În ce cazuri este necesar să aveți un certificat pentru concediul medical pe formularul 182n. Să vorbim despre asta în detaliu.
Când ai nevoie
Pentru ca un nou angajator să crediteze corect un salariat cu o indemnizație de concediu medical, ex-capul său trebuie să furnizeze un certificat corespunzător. Contabilii o numesc formularul 182n.
- la ieșirea din funcție;
- la cererea unui fost angajat.
Cum se completează
Așa cum se menționează la punctul 5 din Ordinul nr. 182n, este posibilă introducerea datelor în formă manuală cu ajutorul unui stilou cu pix cu o tijă de culori negru și albastru, precum și prin utilizarea capacităților echipamentului informatic.
Paragraful 6 al acestei proceduri prevede că datele pentru întocmirea documentului sunt preluate din contul contabil al angajatorului.
Ștampila ștampilei organizației este ștampilată pe certificat numai în cazul în care sigiliul este aprobat de statutul societății. Aceasta este menționată în clauza 7 din articolul 2 al Legii cu privire la SA nr. 208-FZ, precum și la articolul 2 alineatul (5) din Legea nr. 14-FZ.
Ajutor pentru calculul foii de boală 182n. când se potrivește o copie
Pentru a calcula suma prestațiilor plătite unui angajat pe baza unei invalidități temporare, puteți utiliza nu ajutorul original 182n, ci o copie a acestuia. O astfel de oportunitate a fost acordată angajatorului în conformitate cu secțiunea 7.1 din articolul 13 din Legea privind asigurările obligatorii de asistență socială nr. 255-FZ în două cazuri:
- dacă o copie a documentului este legalizată;
- dacă copia a fost asigurată de fostul șef al angajatului.
Dacă nu există nici un document din lucrarea anterioară
Ce ar trebui să fac în cazul în care angajatul angajatorului anterior nu are posibilitatea de a obține certificatul adecvat pentru calcularea foii de concediu pentru boală din formularul 182n?
Apoi, angajatorul, la care lucrează persoana la un moment dat, acumulează prestații temporare de invaliditate pe baza datelor pe care le are. Acest lucru este confirmat de articolul 15 al articolului 15 din Legea privind asigurările sociale obligatorii. Același lucru este confirmat de informațiile de la FSS.
Legea nr. 255-FZ, menționată mai sus, în partea 1.1 a articolului 14 prevede: este necesar să se orienteze la calcularea sumei datorate salariatului pentru salariul minim pe care l-a luat în ziua absenței sale la locul de muncă. Dimensiunea salariului lunar, luată în considerare, nu poate fi mai mică decât nivelul stabilit de "minim".
Când beneficiul este recalculat
În cazul în care angajatul a primit deja mâinile mele pe beneficiile plătite pentru concediu medical, atunci angajatorul a furnizat un document cu ultimul loc de muncă (un certificat pentru concediu medical pentru a forma 182n), este necesar să se recalculeze dimensiunea acumulate anterior.
FSS recomandă recalcularea sumei prestațiilor plătite în ultimii trei ani. Angajamentele anterioare ale acestei proceduri nu sunt eligibile.
Cum altfel să aflăm valoarea salariului trecut al unui angajat
Dacă găsiți o eroare, selectați un fragment de text și apăsați Ctrl + Enter.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: