După ce am analizat întrebarea, am ajuns la următoarea concluzie:
Angajatorul nu are dreptul să solicite angajatului să prezinte documente suplimentare.
Astfel, legea nu conține o interdicție privind eliberarea unui certificat de incapacitate de muncă unui tată care lucrează în baza unui contract de muncă dacă se îngrijește de un copil bolnav. Faptul că mama copilului este în acest moment în concediu pentru îngrijirea copilului, nu contează. Din interpretarea literală a punctului 40 din procedură rezultă că lista cazurilor în care nu se eliberează o fișă cu handicap pentru îngrijirea unui membru de familie bolnav este exhaustivă. În același timp, în temeiul acestei prevederi, interdicția de a elibera un certificat de incapacitate de muncă în timpul concediului de îngrijire a unui copil până la vârsta de 3 ani se stabilește numai pentru persoana care se află în concediu.
Pentru a elibera concediu medical pe tatăl copilului într-o situație în care mama, indiferent de motiv, nu poate avea grijă de el, acte normative care nu sunt interzise * (1). Prin urmare, indemnizația temporară de invaliditate în legătură cu îngrijirea tatălui de către un copil bolnav trebuie plătită acestuia la locul de muncă pe baza certificatului de invaliditate furnizat.
Expert al Serviciului de consultanță juridică GARANT
Răspunsul a trecut prin controlul calității
Materialul este pregătit pe baza unei consultări scrise individuale prestate în cadrul Serviciului de consultanță juridică.
Articole similare
-
Contract de prestare a serviciilor de îngrijire a copiilor - un eșantion de 2019
-
Descarcă gratuit un exemplu de contract pentru furnizarea de servicii de îngrijire a copiilor
Trimiteți-le prietenilor: