Acasă> Probleme de personal> Salariu> Ordinul de a crește salariile angajaților - o mostră
Dacă organizarea situației este bună și evoluția este constantă, mai devreme sau mai târziu va exista o întrebare privind creșterea salariilor lucrătorilor.
Din acest motiv, luând în considerare legislația Federației Ruse, ofițerii de personal și personalul contabil vor trebui să compună documente importante din punct de vedere calitativ. Lista valorilor mobiliare importante include un ordin de majorare a salariilor. un eșantion din care poate fi găsit pe Internet.
Dragi cititori! Articolele noastre ne spun despre modalitățile tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz are un caracter unic.
Pentru a crește salariile anumitor salariați a fost justificată, este necesară elaborarea unor documente care să reglementeze ajustările plății locurilor de muncă. În plus, este necesar să se furnizeze lucrătorului o notificare pentru a semna.
Dacă, pe lângă mărirea salariilor, lucrătorul trebuie să își schimbe postul, atunci este necesar să se acționeze în conformitate cu articolul 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse.
- angajatul a devenit titular al unei diplome de studii superioare;
- angajatul a absolvit cursuri de formare avansată;
- lucrătorul a primit o educație suplimentară;
- angajatul are o experiență și o experiență de muncă deosebită;
- responsabilitatea lucrătorului pentru munca efectuată a crescut;
- dimensiunea și calitatea indicatorilor de muncă au crescut.
Creșterea salariului în legătură cu creșterea salariului minim
Conform legislației în vigoare, o plată lunară către un subordonat care a îndeplinit în mod calitativ această perioadă nu poate fi mai mică decât minimul stabilit de legislație.
În cazul în care salariile lucrătorilor peste minim, atunci conducerea companiei nu poate face ajustări în această privință. Conducătorul poate face acest lucru la nevoie într-o perioadă convenabilă pentru el.
Este necesar să se știe că salariul angajaților poate fi mai mic decât salariul minim. dacă lucrătorul lucrează cu fracțiune de normă. Dacă un angajat lucrează cu fracțiune de normă, atunci lucrarea lui nu poate dura mai mult de patru ore. Astfel, salariul acestui angajat va fi sub salariul minim.
Dacă salariul unui salariat este determinat de mărimea salariului minim, atunci acesta trebuie majorat dacă salariul minim a crescut.
Salariul lucrătorilor este stabilit în programul statului. așa că trebuie să fie ajustată. Programul personalului este ajustat, ținând seama de ordinul șefului. Ordinul se face în formă liberă.
Notificarea unei modificări salariale în acest caz nu este furnizată angajatului. Este necesar ca salariul să fie redus din contră.
După modificarea calendarului de stat, următoarea acțiune va fi executarea unui acord suplimentar cu contractul obișnuit. În acesta, trebuie să specificați un salariu nou angajat, numărul de la care ajustează ajustările. Acest document este semnat de șeful întreprinderii și de angajat.
Creșterea anuală a salariilor pentru toți angajații
Dacă plata pentru muncă este modificată de toți subordonații, ea crește cu același procent, este posibil, cel mai adesea din cauza indexării. Acești termeni și limite nu sunt stabilite prin lege, dar, de obicei, salariile se schimbă o dată pe an.
Întreprinderea alege data modificării salariului la discreția sa. Aceasta poate fi atât începutul, cât și sfârșitul anului de lucru.
Dacă toate sclav crește în fiecare an de plată nu se datorează indexării și există reglementări specifice în documentele interne, că anumite modificări ar trebui să fie înregistrate în importante ziare.
Ele pot deveni regulamentul privind plățile pentru muncă. sau despre partea bonus, etc. Ajustările se fac ținând seama de modul în care aceste documente au fost acceptate. Trebuie reamintit faptul că, cu orice schimbare, este necesar să se introducă subordonații în listă.
Dacă o întreprindere este indexată, este necesar doar un document privind implementarea ei. În cazul în care salariul crește din alte motive, nevoia de comenzi va depinde de fluxul de documente acceptat în organizație. De regulă, angajații semnează un acord suplimentar și oferă angajatului o semnătură.
O mostră a contractului de majorare suplimentară a salariilor este descărcată aici gratuit.
Dacă există o mulțime de lucrători în cadrul organizației, se dovedește a fi costisitor să se facă ordine separate. Dar, dacă faceți toate datele într-un singur document, atunci lucrătorii își găsesc salariile, ceea ce nu este recomandabil.
Modalități de creștere a salariului
În plus, poate fi necesară majorarea sau stabilirea plăților compensatorii (pentru munca în condiții dificile, în zonele contaminate etc.).
Liderul poate crește mărimea motivării plăților. care au fost instalate mai devreme (partea bonus, motivațiile suplimentare etc.).
Prima variantă a majorării salariilor este cea mai intensă din punct de vedere al forței de muncă. Dar, în acest caz, există opțiuni care sunt afectate de faptul dacă este sau nu pentru a crește salariul tuturor lucrătorilor, sau doar o parte (sau un departament angajați perechi).
Cum se aplică - algoritmul
Pentru a crește salariul unui angajat, trebuie să urmați o anumită ordine de acțiuni. care este după cum urmează:- Este necesar să se elaboreze o notă oficială privind creșterea salariilor.
Aveți o problemă legală?
Articole similare
-
Ordin al Serviciului Federal de Supraveghere a Mediului, Tehnologiei și Nuclear din 7 - on
-
Cum să aranjați în mod corect transferul unui angajat de la jumătate de normă la cel permanent
Trimiteți-le prietenilor: