Dar numai cu condiția ca cetățeanul auditat să-i ia în apartament.
În cazul în care biletul de avion pentru un angajat detașat a fost cumpărat în formă electronică, pentru a confirma costurile "rutiere" în scopuri "profitabile", este necesară, de asemenea, un pas de îmbarcare cu un marcaj. Și dacă nu există astfel de urme pe aeroportul străin?
Site-ul web al Fondului de pensii conține versiunile actuale de programe gratuite pentru pregătirea și verificarea documentelor de raportare prezentate în fond.
Cel mai adesea angajații se adresează angajatorului pentru deducerea impozitului pe venit pentru copii. Și e bine dacă angajatul are doar un copil. Și dacă ei, de exemplu, patru și doi dintre ei sunt deja adulți, atunci contabilul poate avea întrebarea cu privire la câtă măsură de a acorda o deducere pentru "copil". Pentru a ajuta în această situație, noul nostru Calculator va veni.
Din anul viitor, cetățenii care au dreptul să beneficieze de impozit pe proprietate, de transport și / sau de impozit pe teren, nu vor trebui să prezinte IPNS documentele care confirmă dreptul la prestații.
Probabil, PBU 18/02 este una dintre cele mai dificile. Pentru fiecare operațiune, contabilul calculează diferențele temporare sau permanente. Apoi - SHE, IT, PNO sau PNA. Cu toate acestea, există o abordare alternativă, în care este posibil să se facă fără calcule complicate.
EA Shapoval, avocat, la. n.
Multumim cititorilor nostri, Nagornova Tatyana Yurevna, contabil-șef al companiei „Studio stomatologie elita“, Ufa, pentru sugerând subiectul articolului.
Luați în considerare limita
- <или> 4 luni consecutive;
- <или> în total 5 luni.
În spital, nu este indicat un diagnostic specific al bolii. Cum să aflăm din broșura spitalului că invalidul este bolnav de tuberculoză, ni sa spus în FSS.
Ilyukhina Tatyana Mitrofanovna
Șeful departamentului de asistență juridică pentru asigurarea de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea Departamentului juridic al FSS al Federației Ruse
Și dacă este necesar să se aplice o limită dacă o persoană cu dizabilități pentru tuberculoză este eliberată o listă bolnavă pentru o boală care nu are legătură cu tuberculoza?
"Pentru pacienții cu tuberculoză, legea stabilește termenele limită pentru eliberarea concediului medical.
Ilyukhina Tatyana Mitrofanovna
FSS al Federației Ruse
Limita de patru luni
Limita de patru (inclusiv zile plătite de angajator m p. 1 h. 2 v. 3 № 255-FL) este utilizat în cazul în care perioada de boală cuprinde un singur eveniment asigurat, indiferent de numărul de foi emise angajat de spital.
Legea nr. 255-FZ nu conține reguli pentru calcularea termenilor. Prin urmare, am cerut FSS cum să calculeze corect limita.
"Dacă o persoană cu dizabilități pentru o boală sau un prejudiciu care necesită tratament pe termen lung are mai multe foi de invaliditate, se aplică o limită de patru luni, deoarece acesta este un singur eveniment asigurat.
Ilyukhina Tatyana Mitrofanovna
FSS al Federației Ruse
Limita de cinci luni
Se aplică o limită de cinci luni dacă foile de spital sunt emise angajatului pentru diferite evenimente asigurate.
Și chiar dacă perioada unei boli pe prima foaie de invaliditate urmează imediat după perioada unei alte boli, trebuie să aplicați o limită de cinci luni. De exemplu, un lucrător a fost eliberat pentru prima dată dintr-un spital din cauza bolii de gripă, iar a doua zi după închiderea acestui spital, ia fost dat un alt spital - din cauza unui picior rupt.
Și cum să calculați 5 luni într-o situație în care spitalul este eliberat în diferite luni și pentru un număr diferit de zile?
"Pentru a calcula limita de cinci luni, se ia o durată de 1 lună egală cu 30 de zile calendaristice."
Ilyukhina Tatyana Mitrofanovna
FSS al Federației Ruse
Este posibil ca un lucrător cu handicap să fi adus o persoană bolnavă la un eveniment asigurat, eliberat timp de 5 luni consecutive. Și i sa plătit o alocație timp de 4 luni. Mai târziu, în același an, a adus un concediu medical pentru încă 2 luni. Este necesar ca el să plătească încă o lună de boală, adică să aplice și o limită de cinci luni, ni sa spus în FSS.
"De asemenea, nu avem nevoie să aplicăm o limită de cinci luni în acest caz. Recompensa pentru incapacitate temporară de muncă în această situație, un lucrător cu handicap este plătit numai 4 luni consecutive. La urma urmei, partea a 3-a din Art. 6 din Legea № 255-FZ stipulează în mod clar că pentru plata prestațiilor pentru incapacitate temporară de muncă cu handicap (cu excepția tuberculozei), folosind una dintre cele două limite:. Este plătit sau nu mai mult de 4 luni consecutive sau 5 luni într-un an calendaristic în "
Ilyukhina Tatyana Mitrofanovna
FSS al Federației Ruse
Limita include numai zilele de îmbolnăvire a angajatului însuși
Legea № 255-FZ a declarat în mod expres dacă să includă numai zile limită de absență de boală a unui angajat cu handicap, sau chiar zile de incapacitate de muncă din alte motive (de exemplu, pentru un copil bolnav).
Iată poziția FSS cu privire la această problemă.
"Pentru fiecare motiv pentru plata alocației temporare de invaliditate, există o limită pentru ziua plătită a sf. 6 din Legea nr. 255-FZ. În special, partea 5 din art. 6 din Legea nr. 255-FZ precizează pentru ce perioadă de îngrijire pentru un copil bolnav o persoană asigurată care acordă efectiv îngrijire este plătită o indemnizație temporară de invaliditate. Prin urmare, limita stabilită de partea 3 a art. 6 din Legea nr. 255-FZ se aplică numai în cazul plății prestațiilor în legătură cu boala sau vătămarea personală a lucrătorului cu handicap ".
Ilyukhina Tatyana Mitrofanovna
FSS al Federației Ruse
Astfel, limita de patru luni sau cinci luni pe care o analizăm nu include perioadele:
- îngrijirea unui membru de familie bolnav, inclusiv a unui copil, partea 5 din art. 6 din Legea nr. 255-FZ;
- carantina angajatului sau carantina unui copil sub 7 ani care participă la un centru de zi. 6 din Legea nr. 255-FZ;
- protetică în partea a 7-a din Art. 6 din Legea nr. 255-FZ;
- după îngrijirea în sanatoriu imediat după tratamentul spitalicesc, partea 2 a art. 6 din Legea nr. 255-FZ.
În cazul în care handicapul nu este stabilit de la începutul anului
Aplicați o limită de patru luni sau cinci luni numai în concediu medical, eliberat după stabilirea handicapului. Prin urmare, dacă un grup de dizabilități a fost stabilit ca urmare a bolii, atunci plata unei astfel de zile de spitalizare nu este aplicată. Și acest spital trebuie să fie plătit pentru întreaga perioadă a bolii, indiferent de durata acesteia și partea 1 din Art. 6 din Legea nr. 255-FZ.
AVERTIZARE LA LAWIER
Dacă plătiți un lucrător cu handicap pentru zile de boală de peste limită în detrimentul organizației, acest lucru trebuie indicat în contractul de muncă sau colectiv. În caz contrar, aceste sume nu pot fi luate în considerare în cheltuielile fiscale.
În cazul în care angajatul nu este un handicap este stabilit de la începutul anului calendaristic, nu sunt incluse perioadele de scutire de la muncă în concediu medical din cauza unei boli a angajatului la stabilirea de handicap în limita. Și pentru restul anului să plătească pentru un astfel de angajat spital ar trebui sa fie utilizat limita completă a (4 sau 5 luni), și nu a redus proporțional cu restul anului. Așa că credeți în FSS.
"Pentru a plăti o prestație de invaliditate temporară unei persoane cu handicap, în acest caz se aplică limita maximă (4 sau 5 luni) de la data stabilirii handicapului până la sfârșitul anului calendaristic."
Ilyukhina Tatyana Mitrofanovna
FSS al Federației Ruse
Trecerea concediului medical
Dacă un spital trece de la un an calendaristic la altul, atunci:
Ilyukhina Tatyana Mitrofanovna
FSS al Federației Ruse
Plata pentru zilele peste limită
Nu sunteți obligat să plătiți zilele de boală ale invalidului peste o limită pe cheltuiala proprie. Prin urmare, este nevoie de un spital peste limită doar pentru a confirma motivul valabil pentru absența unei persoane cu handicap la locul de muncă.
Atunci când se calculează lucrătorii din spitale care au un handicap, trebuie să fiți foarte atenți să nu plătiți prea mult partea de asigurări sociale a alocației. În caz contrar, vă puteți face probleme mari
Deci, principalul lucru este calculul corect al limitelor zilelor plătite de FSS. La urma urmei, în caz de eroare în calcularea creanței va fi atât FSS cât și autoritățile fiscale.
Alte articole din revista "MAIN BOOK" pe tema "Beneficii / foi de spital":
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: