5. Care este complexitatea deosebită a soluționării conflictelor inter-etnice 6. Cum poate neutraliza liderul opoziției în conflictele politice interne 7. Cum conflictul extinderea limitelor percepției individuale a lumii 8. Care este caracteristica a dinamicii conflictului în penal 9. Care este diferența dintre rezoluția conflictul în procedurile civile procedurale și penale Atelier de lucru Teste finale pentru capitolul III "Conflictologia generală" Testul final nr. Eliminarea "subculturii violenței" ca metodă de prevenire a conflictelor este:
2. Menținerea cooperării ca formă de prevenire a conflictelor este o activitate:
a) privind numirea contramăsurilor capabile să blocheze intențiile agresive;
b) consolidarea relațiilor neutre sau prietenoase;
c) privind reglementarea relațiilor.
3. Nepotrivirea sau instituționalizarea conflictului și o definire clară a limitelor cursului său sunt tipice pentru ce formă de prevenire:
a) menținerea cooperării;
b) instituționalizarea relațiilor;
c) adoptarea mecanismelor de reglementare.
4. Norma ca factor de prevenire a conflictelor implică un impact:
5. Conceptele "concurenței" și "conflictului" se referă la conceptele unei singure serii semantice:
6. Teoria modernă a conflictului vine dintr-o serie de premise:
a) conflictul este inerent omului, ca și în cazul tuturor animalelor;
b) conflictul se datorează împărțirii oamenilor în clase;
7. Care este sursa universală a tuturor conflictelor economice:
d) lipsa mijloacelor de subzistență.
8. Teoria sociobiologică a conflictului derivă din cauzele sale din:
b) imperfecțiunea psihicului uman;
c) agresiunea naturală a omului în general.
9. Cum este legat unul de celălalt nivelul dezvoltării societății și nivelul conflictualității acesteia:
a) nu sunt legate între ele;
b) societatea este mai săracă, cu atât există mai multe conflicte;
c) cu cât este mai mare nivelul de dezvoltare, cu atât este mai mare nivelul creanțelor.
10. Este posibil ca conflictul să fie considerat o modalitate de recunoaștere mai bună reciprocă și de apropiere:
11. Un comitet de grevă poate fi definit ca:
a) instigatorul conflictului;
b) complicele conflictului;
c) organizatorul conflictului.
12. Comportamentul rolului participanților la conflict este determinat de:
a) interesele acestora;
D) caracteristicile personale;
e) intențiile adversarilor.
13. Stresul, care însoțește orice conflict, lasă o amprentă asupra cursului său. Este a) adevărat;
b) parțial adevărat;
14. Propunerea că gradientul de evitare crește mai repede decât gradientul de aspirație:
15. Alternarea etapelor de dezvoltare a unei situații de conflict:
a) neapărat secvențial;
c) nu este necesar.
16. Pregătirea în avans a unei posibile retrageri la pozițiile pregătite este:
a) o previziune reflexivă;
b) protecție reflexivă;
c) control reflexiv.
17. Tensiunea "de fundal" este:
a) un concept științific abstract;
b) un element integrant al relațiilor sociale;
18. Metoda de empatie practică înseamnă:
a) "ajustarea" psihologică a adversarului;
b) folosirea caracteristicilor personale ale adversarului;
c) un impact diferit asupra adversarului.
19. Metode strategice de rezolvare a conflictelor:
b) cerințe specifice pentru munca fiecăruia;
c) sistemul de stimulente pentru inițiativă și bună-credință.
Conflictul 20. Mita, negocierile în culise, înșelăciunea sunt tipice pentru care metodă de rezolvare a conflictelor:
b) "soluție rapidă";
c) "acțiuni ascunse".
21. Posibilitatea unui conflict "irelevant":
b) este real într-un număr de cazuri.
22. Un obiect situat la intersecția intereselor diferitelor entități care doresc să o controleze exclusiv este:
a) obiectul conflictului;
b) obiectul conflictului.
23. Este posibil să se păstreze etapele anterioare de maturizare a conflictului în dezvoltarea lui:
24. Cauzele conflictului:
b) percepția inadecvată a situației;
c) dificultăți semantice în comunicare;
d) lipsa de informații.
25. Pentru o formă simplă de conflict patologic sunt:
26. În ce caz este vorba despre conflictul considerat la nivel psihologic:
a) atunci când se bazează pe contradicții de grup;
b) când se bazează pe contradicții personale;
c) nu există astfel de cazuri.
Workshop 27. Este posibil ca un conflict să acționeze în cadrul acestuia:
28. O persoană care împinge alți participanți la un conflict se numește:
29. Ce tip de alegere a strategiei de comportament în conflict este mai eficient:
30. Ce dilema alegerii unui model de comportament este cea mai tipică pentru un conflict:
a) "evitarea - evitarea";
b) "dorință - evitare";
c) dubla "aspirație - evitare".
Numărul testului final 1. Posibilitatea unui conflict "irelevant":
b) este real într-un număr de cazuri.
2. Un element situat la intersecția intereselor diferitelor entități care doresc să o controleze exclusiv este:
a) obiectul conflictului;
b) obiectul conflictului.
3. Este posibil să se păstreze etapele anterioare ale maturizării conflictului în dezvoltarea sa:
Conflictologia 4. Cauzele conflictului:
b) percepția inadecvată a situației;
c) dificultăți semantice în comunicare;
d) lipsa de informații.
5. Pentru o formă simplă de conflict patologic:
6. Funcțiile pozitive ale conflictului:
a) relaxarea tensiunii;
c) concurența productivă.
7. Regruparea participanților la conflict este posibilă:
a) în orice conflict;
c) în conflicte în masă și pe termen lung.
8. Participanții la conflict pot fi:
a) indivizi;
9. Individualizate și de neînlocuit în conflict:
a) partidele care luptă;
10. Rezultatul conflictului depinde în primul rând de capacitățile, abilitățile și abilitățile organizatorilor;
c) părțile aflate în conflict.
11. Un comitet de grevă poate fi definit ca: a) instigatorul unui conflict;
b) complicele conflictului;
c) organizatorul conflictului.
Workshop 12. Comportamentul rolului participanților la conflict este determinat de:
a) interesele acestora;
d) caracteristicile personale;
e) intențiile adversarilor.
13. Faptul că stresul care însoțește orice conflict lasă amprenta asupra cursului său:
b) parțial adevărat;
14. Propunerea că gradientul de evitare crește mai repede decât gradientul de aspirație:
15. Alternarea etapelor de dezvoltare a unei situații de conflict:
a) neapărat secvențial;
c) nu este necesar.
16. Pregătirea în avans a unei posibile retrageri la pozițiile pregătite este:
a) o previziune reflexivă;
b) protecție reflexivă;
c) control reflexiv.
17. Tensiunea "de fundal" este:
a) un concept științific abstract;
b) o parte integrantă a relațiilor sociale;
18. Metoda de empatie practică înseamnă:
a) "ajustarea" psihologică a adversarului;
b) folosirea caracteristicilor personale ale adversarului;
c) un impact diferit asupra adversarului.
Conflictologie 19. Metode strategice de rezolvare a conflictelor:
b) cerințe specifice pentru munca fiecăruia;
c) sistemul de stimulente pentru inițiativă și bună-credință.
20. Pentru ce metodă de soluționare a conflictului sunt mită, negocieri în culise, înșelăciune:
b) "soluție rapidă";
c) "acțiuni ascunse".
21. În ce caz este vorba despre conflictul considerat la nivel psihologic:
a) atunci când se bazează pe contradicții de grup;
b) când se bazează pe contradicții personale;
c) nu există astfel de cazuri.
22. Este posibil un conflict dacă acționează numai o parte adversă:
23. O persoană care împinge alți participanți la un conflict se numește:
24. Ce tip de alegere a strategiei de comportament în conflict este mai eficient:
25. Ce dilema alegerii modelului de comportament este cea mai tipică pentru conflict:
a) "evitarea - evitarea";
b) "dorință - evitare";
c) dubla "aspirație - evitare".
Workshop 26. Care dintre următoarele acțiuni sunt forme de evitare a conflictelor:
b) eliminarea demonstrativă;
c) mânia secretă;
e) ignorarea abuzorului;
e) remarci caustice privind "ocazia" lor;
g) trecerea la o "relație pură de afaceri".
27. În ce situații de conflict este justificată "metoda de retragere":
a) câștigul minim din rezoluția sa;
b) costurile de rezolvare a conflictelor depășesc câștigurile.
28. Ce tipuri de activități sunt relevante pentru negocieri:
a) realizarea rezultatelor reale;
b) cerința de depunere;
c) menținerea unui climat constructiv;
e) flexibilitatea procedurală.
29. Negocierile reușite sugerează un rezultat:
30. Medierea presupune că o terță parte:
a) face recomandări obligatorii;
c) renunță la dreptul de a lua decizii și recomandări.
Conflictologie Testul final №1. Combinația de circumstanțe și interese, care creează terenul pentru confruntare, este:
a) situația conflictelor;
c) escaladarea conflictului.
2. Începutul conflictului este:
a) conștientizarea de către părți a incompatibilității pozițiilor lor;
b) acțiunea primului partid;
c) răspunsul celeilalte părți.
3. Influența asupra dușmanului pentru al determina să ia o decizie avantajoasă pentru el - o recepție numită:
a) control reflexiv;
b) o previziune reflexivă;
c) protecție reflexivă.
4. Cum escaladarea conflictului afectează căutarea pentru "drept" și "vinovat":
a) facilitează căutarea acestora;
b) complică căutarea acestora;
5. Încetarea tuturor părților aflate în conflict, indiferent de motive, este:
a) sfârșitul conflictului;
b) rezolvarea conflictelor;
c) suprimarea conflictului.
6. Conceptele "concurenței" și "conflictului" se referă la conceptele unei singure serii semantice:
7. Teoria modernă a conflictului provine dintr-o serie de premise:
a) conflictul este inerent omului, ca și în cazul tuturor animalelor;
Practica b) conflictul se datorează împărțirii oamenilor în clase;
8. Care este sursa universală a tuturor conflictelor economice:
d) lipsa mijloacelor de subzistență.
9. Teoria sociobiologică a conflictului își derivă cauza din:
b) imperfecțiunea psihicului uman;
c) agresiunea naturală a omului în general.
10. Cum este legat unul de celălalt nivelul dezvoltării societății și nivelul conflictualității acesteia:
a) nu sunt legate între ele;
b) societatea este mai săracă, cu atât există mai multe conflicte;
c) cu cât este mai mare nivelul de dezvoltare, cu atât este mai mare nivelul creanțelor.
11. În ce caz conflictul este luat în considerare la nivel psihologic:
a) atunci când se bazează pe contradicții de grup;
b) când se bazează pe contradicții personale;
c) nu există astfel de cazuri.
12. Este posibil ca un conflict să aibă loc numai în cazul în care o singură opoziție acționează în el:
13. O persoană care împinge alți participanți la un conflict este numită:
B) instigator;
14. Ce tip de alegere a strategiei de comportament în conflict este mai eficient:
15. Ce dilemă de alegere a modelului de comportament este cel mai tipic pentru conflict:
a) "evitarea - evitarea";
b) "dorință - evitare";
c) dubla "aspirație - evitare".
16. Funcțiile pozitive ale conflictului:
a) relaxarea tensiunii;
c) concurența productivă.
17. Este posibilă regruparea părților în conflict:
a) în orice conflict;
c) în conflicte în masă și pe termen lung.
18. Participanții la conflict pot fi:
a) indivizi;
19. Individualizate și de neînlocuit în conflict:
a) partidele care luptă;
20. Rezultatul conflictului depinde în primul rând de capacitățile, abilitățile și abilitățile:
Trimiteți-le prietenilor: