Dacă recrutorul a pregătit o întrebare dificilă pentru tine, atunci vrea să știe ceva important despre tine. În acest caz, cum te descurci cu colegii la locul de muncă. Cu alte cuvinte, cât de bine știi cum să lucrezi într-o echipă și cum să tratezi această echipă.
Nu spuneți că nu vă place să vă ridicați devreme și să lucrați târziu. Va arata ridicol. Nu merită menționat faptul că șeful tău este un tiran. Nu contează cât de mult am vrut să spun despre el un cuplu de blând, noul angajator nu trebuie să știe totul despre ultimul tău șef. Ați putea fi considerat lipsit de tact. Sau nu pot să lucrez cu oamenii. Despre șeful fie vorbesc bine, fie tăgăduiește. Nu spune că toată lumea irita „default“: munca lentă de artă, o mizerie în birou, lipsa de profesionalism, care să renunțe la locul de muncă bun. Alegeți ceva demn de atenție a interlocutorului.
Nu vă concentrați asupra lucrurilor mici. Ceea ce nu-mi place modul în care colegul dumneavoastră stând la masa de pe dreapta, mănâncă la locul de muncă, iar celălalt vecin este în mod constant la momentul nepotrivit va trimite datele solicitate. Dacă vorbim despre acest lucru, atunci numai în amploarea companiei. Ea mănâncă la locul de muncă, ceea ce înseamnă distragerea altor angajați, iar productivitatea lor este redusă. El trimite în mod constant informații târziu, ceea ce afectează momentul livrării proiectului și rezultatele întregii echipe. Acest lucru este incorect față de ceilalți angajați. Cu răspunsul dvs., trebuie să impresionați pacientul pacient, gata de compromis și capabil să lucreze cu orice tip de oameni.
Atunci când răspundeți la această întrebare, cel mai important lucru nu este să vă speriați de angajator. Dacă vi se cere acest lucru, înseamnă că este foarte important pentru companie să respecte cultura corporativă și să mențină spiritul de echipă. Ar trebui să fii sociabil, prietenos și gata să lucrezi în orice situație.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: