Pentru o infracțiune disciplinară, o organizație poate pedepsi un angajat prin aplicarea uneia dintre următoarele sancțiuni:
Deci, dacă ordonanța privind absentul are deja informații cu privire la o observație sau mustrare, atunci demiterea în acest caz nu va mai fi justificată, deoarece doar un singur tip de pedeapsă poate fi folosit ca pedeapsă disciplinară.
Dacă există încă o problemă de concediere pentru absenteism, atunci este foarte important în această privință să se respecte procedura de eliberare a unei concedieri, în caz contrar pentru încălcarea regulilor de hărțuire documentară, instanța are dreptul să decidă restabilirea angajatului la locul de muncă. Acest lucru se poate întâmpla chiar dacă absența la locul de muncă a fost cauzată de un motiv lipsit de respect.
Astfel, în cazul absenteismului este necesar să se emită:
- un act privind absența unui angajat la locul de muncă semnat de doi sau mai mulți martori.
Dacă angajatul absent are un supraveghetor direct, el poate în loc de act (sau împreună cu actul) să scrie un memorandum adresat conducătorului organizației.
-absența este înregistrată în foaia de parcurs
-De îndată ce angajatul apare la locul de muncă, trebuie să-i cereți o explicație scrisă a motivelor absenței. Dacă după două zile lucrătoare angajatul nu a dat o explicație, întocmește un act despre acest lucru în prezența a doi sau mai mulți martori.
-Atunci când se colectează toate dovezile privind absenteismul angajaților, se emite un ordin de concediere.
-În termen de trei zile lucrătoare de la aprobarea ordinului împreună cu acesta, trebuie să-l familiarizați pe angajat cu semnătura.
Amintiți-vă că demiterea trebuie efectuată în termen de o lună după ziua absenței (fără a lua în considerare absența angajatului) (partea 3 a articolului 193 din LC RF).
Citiți următoarele aspecte în jurnalul "Contabilitate într-o instituție"
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: