Dacă credeți că este mare sau chiar mediu, atunci este vorba întotdeauna de proiecte, de muncă, de afaceri. unde sunt implicați simultan mai mulți oameni. Cu oportunitățile noastre slabe (estimăm Rusia în medie), este foarte dificil să faci ceva răcoros pentru unul. Nu, există astfel de exemple, dar chiar și atunci când vorbesc despre un om care sa "făcut singur", majoritatea uită că în spatele succesului unei astfel de persoane sunt parteneri și asistenți - oameni care și-au asumat o parte din îndatoririle lor. Dar unde să găsiți astfel de oameni? Cum de a alege asistentul ideal? Care sunt caracteristicile pe care ar trebui să le aibă și ce caracteristici ar trebui să fie private? Acesta nu este un subiect ușor, de care depinde nu numai munca, cariera, ci chiar timpul liber, pentru că aveți nevoie de ajutor nu numai atunci când organizați o afacere - sunt necesare peste tot, chiar și în timpul organizării unei băuturi prietenoase.
1. Știi unde să te uiți
Să începem cu unde să căutăm oameni responsabili, interesați și decente. Dacă este vorba de interesele dvs. sau de un proiect de afaceri, atunci uitați să căutați ajutoare în rândul prietenilor și rudelor. Probabilitatea de a vă aprinde ideea este aproape de zero. Există un risc serios că vă veți certa cu prietenii și familia. Deci, ține familia și prietenii în afară de ajutoarele cazului.
Dacă doriți să găsiți un partener de afaceri, este mai bine să nu căutați printre prietenii cu bani, ci printre cei care au fost deja implicați în afaceri. Unde? În experiența noastră - în comunități și cluburi de antreprenori, care astăzi, în majoritatea cazurilor, se bazează, de asemenea, pe chat-uri de profil. Cu toate acestea, există comunități offline - organizează întâlniri în săli de curs, antifumat, săli de conferință. De regulă, persoanele care participă la evenimente de afaceri sunt foarte deschise la idei noi, pot discuta, accepta și cerceta solul. Același lucru este în orice alt domeniu: de la jurnalism la instalare. De exemplu, mai recent am săpat o discuție de experți japonezi, unde puteți discuta nu numai istoria Japoniei, ci și rezolvați anumite probleme: găsiți o carte specifică, găsiți un lector, organizați ceva valabil.
Dacă rezumați, atunci ar trebui să căutați inițial persoane interesate - oameni care se pregătesc în subiectul dvs. și nu doar doriți să câștigați sau să risipiți plictiseala. Persoanele interesate și active vor încerca mereu să comunice, să adune în comunități, să creeze discuții, să comunice între ele în săli de conferințe și săli de curs, sau chiar peste o ceașcă de cafea. Găsiți o astfel de comunitate - și veți găsi persoana potrivită.
2. Verificați cazierul judiciar, locurile de muncă din trecut, proiectele anterioare
Când găsiți mai mulți candidați, este timpul să verificați locurile de muncă anterioare, proiectele anterioare, cazierele judiciare. Acest lucru este important nu numai pentru muncă, ci și pentru creativitatea comună. Asta este, dacă vrei să faci un comic. scrieți o poveste pentru el, atunci este important să știți că artistul care a îndrăgit să vă ajute poate desena, ceea ce înseamnă că ar trebui să vă uitați la munca sa din trecut. Este mai bine dacă învățați și de la alți oameni care au lucrat cu acest artist, cum este să vă ocupați de el. Portofoliul poate fi bun, dar aici o persoană poate fi rahat. Într-un mediu creativ, asemenea personaje se întâlnesc frecvent. Credem că în afacerile oamenilor plini de rahat, nu mai puțin. Cu cât învățați mai bine fundalul unei persoane, cu atât va fi mai bine pentru dvs. și pentru proiectul dvs.
3. Înțelegeți că nimeni nu vă datorează nimic.
Unul dintre cele mai importante puncte, care nu se referă atât la un asistent, cât și la tine. Deci, dacă este vorba de ajutor, nu de a lucra cu un salariu bun, atunci nimeni nu vă datorează nimic până când nu oferiți ceva interesant. Proiectul în sine, oricât de strâns ar fi, nu poate fi interesant pentru toată lumea. Totul este decis de câștigul personal, dar acest beneficiu nu este întotdeauna cu bani. Poate exista în domeniul plăcerii libere, a influenței, a dezvoltării abilităților, a dreptului la fructele muncii, a oricăror bonusuri. De exemplu, dacă un regizor novice caută un scenarist novice, atunci acesta are nevoie de garanții: garantează că numele său va fi în credite; garantează că filmul va fi finalizat; garantează că va primi altceva decât "mulțumesc". Dacă aceste garanții nu sunt disponibile, atunci directorul va lucra fie nebuni, fie oameni foarte disperați.
Prin urmare, este important să înțelegeți că chiar și persoanele interesate trebuie să fie interesate. Și acest lucru se poate face într-un singur mod - ajungeți în locul unui potențial partener sau asistent și întrebați-vă: "De ce să ajut?". Dacă nu aveți răspunsuri specifice, atunci nu veți fi asistent.
4. Nu promite nimic în primele etape
Dacă sufletul arde și mâinile se sparg în luptă, atunci puteți face ceva prost - promiteți asistentului ceva ce nu vreți sau nu îl puteți face. Acest lucru nu trebuie făcut, altfel veți intra în cușcă de obligații, de la care va fi extrem de incomod să ieșiți. Primele întâlniri cu potențiali asistenți, chiar dacă aceștia sunt parteneri pentru poker, ar trebui să fie pur și simplu introductivi. Evaluați o persoană, calitățile personale, felul său de a vorbi, ideile sale. Orice lucru mic după aceea te poate scoate din tine și te face să regret să alegi. Când căutați un asistent, el ar trebui să fie un interlocutor confortabil, o persoană bună și, cel mai important, ar trebui să aibă exact aceeași opinie despre tine. Da, este dificil, dar în urma unor reguli atât de dificile vă oferă posibilitatea de a găsi persoana potrivită - selecția ar trebui să fie chiar mai dură dacă nu este vorba de odihnă, ci de bani, de afaceri, de muncă.
5. Dați perioada de probă
6. Acordați o atenție deosebită inițiativelor asistentului
Dacă ești colonel, atunci soldații tăi ar trebui să urmeze ordinele. Dacă un soldat în serviciul lui se bazează prea des pe propriul cap, atunci acest cap nu va deveni în curând. De aceea se numește serviciu. Dar când vine vorba despre afacerile comune, relațiile burgheze, proiectele abrupte, atunci pur și simplu ministerul lipsește complet acest proiect de dezvoltare. Da, greșelile vor fi mult mai puțin, dar absența completă a inovațiilor va face cu afacerea dvs. ceea ce au făcut foștii directori ai fabricilor sovietice cu industria URSS.
Un asistent bun, un partener, un membru al echipei tale ar trebui să poată gândi cu creierul tău. Dacă nu, atunci care este scopul de a lucra cu el deloc? El va pune toată responsabilitatea asupra ta, ceea ce înseamnă că vei trage toate lucrările intelectuale pe cont propriu. Un astfel de asistent nu este necesar. Prin urmare, este ciudat să observăm oamenii (și există asemenea persoane - se cheamă dictatori mici), care tăvăresc rădăcina oricărei inovații propuse din afară. Orice inițiativă ar trebui încurajată și negociată - aceasta este esența asistenței. Dacă potențialul asistent nu oferă inițiativa, atunci va fi cam greu pentru el și este deloc lipsit de sens să lucrezi cu el.
Articole similare
-
Modelul brazilian a pompat două litri de grăsime în fundul său și a scos patru coaste - o sursă bună
Trimiteți-le prietenilor: