Angajatorul nu este imun în situațiile în care un angajat important este rănit sau grav bolnav. Dacă specialistul păstrează literalmente fluxul de lucru, atunci în timpul operațiunilor sale de absență, firmele se pot "ridica". În realitățile economice moderne, acest lucru este inacceptabil și, prin urmare, există o problemă stringentă - înlocuirea timpului spitalului. Cum să o aranjăm în mod corespunzător cu documentele de personal și care sunt alternativele pe care le are?
Alegeți opțiunile
În cazul în care compania-chiriaș a pierdut angajatul responsabil din cauza rănirii sau a bolii, are două opțiuni pentru înlocuirea sa temporară:
Înlocuirea este un transfer temporar al unui angajat într-o altă funcție care să înlocuiască un coleg lipsă. Noua persoană își asumă în totalitate îndatoririle secțiunii "vacante" a lucrării și primește un salariu în conformitate cu tariful actual pentru această direcție. Din performanța funcției anterioare, el este eliberat.
Important: Înlocuirea unui specialist bolnav este dreptul, nu obligația colegilor săi. Dacă refuză să facă munca altcuiva în locul propriei lor, angajatorul nu are dreptul să-i forțeze sau să-i forțeze să aplice sancțiuni.
Perioada maximă de substituire permisă de lege este de un an. Înlocuirea temporară este formalizată prin semnarea unui acord suplimentar la un contract de muncă. Cu ajustări pe termen lung pot fi incluse în contractul propriu-zis. Recordul de muncă al angajatului rămâne neschimbat.
Cea de-a doua modalitate posibila de repartizare a gaurilor de personal este combinatia. Aceasta este îndeplinirea unor sarcini suplimentare în timpul liber. Legea stabilește numărul maxim de ore de muncă pe fracțiune de normă pentru o poziție "a doua" egală cu patru. Pentru îndeplinirea unor funcții suplimentare în limita unei singure societăți persoanei li se aplică taxa suplimentară la salariu.
Ordonanța privind înlocuirea pentru perioada bolii: eșantion
Înlocuirea angajatului rasfatat de colegul său trebuie să fie documentată. În primul rând, se pregătește o notă de serviciu pentru înlocuirea unui angajat, care este înaintată șefului unui specialist bolnav sau curatorului său. Apoi se semnează o cerere de înlocuire. Legislația nu reglementează structura acestor valori mobiliare, compania le face la discreția sa.
Organizația trebuie să emită o comandă de înlocuire. Pentru ao scrie, ea are dreptul să folosească propriul formular sau să ia opțiuni unificate: T-5 sau T-5a.
Documentul trebuie să conțină următoarele cerințe:
- numele companiei;
- Numărul de ordine;
- Numele specialistului;
- data transferului angajatului la un alt loc de muncă;
- date privind locul de muncă anterior și nou (denumirea departamentului, postul);
- motivul transferului (puteți scrie pe scurt "Disabilitatea principalului angajat");
- cuantumul salariului și alocația pentru perioada de înlocuire.
Important: executarea unei comenzi nu este necesară dacă contractul de muncă al specialistului conține elemente conform cărora este obligat să înlocuiască colegii bolnavi sau lipsiți din alte motive. De regulă, această regulă se aplică persoanelor în posturile cărora este prezent cuvântul "deputat".
Combinație ca alternativă la substituire
Dacă angajații companiei nu sunt de acord să înlocuiască un coleg, angajatorul are încă un al doilea mod - căutarea unui angajat cu normă parțială. În rolul său poate acționa ca un angajat ale cărui funcții de muncă sunt aproape de îndatoririle unui specialist absent.
Compatibilitatea nu implică eliberarea de la locul de muncă principal. Pentru îndeplinirea funcțiilor suplimentare, angajatul are dreptul la o plată prestabilită.
Colaborarea este întocmită prin documente de personal: o notă de birou și o ordine în care se prescrie data aderării la "a doua" poziție și valoarea remunerației pentru îndeplinirea noilor îndatoriri. Se încheie un acord suplimentar cu contractul de muncă al angajatului, care conține condițiile esențiale ale "tranzacției". Modificările din registrul de lucru nu se fac.
Dacă găsiți o eroare, selectați un fragment de text și apăsați Ctrl + Enter.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: