Recent, în Europa sa înregistrat o scădere a activității de recrutare. Contrar tendinței globale, Rusia este păstrată cu încredere printre lideri în ceea ce privește angajarea personalului. Potrivit lui HeadHunter. în Rusia există o tendință: creșterea numărului de posturi vacante este în mod clar înaintea dinamicii reluării. În același timp, nivelul cererii de specialiști cu înaltă calificare continuă să rămână constant ridicat, în timp ce creșterea ofertei pe piața forței de muncă nu se poate spune: numărul de posturi vacante și rezumate este comparabil, adică. nu există practic nici o alegere pentru angajatori.
Momeală pentru profesioniști
În cazul în care bugetul permite.
Principiul "cantinei" reflectă ideea unei societăți democratice, postulatul de bază al acesteia fiind libertatea de exprimare și de alegere, de aceea a devenit de mult timp un instrument standard pentru managementul personalului în Occident. În Rusia, mari corporații internaționale au adus un tratament preferențial angajaților lor. Acest principiu începe să-și găsească aderenții.
Să știi unde să cazi.
În plus față de avantajele pronunțate, principiul "cantinei" are și un dezavantaj semnificativ - complexitatea administrării. Acest lucru se datorează dificultății de a ține evidența beneficiilor alese de fiecare angajat. Simplificați acest proces consumator de timp, probabil prin automatizare. Soluțiile IT au fost de mult timp un fel de "tije" pentru profesioniștii în domeniul resurselor umane, facilitând angajarea, instruirea, dezvoltarea și motivarea personalului. Acum, tehnologia informației este folosită și în domeniul gestionării compensațiilor și a beneficiilor pe principiul "cantinei".
. paiete ar substelil
Prin automatizarea punerea în aplicare a „cantina“ principiu devine mai puțin consumatoare de timp, și se speră că tot mai multe companii vor oferi angajaților săi alegerea dreptul de prestații, făcând astfel principiul „cantina“ instrument de lucru pentru a atrage și păstra personal calificat.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: