Care este concediul suplimentar?
Extra odihna este o parte integrantă a vacanței principale plătite anual. la care nu poate face decât un anumit set de persoane în legătură cu caracterul neobișnuit al activității de lucru și (sau) datorită condițiilor speciale.
Acest lucru, după cum se spune, dacă este ghidat de Codul Muncii pentru vacanțe plătite.
Dar, în același timp, un parametru apare pe baza vârstei și a meritelor speciale înaintea Patriei (veteranii din al doilea război mondial).
Din toate cele de mai sus, devine clar că nu fiecare angajat poate pretinde un concediu suplimentar.
Am constatat deja că vacanțele suplimentare pot fi împărțite în plăți și neplătite.
Ele sunt decorate într-un mod similar, dar ele diferă una de alta în felul următor:
- prezența / absența concediului;
- procedură complicată / simplificată de înregistrare.
Extensie de vacanță - acest lucru nu este un extra. Cu alte cuvinte, vacanta prelungita este o versiune extinsa si extinsa de baza, de durata, dupa cum stiti, 28 de zile.
Plățile suplimentare plătite pot fi acordate numai:
Sărbătorile suplimentare sunt de 2 tipuri: plătite și neachitate.
Cui este pus?
Iată o listă indicativă a profesiilor și a posturilor eligibile pentru concediu suplimentar:
Minerii, minerii și toți cei ai căror activități se desfășoară în condiții de muncă nefavorabile pentru sănătatea umană (în zone radioactive, periculoase din punct de vedere chimic și biologic etc.).
Datorită faptului că astfel de angajați au un regim de lucru special, acest lucru este încurajat prin acordarea acestora unei odihnă de 3 zile.
De asemenea, se stabilește un concediu suplimentar pentru lucrătorii a căror muncă se desfășoară în nordul îndepărtat. locuri egale cu acesta și în care se face o primă salarială în conformitate cu coeficientul regional.
Datorită condițiilor climatice specifice, atunci când frigul împiedică deschiderea potențialului cu 100%, lucrătorii din Nordul Nordului au dreptul să plece cu o durată de 24 de zile calendaristice.
Dizabilitatea nu este recunoscută ca o bază suficientă pentru furnizarea de servicii suplimentare. concediu. Cu alte cuvinte, invaliditatea garantează doar concediu extins, doar că.
Așadar, am stabilit lista persoanelor care beneficiază de lege cu zile de concediu suplimentare plătite. Această listă nu este cu siguranță exhaustivă, deoarece, pe lângă Codul Muncii, există reglementări guvernamentale care reglementează anumite tipuri de muncă de către industrie.
Merită de menționat că nu numai Codul Muncii și, după cum am menționat deja - deciziile Guvernului, pot garanta acordarea unei odihnă suplimentară în timp util. Documentele interne (de obicei, un contract colectiv) permit, de asemenea, angajaților să-l stabilească.
Vacanțe neplătite: cine și în ce cazuri are dreptul să o ceară?
De ce? - vă veți întreba.
Este foarte simplu:
- Cererea este supusă satisfacției în orice caz.
- Consecința primului: angajatorul este obligat să trimită un "angajat" în concediu. Și fără "Dar".
Acesta este cel mai important moment al furnizării sale.
Următoarele persoane solicită pe deplin un concediu suplimentar neplătit:
Participanții la Marele Război Patriotic, sau altfel - veterani ai operațiunilor militare.
Ele sunt ghidate de normele articolului 128 din LC RF. în prezența unei cereri documentate, se garantează concediu neplatit de până la 35 de zile (un an).
Pensionarii care lucrează.
Persoanele cu handicap care îndeplinesc funcțiile de muncă.
O astfel de circumstanță, ca handicap, îi dă dreptul angajatului la cel puțin 60 de zile de concediu neplatit (timp de un an). Dacă, bineînțeles, se întocmește o declarație corespunzătoare.
Activitățile lor sunt reglementate la nivel de stat și organizațional (prin reglementări și, respectiv, prin convenții colective).
Algoritmul de proiectare
În general, totul începe cu o cerere. Din acest motiv, nu există nici o scăpare, deoarece cererea, exprimată printr-o cerere de concediu suplimentar, este singura modalitate de a fi satisfăcut de angajator. Cererea, în cea mai mare parte, ar trebui să se bazeze pe ceva.
Toate documentele de mai sus trebuie, într-o anumită măsură sau altul, să fie anexate la cerere.
CONTEXT. Cererea de concediu suplimentar nu este necesară în toate cazurile, dar, cu toate acestea, trebuie să ne amintim că atunci când formulăm partea text a documentului, este necesar să recurgem la ajutorul referințelor.
Referindu-se la actele legislative (RF LC sau FZ - în funcție de locul în care sunt înregistrate drepturile dvs.), faceți astfel cererea dvs. justificată și cântărită, adică Acest lucru este, în multe cazuri, supus satisfacției.
Declarația însăși poate fi făcută în formă liberă sau printr-o formă de șablon. Setul de proprietăți, în cea mai mare parte, va rămâne neschimbat.
Pe baza unei cereri emise în mod corespunzător, se emite un ordin de acordare a concediului (formularul T-6). Forma sa este invariabilă și nu este în niciun fel legată de natura și durata concediului.
Structura documentului se bazează pe linia "A" (concediul anual plătit principal), linia "B", unde puteți introduce, în funcție de tipul de odihnă, formula de limbă corespunzătoare.
O formulare aproximativă a părții administrative a ordinului (partea care urmează a fi ocupată):
B. Vacanțe plătite anuale suplimentare
timp de 14 zile calendaristice
C. Vacanță totală pentru paisprezece zile calendaristice
Puteți descărca aplicația de probă pentru concediu suplimentar aici.
Înregistrați-vă în programul de sărbători
Dar iată problemele: cum rămâne cu o altă vacanță?
Pot exista două opțiuni:
- Acestea sunt zile plătite. Astfel, acestea, ca parte a concediului anual, vor fi reflectate în acest document. Mai mult decât atât, informațiile privind zilele plătite sunt fixate din motive generale: fără a menționa informații despre angajați, vom spune că în coloanele "numărul zilelor de odihnă calendaristică" și "data programată a odihnei" sunt marcate informațiile corespunzătoare numelui acestora.
- Acestea sunt zile neplătite. Pentru a prevedea, atunci când un angajat are nevoie de zile de concediu fără plată, este imposibil. Prin urmare, și umpleți din acest motiv, nu vom face nimic.
Cum se calculează plata?
Cum se calculează o vacanță suplimentară?
Permisul suplimentar se plătește conform aceleiași scheme ca cea principală anuală: formula pentru calcularea plății pentru concediu pentru aceștia va fi identică. În general, este de remarcat faptul că toate calculele pentru eliberarea fondurilor se fac utilizând un calcul al notei (formularul T-60).
Pentru a calcula plata vom recurge la următorul calcul:
Înmulțim câștigurile zilnice medii în zilele de concediu.
Veniturile medii zilnice, la rândul lor, sunt calculate în mod mai puțin original:
Suma totală a plăților către angajat pentru perioada de facturare este împărțită la numărul de zile din această perioadă.
Angajatul poate organiza restul și poate înlocui concediul cu compensație monetară. Acest lucru este permis doar pentru cei care au o vacanță suplimentară și (sau) extinsă. Și numai la cererea fixată de cerere. Dar, în general, angajatorul nu va fi obligat să satisfacă solicitarea lucrătorului.
- Persoanele cu vârsta sub 18 ani.
- Lucrătorii femei gravide.
- Acelea ale căror activități au loc în condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase.
IMPORTANT. Lucrătorii, ale căror funcții de lucru se desfășoară în condiții de muncă periculoase, au dreptul să înlocuiască doar concediul "extins". În rest, ei sunt obligați să "facă o plimbare" în plus.
De câte ori pot lua un an?
Câte vacanțe suplimentare pot avea un angajat? În sine, legislația muncii și, în special, Codul muncii, protejează lucrătorul într-o măsură mai mare.
Prin urmare, ghidat de articolul 120 din LC RF. putem spune că bara de sus a duratei și numărul total de vacanțe nu este disponibilă. Excepția cazului în care conducerea organizației nu a aprobat și totul este detaliu.
Permisul suplimentar este unul dintre tipurile de sărbători. După cum am aflat - nu pentru toată lumea. Prin urmare, angajatorul și angajatul trebuie să respecte cu strictețe legea în cazul înregistrării unei astfel de concedii în cadrul organizației.
Nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum:
+7 (499) 703-35-96 (Moscova)
+7 (812) 309-82-63 (Sankt-Petersburg)
Este rapid și gratuit!
Concediu anual plătit de bază, durata, care este de 28 de zile calendaristice, acordat anual tuturor rabotnikam.Krome, legislația prevede cazurile în care angajatorul trebuie să asigure lucrătorilor concedii plătite suplimentare. Necesitatea de a acorda un concediu plătit suplimentar poate fi stabilită în acordul sectorial. Angajatorul are dreptul, ținând seama de capacitatea operațională și financiară de a stabili un concediu suplimentar pentru angajați, cu excepția cazului în care se prevede altfel de Codul Muncii și alte legi federale. Procedura și condițiile de acordare a acestor concedii sunt stabilite prin acorduri colective sau prin acte normative locale, care sunt luate în considerare de avizul organului ales al organizației sindicale primare.
Spuneți-mi, vă rog, lucrez pe calea ferată, am un copil, 4 ani, sunt eligibil pentru concediu suplimentar și, dacă este așa, plătit sau nu și pot să iau împreună cu concediul anual? în departamentul de personal nu a putut obține un răspuns clar.
Bună, Anastasia. Nu ne-ați spus profesia dvs., deci nu este clar dacă este potrivit pentru o vacanță suplimentară sau nu. Dar, în orice caz, aveți dreptul să părăsiți pe propria cheltuială, adică fără plată.
Anastasia! În această exploatație ca calea ferată are un acord de negociere colectivă, care prevede concedii plătite mamelor singure anuale în timpul verii. Bazându-se pe articolul 116 din Codul muncii Mai multe sărbători pune acei angajați care au condiții de muncă nocive și periculoase pentru sănătate, dacă sunteți în nord și condiții Departe egală cu ei, în cazul în care aveți de ore de lucru neregulate Toate celelalte condiții referitoare la concediu suplimentar posibil citiți acordul colectiv al SA Căilor Ferate Ruse. Sărbătorile suplimentare pot fi luate împreună cu anualele. Întrebați departamentul de management al personalului să citească contractul colectiv, totul este clar descris.
Sunt de acord în instituțiile publice totul este mult mai ușor cu primirea de concediu suplimentar. În ceea ce privește IP-urile și alte organizații care dețin alte forme de proprietate (LLC, CJSC, etc.), concediul suplimentar este acordat cu mare dificultate, mergeți și cereți-vă vacanța proprie, ca și cum ați lua ceva personal din cap. Acesta nu este momentul cel mai plăcut. Eu personal am trecut prin asta, după o asemenea umilire, nu am vrut nici măcar să merg la muncă după vacanța mea.
Soțul meu este medic, el a primit o vacanță suplimentară în fiecare an, împreună cu cel principal, adică, sa odihnit timp de 42 de zile. Dar, când a fost elaborat programul de sărbători pentru acest an, li sa spus că vacanța va fi împărțită în părți, iar acest lucru este, în primul rând, incomod și, în al doilea rând, o parte din concediul de concediu se pierde din concediu suplimentar. Aș vrea să știu dacă cererea departamentului resurse umane este legitimă?
Kira, salut. Nu este nimic ilegal în asta. Este permisă împărțirea concediului principalului și părăsirea suplimentară în părți, cu condiția ca numărul de zile de concediu să nu fie redus.
Permisul suplimentar în instituțiile de stat este foarte ușor, dar dacă lucrați într-o IP, atunci problemele sunt create aici. Nu fiecare angajator dorește să-i lase pe angajat să meargă la un an obișnuit, iar apoi unul suplimentar.
Oh, Anna .... fie că lucrezi într-o instituție de stat foarte corectă, fie că nu ai lucrat niciodată în ea)) Am lucrat timp de 15 ani în stat. și numai acum a aflat că există o vacanță suplimentară pentru pensionari.
Cu IP, în general, totul este complicat. Aici și apoi un alt plătit de lux vacanță nepermis.
Bună ziua Maria. Nu sunt de acord cu tine aici. Invalizi sunt o castă specială. În cazul în care locul de muncă la locul de muncă - acestea sunt dezactivate, iar în cazul în care o primă sau concediu anual în vacanța de Anul Nou - foarte primul. Încă sănătoși, cu picioarele sau picioarele, se vor bate. La întreprinderea mea, o femeie cu două grupuri de dizabilități a lucrat ca femeie de curățenie. Abia se mișcă și ordinul era perfect. Lasă șeful să privească cum funcționează o persoană. Și conform legii, o vacanță suplimentară nu este permisă. Dar poți să ai 60 de zile libere, iar acesta este și un avantaj.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: