% sau mai mult, în ceea ce privește următoarele posturi:
- liderii;
- deputații lor;
- directori contabili;
- membrii consiliului de administrație și organele de conducere colegială.
- Angajații fondurilor și companiile unitare:
- liderii;
- deputații lor;
- șefii contabili.
În cadrul plății compensatorii prevăzute la alineatul (3), nu se iau în considerare următoarele:
- stipulate de legislație, plățile salariilor medii pentru o anumită perioadă;
- compensarea zilelor de concediu neutilizate;
- costurile legale de compensare;
- salariul mediu pentru perioada de căutare a locului de muncă.
Cazurile de acordare a prestațiilor în aplicarea dreptului la prestații pentru prestații de reziliere:
- rezilierea contractului încheiat cu încălcările comise de angajator, ceea ce a dus la imposibilitatea implementării acestuia;
- încetarea locului de muncă în legătură cu lichidarea societății sau reducerea personalului;
- desfacerea relațiilor de muncă în legătură cu chemarea unui angajat în armată (câștiguri medii pe două săptămâni);
- rezilierea contractului în legătură cu refuzul angajatului de a-și exercita obligațiile de muncă în noua locație a societății;
- alte motive de încetare a raporturilor de muncă, specificate în contractul de muncă sau colectiv.
În conformitate cu noile norme, interdicția aplicării acestei prestații în cazul concedierii este stabilită în următoarele cazuri:
- infracțiune disciplinară;
- comisia de acțiuni de natură vinovată în conformitate cu legislația în vigoare.
În unele cazuri, compania este alcătuită din contractul de muncă sau a prevederilor contractului colectiv pentru a garanta primirea plăților compensatorii ca urmare a pensionării sau rezilierea acordului părților. Se recomandă să se prescrie în mod clar toți parametrii datelor de plăți, inclusiv suma totală și ordinea totală. Astfel, este posibil să se reducă numărul de riscuri fiscale.
Ministerul Finanțelor aderă la poziția potrivit căreia aplicarea scutirii de la plata impozitului pe salariu este de asemenea permisă în următoarele cazuri:
Lista de scutiri de taxe pentru impozitul pe venitul personal din sumele plătite angajatului, este destul de mare. Scutit de impozitare valoarea asistenței financiare luate în considerare nu numai la naștere, dar, de asemenea, la adoptarea unui copil într-un an de la data evenimentului. Lista de beneficii în ceea ce privește rezultat plăți compensatorii de plecare este destul de largă, dar există anumite limite care trebuie urmate.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: